正社員
掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【目黒】プロダクトマネージャー ※自社開発マッチングサービスの企画／リモートワーク有／フルフレックス
【累計ユーザー数1900万人以上のマッチングサービス『YYC』を運営／2013年にLINE社から分社／土日祝休み／フルフレックスタイム制／リモートワーク有】
■概要
累計ユーザー数1900万人以上の自社マッチングサービス『YYC』のプロダクトマネージャーをご担当いただきます。
■業務詳細
・プロダクトのビジョン・ロードマップの策定
・ユーザーインタビュー、行動ログ分析、レビュー分析などによる課題・インサイトの抽出
・新機能や改善施策の企画立案、要件定義、仕様策定
・デザイナー・エンジニアと連携した開発プロジェクトの推進（進行管理・優先度調整を含む）
・リリース後のユーザー行動データ分析（継続率、利用頻度、CVR など）と改善サイクルの運用
・A/Bテスト設計、検証および学習の蓄積
・サービス全体のユーザー体験向上に向けた課題設定および提案
・カスタマーサポート・マーケティングとの連携によるユーザー価値最大化施策の設計・運用
■『YYC』とは
YYCは、ただのマッチングアプリではありません。
・ライブ配信
・つぶやき機能
・コミュニケーションを楽しむ設計
など、人の感情が強く表れるサービスです。
たとえば、
・災害時にアクセスが増える（＝人は不安な時、誰かと繋がりたくなる）
・履歴書やSNSでは嘘をつく人も、行動ログには本音が現れる
数値だけでは判断できない「人間の本質」に向き合う難しさと面白さがあります。
■キャリアパス
小さい組織なので、新しい役割も作りやすく、様々なキャリアップの道があります。また、能力があれば役割の引き上げも早いです。入社から2年程度でメンバーから部長以上に昇格するケースも少なくありません。
■会社概要
当社は、いくつかの誰もが知るような大手企業の子会社を経験してきたため（ライブドア、LINEなど）、ベンチャーのスピード感と大手企業グループで培った安定した経営基盤の両方を併せ持つ会社です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区上大崎2-15-19 MG目黒駅前8F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※週数回（平均2～3回）のリモートワーク有（ただし、業務に慣れるまでは出社） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：244,900円～299,300円 固定残業手当/月：76,600円～93,600円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 321,500円～392,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細はスキル・経験・能力を考慮し、相談の上決定します。 ■給与査定：年2回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※規定あり 住宅手当：家賃の半額または最大５万円補助※規定あり 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■Learn費用補助（セミナーや資格取得費用を補助） ■書籍購入費用の負担（技術書籍や参考書の購入費用を負担） ＜その他補足＞ ■自社運営バーの社員割引（DUNBARを割引価格で利用可能） ■パートナー制度（同性同士も対象、結婚祝金や休暇） ■病児保育&ベビーシッター費用補助 ■勉強会登壇手当（講師として登壇する場合は登壇手当を支給） ■懇親会の開催推奨（部門懇親会費用を負担） ■副業の推進（会社へ申請不要） ■健康診断、人間ドック ■産前産後休業、育児休業 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇、夏季休暇（入社月に応じて3日） ■特別休暇、慶弔休暇、生理休暇、子の看病休暇 ■有給休暇（入社日に3日付与） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ユーザーの体験や感情を深く思考するのが好き/得意な方 （toBでもエンドユーザー視点を意識していた方歓迎） ・上記を満たす方で、下記【いずれか】のご経験をお持ちの方 ープロジェクト推進やタスク管理、関係者調整のご経験（職種問わず） ーユーザー行動データ（継続率、CVR、ファネル等）を用いた課題特定・改善施策立案の経験 ーエンジニア・デザイナーと協働した開発進行管理や仕様調整の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 Diverse |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-15-19 MG目黒駅前8F |
| 事業内容 | ■ 会社概要 『Diverseとは』 Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス（存在意義）とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう！ 『カルチャー』 Diverseには「Team Driven（チームの目標を理解し、達成しよう）」「Be Professional（スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう）」「Fail Fast, Go Higher（大胆に試そう、そして成長しよう）」という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。 『多様性を活かす組織』 多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。 |
| 代表者 | 津元 啓史 |
| URL | https://diverse-inc.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 2,000百万円 |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 31.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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