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契約社員
【職務概要】
大手ゼネコンをはじめとした人手不足に悩む建設関連企業に対し、最適なエンジニア（施工管理・CAD・現場事務等）を紹介・マッチングする業務を担当します。
【職務詳細】
・クライアントへのアプローチ
大手建設会社、設計会社、デザイン会社、ハウスメーカー等に対し、電話、メール、Web等を用いて自社サービスを提案します。
・クライアントへのヒアリング
抱える課題や人財ニーズを詳細に把握し、どのようなエンジニアが活躍できるかを想定した解決策を提案します。
・求職者と企業のマッチング
プロジェクトの選定や個々の成長を促すアドバイスを実施します。魅力だけでなく、仕事の難しさも誠実に伝え、配属後のミスマッチを防止します。
・アフターフォロー
定期的にプロジェクト先を訪問し、配属されたエンジニアをフォローします。安心して活躍できる環境を整えることも重要な役割です。
【その他・魅力】
最適なマッチングを実現し、求職者と企業の両方から感謝の言葉をもらえる点に大きなやりがいがあります。現在、建設業界は慢性的な人手不足にあり、同社への問い合わせも非常に多く、スムーズな提案が可能な環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区北品川5丁目1-18 大崎ツインビル東館16F 山手線 ・他各線「大崎」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：360万～410万円 月給制：月額292236円 賞与：年2回（7月・12月）3ヶ月分支給 昇給：年1回（11月） ■雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、態度、能力 通算契約期間の上限：3ヶ月 契約更新回数の上限：1回 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 家族手当、資格手当、資格取得制度、交通費支給、退職金制度、住宅手当、社内コンテスト制度、給与仮払い制度、コンプライアンス勉強会、福利厚生倶楽部 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人材業界での実務経験3年以上 ・パソコン入力程度のスキル ・コミュニケーション能力 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・建設業界に関する知識や経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | JAGフィールド株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビルディング本館15F |
| 事業内容 | ■事業内容： 建設エンジニア（現場監督・設計）、CADオペレーター、ビル設備管理などの職種に特化した人材サービス ■特徴： 設立以来「現場主義」を徹底してまいりました。技術者が働きやすい環境作りに力を注いできた結果、確かな安定性を誇る企業へと急速な成長を続けています。 自社媒体を持っているといった強みがあるため、お客様への提案は非常にスムーズに進み、3ヶ月ほどで固定客ができるほどです。 社内は良い意味でフラットな関係性が築かれているため、若手社員でも臆することなく自身の意見を発することができることができます。 |
| 代表者 | 菊田 太一 |
| URL | https://www.jag-fld.com// |
| 設立 | 年2000年1月 |
| 資本金 | 17百万円 |
| 売上 | 3,890百万円 |
| 従業員数 | 681名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | アズビル株式会社、株式会社イチケン、株式会社石本建築事務所、出光エンジニアリング株式会社、株式会社NTTファシリティーズ、株式会社大林組、株式会社奥村組、株式会社オカムラ、鹿島建設株式会社、株式会社関電工、株式会社きんでん、株式会社九電工、株式会社クボタ建設、東急建設株式会社、戸田建設株式会社、三機工業株式会社、清水建設株式会社、三井住友建設株式会社、株式会社三菱地所設計 ほか （順不同・敬称略） |
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