【東京海上ダイレクト損害保険株式会社】【新宿】法務・コンプライアンス・リスク管理　◇業務未経験歓迎/顧客からの信頼の土台を作る仕事【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


【新宿】法務・コンプライアンス・リスク管理　◇業務未経験歓迎/顧客からの信頼の土台を作る仕事


【ダイレクト損保における法務・コンプライアンス・リスク管理業務／お客さまからの信頼をいただくための土台を築く仕事／職種未経験歓迎／在宅可】
■業務概要：損害保険会社を規律する保険業法などの法令・ルールを全社で遵守していくための態勢を構築していくための統括的な業務を担っていただきます。主な領域は以下の通りであり、適性や希望も踏まえて担当する業務を決定します。
○法務：保険業法や景品表示法などの損害保険業に関連する法令についての知識を身につけ、これをベースに、契約書や募集文書（保険商品の説明や勧誘をする際に使用する文書）が法令・ルールを踏まえた適切な内容となっているかを点検したり、新しい募集方法やサービスを提供する際にお客さま保護等の観点で問題がないかを弁護士等の専門家にも相談しながら確認する業務です。
○コンプライアンス：法令・ルールを遵守するために業務チェックの仕組みを設け、社員（クルー）に必要な知識を付与し、また、違和感を感じた際に声を上げることができるような社内外の窓口・ルートを設定する等、コンプライアンスに関する企画・運営の業務です。実際に発生した事案への対応や改善に向けたPDCAをモニタリングする役割も担います。
○顧客保護：お客さまの声を確認し、お客さまが違和感を感じている業務をカイゼンする取組みにも関与するほか、損保協会等のADRや当社のご相談窓口などに寄せられたご不満等などへ対応します。
○リスク管理：損害保険事業を運営していく上で不可避的に発生するリスクを洗い出し、そのリスクの大きさを計測し、コントロールしていくことで保険会社としての健全性を確保してい業務です。
■キャリアパス：基本的にはコーポレート第2部において各業務を担当していただき、専門性を高めていくことでキャリアアップをしていただくことを想定しております。ただし総合職として入社いただきますので、他部門への異動の可能性もあります（希望を申告する制度も設けています。）
■組織体制：現在は兼務者も入れて８名が在籍しています。年齢層は幅広く、20代後半から50代までとなっています。
■評価体系：業績評価（単年度評価）とコンピテンシー評価から構成されており、それぞれの評価結果によって翌年度の給与が決まります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】