【SBクリエイティブ株式会社】人事（中途採用担当）◆未経験歓迎/年間休日120日以上/学歴不問/東京都港区虎ノ門◆（正社員）

『事業成長を支える“人”をつなぐ。採用の中心を担う仕事。』

SBクリエイティブは、出版・Webメディア・デジタルコンテンツなど、
多彩な事業を展開するソフトバンクグループのコンテンツ企業です。

事業拡大に伴い、採用ニーズが高まる中、
当社の成長を“人”の面から支えていただける仲間を求めています。
人事の経験が浅い方や未経験の方でも、
管理部門の基礎経験（採用・教育・営業・人材業界等）をお持ちであれば挑戦可能なポジションです。

入社後は、先輩社員のOJTのもと、
応募者対応・面接調整・エージェント連携などの実務からスタートし、
採用要件のヒアリングや選考運営など、徐々に担当領域を広げていきます。
また、ソフトバンクグループの研修プログラム「ソフトバンクユニバーシティ」に参加することもでき、人事スキルだけでなくキャリア開発・マネジメントの知識まで幅広く習得できます。

採用は企業の「未来をつくる」仕事です。
あなたが見出した人材が入社し、事業で活躍していく姿を目にするたびに、
大きなやりがいと達成感を得られます。
また、採用だけでなく、人事制度の運用、教育研修の企画、安全衛生や社員フォローなど、キャリア次第で幅広い業務に関わることも可能です。

“人と組織をつなぎ、会社の未来をつくる仕事がしたい”
“採用のプロとしてキャリアを広げたい”
そんな想いをお持ちの方に、最適なポジションです。

【具体的な業務内容】
中途採用を中心とした人事業務を幅広く担当いただきます。
採用ポジションの要件定義から母集団形成、面接調整、選考対応、入社後フォローまで、
一連の採用プロセスを担当し、事業成長を支える “人材採用のプロフェッショナル” として活躍できるポジションです。

■ 主な業務内容
・各部門へのヒアリングによる採用要件のすり合わせ
・採用手法の検討、求人票作成、人材紹介会社との折衝
・応募者管理、書類選考、日程調整、面接対応、合否通知
・内定者フォロー、入社後のオンボーディング業務
・採用広報活動（SNS活用、認知向上施策等）※経験に応じて
・評価・報酬・異動・労務安全衛生・社員対応などの人事運用支援
・教育研修の企画・実行、人事制度企画サポート
採用業務にとどまらず、制度企画や研修、人事運用など、人事領域全般に挑戦する機会があり、キャリアの幅を着実に広げられる環境です。

未経験の方でも、先輩社員によるOJTやソフトバンクグループの研修プログラム（ソフトバンクユニバーシティ）に参加できるため、スキルを段階的に習得できます。

出版コンテンツからWebメディアまで多彩な事業を展開する同社では、
幅広い職種の採用を担当でき、多様な事業理解が深まることも魅力です。
企業の成長を採用面から支える、やりがいの大きいポジションです。

【入社後の一ヶ月間は】
入社直後はOJTで採用実務の基礎を習得。
募集要件の擦り合わせ同席、エージェント対応、応募管理・日程調整、面接運営の補助から開始します。
並行してSBグループの研修（ソフトバンクユニバーシティ）も活用し、運用〜広報までの全体像を掴み、2か月目以降は一部ポジションを主担当化します。

【達成感を感じる瞬間】
要件に合致する人材を見出し、スムーズな選考運営・丁寧なフォローで入社へつなげたときの手応えは格別。
配属後の活躍や部門からの「採用してよかった」という声が、ダイレクトに自分の成果として返ってきます。
採用広報や研修企画まで貢献領域が広がるのも醍醐味です。

【この仕事の大変なところ】
部門ごとに求める人材像・スキル要件が異なるため、
要件定義と母集団形成の精度が採用成否を左右します。
候補者・現場・エージェントの三者を調整し、スピードと品質を両立させる難度も高め。
加えて、採用広報や制度運用へ広がるため、学び続ける姿勢が必須です。

【一日のスケジュール】
▼9:30　出社・応募状況チェック/日程調整
▼10:30　部門ヒアリング（要件更新）
▼12:00　昼休憩
▼13:00　エージェント折衝・母集団状況共有
▼14:00　書類選考・合否連絡
▼15:30　面接運営（同席・評価回収）
▼17:00　内定者フォロー/入社手続き
▼18:30　翌日準備・退社