【一般財団法人日本開発構想研究所】大学設置・運営コンサルタント（研究員募集）／未経験歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/5/27(水)
【この求人を要約すると…】
・【やりがい】教育の未来を創る社会貢献度の高い仕事
・【スキルが高まる】伴走型で学び成長できる専門職
・【環境】年休122日／土日祝休み／落ち着いた職場


高等教育機関（大学など）の新設・改編・運営高度化に向け、計画策定～認可～開設までを伴走支援します。


具体的な仕事内容
大学等高等教育機関の新たな学部・学科設置や運営高度化に向け、法令・制度に即した計画設計から申請・審査対応までを一貫して伴走支援します。

＜調査研究・コンサルティング領域＞
■大学の運営・将来計画
■教育・研究機能の高度化
■教育・研究組織の改革・改編
■新たな学部・学科の設置業務
■大学等高等教育に関する各種基礎調査（アンケート、統計データ作成 等）

＜プロジェクトの流れ（例）＞
▽既存の大学から業務を受託（例：学生確保のための新学部設置など）
▽ヒアリング（現状の学部構成／募集ターゲットなど）
　∟大学の方である程度枠組みが決まっていることもあれば、方向性から相談に乗ることもあります。
▽提案・助言（社会トレンド・政策を踏まえた魅力設計）
▽文部科学省に申請する書類の作成サポート（教育課程、基幹教員個人調書、根拠資料）
　- 高校生・企業アンケート設計・実施・集計
　- 統計資料の整備、文章化・構成
　- 大学側書類案へのレビュー／改善提案
▽申請書類提出後の審査対応（指摘への回答整理・整合）
▽認可が下り、学部開設
　∟計画策定に1年、申請書類作成に1年程度を要します。
　∟各プロジェクトは2～4名のチームで担当。複数の案件を並行して進めますが、仕事の配分やスケジュールは各チーム・個人で調整しながら進めます。

＼ここがポイント！／
◎社会に届くやりがい：計画が実現すると新たな学びの場が生まれ、産学連携や商業活性が進むなど地域の活性化にもつながります。
◎学びながら成長：文章力・分析力・構成力が、日々の業務で自然に磨かれます。
◎働きやすさ：所定労働7時間、完全週休二日でメリハリのある働き方が可能です。

＜入職後の流れ＞
現在進めているプロジェクトチームのいずれかに入り、先輩のサポートをしながら業務に携わりつつ、法令および制度や書類作成方法などを学んでいきます。最初は調査・資料整理・下書き作成など、取り組みやすい業務からお任せするのでご安心ください。

チーム／組織構成
・少数精鋭で相談もしやすく、チーム横断で助け合う文化があります。
・各席は仕切りで区切られており、集中して業務に取り組める落ち着いた環境です。
・異業界から転職した20～30代の中途入職者も活躍中！

【その他プロジェクト事例】

【【高等教育研究部について】】
大学研究・コンサルティング高等教育研究部は、大学と社会の関係を多角的に捉え、将来計画から組織改編、新学部設置、大学院の再編まで、大学運営に関わる幅広いテーマを扱う専門組織です。
少子化や地域人口の偏在により、教育機関には構造改革と持続的な運営が求められています。同部では、教育課程や教員組織の分析、入試制度や運営体制の検討、設置認可申請の支援、進学・人材需要などの基礎調査を行い、大学が地域の実情や社会ニーズに応じて発展するための計画づくりをサポート。制度理解と調査・分析力を備え、大学の変革を支える実践的なコンサルティングを展開しています。

【【プロジェクト例】】
■農林系専門職大学の新設に向けた基本構想・計画策定支援
自治体設置の新大学構想に対し、文献調査・ヒアリング・アンケート調査を実施。教育課程、教員組織、入学者選抜方針などの計画を整理し、認可申請書類作成および審査対応まで長期的にサポート。

■自治体による大学誘致プロジェクトの基本構想策定
地域活性化と人材育成のための「市立大学設置構想」の策定を支援。企業調査、学生・地域のニーズ調査、有識者会議運営などを通じ、自治体が行う大学新設の意思決定を後押し。

【【気になる質問を聞いてみた！】】
Q：未経験でも本当に大丈夫ですか？
A：はい。未経験入職が前提の育成設計で、OJTを中心に時間をかけて段階的に育成していきます。法令・制度、文書作成の型は実務で確実に習得いただきます。ただし、独り立ちまでは数年かかるため、長期目線で育成していきます。

Q：出張は多いですか？
A：案件により多くなる場合があります。大学・自治体との協議、実査対応等で宿泊を伴う出張が発生し得ます。

【社員インタビュー1】研究員
業務はチーム制で、周りのメンバーが手とり足とり教えてくれました。少人数のため相談やレビューがしやすく安心感があります。最初は専門用語に戸惑いましたが、聞ける雰囲気があり、段階的に理解が進みました。

【社員インタビュー2】研究員
案件ごとに扱うテーマが異なり、最新の政策動向にも触れられるため、常にインプットが必要です。多様な案件に触れる中で制度の理解が広がり、長期的に成長できる環境だと感じます。

【社員インタビュー3】研究員
入社後は調査や資料作成を担当しています。徐々に大学側との議論にも参加できるようになり、自分の分析が計画に反映される確かな手応えを感じています。長期伴走し、ようやく認可が下りた瞬間の達成感は格別です。

【取材レポート】
高等教育のコンサルを通じて、地域の未来をかたちづくる仕事。
大学設置コンサルを手がける同法人は、大学や学部・学科の新設に深く関わり伴走する数少ない専門機関です。法令や制度を踏まえながら大学と伴走し、教育内容や組織づくりまで支援する姿勢から、長年の実績に基づく高い専門性を感じました。
さらに印象的だったのは、設置した学部が地域にもたらす影響です。若者の流入や企業との連携促進、新たな施設やイベントの誕生など、大学の変化が街全体を動かします。
成果が形になるまでには時間を要しますが、その一歩一歩が地域に人を呼び、未来の学びを育てる力になります。長く息の続くキャリアをつくりたい方にとって、魅力的と言えるでしょう。

【取材レポート_やりがい】
大学づくりの初期段階から関わり、調査やヒアリング結果を基に計画を整えていくため、分析力や文章力が自然と磨かれます。大学側との議論を通じて、専門性も時間をかけながら身につけられます。開設された学部に学生が集まり、地域の変化につながる姿を知った時、自分の仕事が社会に確かに届いたと実感できます。

【取材レポート_きびしさ】
高等教育の制度を扱うため、情報整理や文書作成の工程が多く、すぐに成果が見えづらい側面があります。ただ、最初からすべてを理解する必要はありません。チームで取り組む仕事のため、一つずつ覚えながら進めることができ、長期的に成長していく姿勢が大切です。