【室町ケミカル株式会社】【福岡】人事企画・採用リーダー◆創業100年の変革を担う／年休126日／東証スタンダード上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


【福岡】人事企画・採用リーダー◆創業100年の変革を担う／年休126日／東証スタンダード上場


■組織をアップデートする「推進役」
新卒・中途採用を中心に教育研修まで一貫してプロデュースしていただきます。現在は部長・課長・メンバー３名体制ですが、あなたには「現場をけん引するフロントマン」として、既存の枠に囚われない人事施策を期待しています。
【採用戦略・広報：自ら仕掛ける採用へ】
・母集団形成の最適化：媒体選定からエージェント折衝、ダイレクトリクルーティングの導入検討など
・採用ブランディング：会社説明会李朝の刷新や、大学・外部団体とのリレーション構築
・（挑戦領域）デジタル活用：ＷＥＢ広告運用、ＳＮＳでの情報発信、採用動画の企画・制作など、マーケティング視点での広報
【教育・研修：”人”の価値を高める】
・研修プログラムの設計：新入社員研修から、現場の課題に合わせた階層別・テーマ別研修の企画
・制度運用：評価制度の円滑な運用支援と、組織活性化にむけた改善提案
■このポジションの魅力
・「個」のアイデアが形になる：少人数の組織だからこそ、意思決定が非常にスピーディーです。「これ、やってみませんか？」という提案が、そのまま全社の制度や広報施策として採用される面白さがあります
・人事の「全行程」に触れる：採用、教育、労務、制度運用まで。縦割りではない環境のため、人事としての市場価値（希少性）を飛躍的に高めることができます
・【実務の先へ】オペレーション中心の採用から脱却し、戦略立案や研修設計といった「企画職」へのステップアップ
・【広がる裁量】ＷＥＢ広告、動画、ＳＮＳ活用など、あなたのアイデアで「次世代の採用スタイル」を構築
・【上場企業の安定性】東京スタンダード上場。手厚い福利厚生（住宅・家族手当等）の中で、腰を据えて変革に挑む
■求める人物像
「改善提案」を楽しみ、自走できる方
・現在、採用や研修の一部を担っているが、もっと戦略フェーズから関わりたい方
・数字やデータを基に100年企業の伝統を「今の時代に合わせてアップデート」することにワクワクできる方
■組織構成・働くメンバー
・組織：５名（部長、課長、メンバー3名）風通しが良く役職に関係なく意見を出し合う風土です
・残業：残業ほぼなし。年間休日126日
・待遇：転勤なし。住宅手当や家族手当、社宅など上場企業ならではの充実した制度で生活面も協力にバックアップできます

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】