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正社員
掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
ヘルスケアイノベーションコンサルタント◇新たなヘルスケアサービスの創出や業務変革／研修体制充実
【コンサル未経験からビジネスコンサルタントとして成長／丁寧な育成を通してコンサルタントとして長期就業可能な社風】
◆国内外大手の顧客のDX推進／事業変革を担い、社会課題解決に繋がる
◆課題解決力やロジカルシンキングを身に付けることが可能
◆充実した研修と日系大手のカルチャーで長期活躍を期待する社風／体制
◆若手未経験からのキャリアチェンジ事例多数・コンサルタントとして成長
日本では高齢化の進行により、医療・介護ニーズが急増し、生活者・患者のQOL向上が喫緊の課題となっていると共に、未病・予防の観点でも市場が激化しています。企業は新たなヘルスケアサービスの創出や業務改革による労働生産性や価値提供力の向上を通じて、持続可能な経営基盤の構築が求められています。こうした社会的要請に応えるべく、戦略立案から実行支援まで担うコンサルタントを募集します。
■業務内容：
プロジェクトメンバーとして、ヘルスケア関連企業に対して以下の業務を担っていただきます。
◇経営／事業戦略から事業／サービス企画などの事業企画系支援において、未来洞察からバックキャストしお客様企業のありたい姿を描きながら構想策定・具体化・社会実装まで一貫して支援します。
◇生産性向上やモダナイゼーション、業務高度化などの業務変革において、お客様企業の業務・システムを可視化し、課題解決の変革構想から施策具体化、業務インプリまで一貫した支援でクライアント企業のバリューチェーン再構築を支援します。
■ポジションの魅力ポイント：
◇多様なクライアントへ幅広いテーマで支援可能。
◇コンサル機能を活かし新規開拓で活躍。
◇大企業支援を通じ社会課題解決に挑戦。
◇構想策定から実装まで一貫支援。
◇日立の総合力で価値最大化。
◇組織拡大期の中心として成果を実感。
◇未経験者も段階的にスキル習得可。
■主なクライアント業界：
製薬、医薬卸、医療機器、保険、病院、官公庁、自治体といったヘルスケア関連事業者から、ヘルスケア業界へ参入する様々な企業など
■案件の特徴：
◇企画・構想策定は3～6ヵ月程度、実行支援は1年超えの中長期プロジェクトです。
◇業務改革系では6～24カ月程度で実施します。
◇体制としては2～10名程度のチームによるプロジェクトが一般的です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間45分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:35 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル 勤務地最寄駅：東京メトロ線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 海外含む出張あり ・リモートワーク推進（社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi-fiルーターを支給） ・首都圏各地にサテライトオフィス完備 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～1,250万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,500,000円～12,500,000円 ＜月額＞ 458,333円～1,041,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇 ■賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給 例）2023年度実績 アナリストクラス：平均121万円、Cクラス：平均217万円、SC：平均290万円、Mクラス：平均360万円 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：■日立グループ団体保険（生命保険、医療保険、自動車保険） 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■語学学習補助（月1万円） ■各種社内研修（全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等） ■外部研修制度（社外研修やセミナーを会社負担で受講可能） ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（年間5万円相当のポイント+各種割引制度） ■住宅・リモート支援（居住費、通信費など月3万円相当のポイント） ■日立グループ社員持ち株会制度 ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金 ■採用時赴任手当制度（規程の範囲内で入社にかかった引越費用負担） ■インフルエンザ予防接種補助 ■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度 ■本人希望異動制度 ■介護等による退職者の再雇用制度 ■サークル活動 ■副業制度 ■時短 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、有給、特別、介護、出産／育児（お子様一人最大3年間の育休）、子の看護、配偶者出産、看護、生理、配偶者転勤、育児・介護社員残業／深夜労働制限、妊娠中・出産後1年社員勤務規則緩和、自己啓発等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【コンサル業界経験者】 下記における案件創出／提案などの経験、もしくは当該役割のキャリア志向 ◇経営・事業戦略／事業・サービス企画 ◇基幹システム刷新／SCM／モダナイゼーションなどのBPR 【IT業界経験者】 ◇医療・医薬業界向けのシステム導入／開発経験 ◇ERP、MES、CRM等、システム導入にかかる業務設計や要件定義に係る経験 【ヘルスケア関連事業経験者】 ◇医療・医薬業界の企業における新規事業経験やライフサイエンスプロジェクト経験、業務改革経験等 ◇ヘルスケア知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立コンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町2-4-1 麹町大通りビル |
| 事業内容 | ■企業概要：日立コンサルティングは、国家の基盤技術を支えるインフラ技術と高度なITを組み合わせ、世界各地の企業や地域が抱える課題を解決する「日本発のグローバルコンサルティングファーム」です。創業100年の歴史の中で培ってきた優れた技術・製品・ネットワークを活かし、売上高10兆円、社員数32万人の社会インフラともいえる存在である日立グループにおいて、コンサルティングに特化したサービス提供をミッションとし、豊かな社会の実現という使命を担っております。 |
| 代表者 | 代表取締役 取締役社長 伊藤 洋三 |
| URL | http://www.hitachiconsulting.co.jp |
| 設立 | 年2002年7月 |
| 資本金 | 2,400百万円 |
| 売上 | 7908百万円 |
| 従業員数 | 413名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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