【株式会社ＬＩＸＩＬ】生産技術／フルフレックス・年間休日127日・土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/5/27(水)
【この求人を要約すると…】
・業界のリーディングカンパニーでモノづくりに携わる
・製品ラインの上流工程から一貫して担当できる
・フルフレックス／年休127日／男性育休90.7％


LIXILの各工場にて、担当製品・ラインの生産技術業務を、企画からメンテナンスまで一貫して担当。


具体的な仕事内容
各工場・各生産ラインの生産技術担当として、工程設計の構想段階から参画します。設備や工程が決まった後の調整や部分的な改善にとどまらず、「何を、どのように作るか」という上流から関わり、生産技術が主体となって工程やラインを描き、形にしていくポジションです。

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■主な仕事内容■
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◎製造ラインの新規立ち上げ、生産準備、工程設計（構想～実装）
◎稼働中ラインにおける課題抽出および改善・改良による生産性向上
◎設備の仕様検討、設計・選定、導入に向けた企画推進
◎自働化・省人化を目的とした工程・設備の企画、開発、導入
◎設備の改善・改良、保全・メンテナンス業務

＜ボトムアップで意見できる環境＞
若手であっても意見を言いやすく、アイデアを実現しやすい環境です。
生産技術側から改善案や新規設備導入も提案できます。

また、開発や製造部門ともフラットな関係で、意見をかわしながら、より良い生産ラインを実現しています。

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■入社後のフォロー■
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入社後はOJTを中心に、実務を通して業務をキャッチアップしていただきます。
これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、未経験の設備・工程についても、先輩社員が丁寧にフォローします。

★D.Sさん（2026年入社／知多工場）
「触ったことのなかった設備も、先輩のOJTを通じて理解を深め、徐々に担当領域を広げることができました」

週1回の情報共有の場があり、ノウハウをチーム全体で共有。
属人化を防ぐと同時に、休みを取りやすい体制づくりにもつなげています。

＜配属について＞
配属は工場単位が基本となります。
工場内の担当ライン・業務内容などは希望を考慮します。

チーム／組織構成
★性別に関係なく、長く安心して働けます
・産休・育休（男女ともに実績あり）
└出産休暇制度の利用状況：122名
└育児休業制度の利用状況：247名（うち男性79名）
└男性の育児休業取得率：90.7%

※女性管理職も多数活躍中

【組織名称】ウォーターテクノロジー事業（LWT）またはハウジングテクノロジー事業（LHT）
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

【◆【株式会社LIXILとは】】
当社は、2011年にTOSTEM、INAX、新日軽、東洋エクステリア、サンウエーブ工業など、国内の主要な建材・設備機器メーカーが統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。

売上高は1兆円を超え、2009年にはアメリカンスタンダード、2015年にはグローエをグループに迎え、世界150カ国以上で約5万6,000人の従業員を擁するグローバル企業として確固たる地位を獲得しています。

今後も、世界中のあらゆる人びとがより豊かで快適な暮らしができるよう、事業成長を推進しています。

【◆【キャリアを築く2つの道（1）】】
LIXILには長く安心して働き、自身でキャリアオーナーシップを考えるきっかけとなる2つの制度があります。

◆【キャリア申告制度】
年に一度、自身の考えや希望を『将来的にチャレンジしたい仕事』の観点で、申告できる制度です。

「生涯現役で、現場に出続けたい」
「ラインマネジメントに興味がある」
など

社員一人ひとりが、自身でキャリアを思い描き、それを実現するためにはどうすれば良いかを自発的に考えることで、公私ともに様々な面で成長を促進させることができています。

【◆【キャリアを築く2つの道（2）】】
◆【Job Posting（社内公募制度）】
「今はビル事業を担当しているが、水回りの事業を担当したい」
「営業の経験を活かして、マーケティング職に挑戦したい」
など

今とはまったく違う仕事へのチャレンジが可能。社員の希望や新たなキャリア形成のために、様々なポジションに部門を超えて挑戦することができる制度となります。

組織全体の活性化はもちろんのこと、将来の選択肢が広がることで、社員の希望や好奇心をふくらませることができています。

【社員インタビュー1】★自分が考え、提案し、試せる環境 D.Sさん
入社して驚いたのは、生産技術の裁量が大きく、「まずやってみよう」という雰囲気でした。特に「何をやる（WHAT）」「どうやる（HOW）」について現場の意見が通りやすく、仕事の手ごたえを感じやすいです。

【社員インタビュー2】★こどもが生まれ、ワークライフバランスを重視 D.Sさん
前職時にこどもが生まれ、働き方を変えたいと思い転職しました。残業時間は前職の40時間から現在は10～20時間ほど。月1回以上は有休も取得でき、子供との時間や思い出をつくることができています。

【取材レポート】
現場目線でアイデアを出せ、DXなど新しい領域にも挑戦できる
「現場からの意見を言いやすく、対等な立場で他部署とも議論ができます」

そう語るのは、今年、電機部品メーカーから転職したSさん。若手であっても工程改善や新規設備導入の意見を出せるだけでなく、開発や製造とも対等な関係で意見を言い合える社風です。

「単なる設備改善にとどまらず、DXなど新しい取り組みにも挑戦しやすい環境です。生産技術として、まだまだスキルを磨ける実感があります」

実際に、傷や色などの外観検査にAIを導入し、自動判定を実施するなど、生産工場内のDXを推進しています。新しい技術にも取り組みやすく、生産技術が主体的に取り組める環境が整っています。

【取材レポート_やりがい】
【私たちの生活に関わる製品をつくる】
LIXILの魅力の一つは、住宅設備という誰もが使う製品を扱うことです。社員が住宅や商業施設などでLIXILの製品を見かけると、自分たちの仕事の大きさ・やりがいを感じるそうです。その製品製造の生産性を担っているのが生産技術です。DXなど新しい技術も導入しながら、現場発信で改善を実現できるのが最大の魅力といえるでしょう。

【取材レポート_きびしさ】
【製品ラインナップが多く、学ぶことが多い】
日本最大級の住宅設備メーカーであるLIXILは、日本各地で多種多様な製品を製造しています。また、一つの製品に限っても、複数の部品を製造しており、覚えることはたくさんあります。それらの製品に合わせた生産設備を備えているので、時にはLIXIL独自の設備も。ただ、分からないことはOJTと社内技術教育部門の研修を通じて教えていくため、不安なく業務を進められます。