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正社員
掲載予定期間:2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【神奈川/横浜市】品質管理(欠陥部品分析)◆在宅可/フレックス/年125日休以上◆
~クライアント先および社内での製造・開発過程で異常が発生した部品や作業の調査業務、サプライヤーからの仕様変更対応やクライアントへの周知をお任せ~
■業務内容:
当社の半導体製造装置における品質管理担当として、お客様の工場や社内で発生した不具合への対応をメインでご担当いただきます。
不具合部品の解析や原因分析の結果をもとに、再発防止策の検討・推進、サプライヤーとの連携、お客様へ提出する報告書の作成まで、品質保証に関わる一連の業務までを担っていただきます。
調査・分析の実務は関連部門やサプライヤーが主体となって行うため、その結果をいかにして品質改善や顧客満足度向上に繋げるかが重要なポジションです。
■具体的には:
・不具合の解析、原因分析
・調査結果に基づく是正・再発防止策の検討と推進
・顧客向け報告書(レポート)の作成および報告
・サプライヤーへの品質指導、改善活動の依頼
・社内の開発部門、製造部門、サービス部門との連携、調整
※詳細な分析業務は、社内の関連部門やサプライヤーに依頼することが多いです。
※本ポジションでは、それらの関係各所と連携し、調査結果を取りまとめ、より良い是正策を提案・推進していく改善活動が中心となります。単なる案件処理に留まらず、品質向上に主体的に貢献いただくことを期待しております。
■キャリアパス:
・入社半年:業務内容把握(インパクトの小さい案件について、OJTにて業務を実施)
・入社1年度:実務担当として業務を実施
・入社2~3年後:実務担当として主体的に業務を進めながら、業務改善の立案・実行が出来る立場へ
※上記の流れで業務を経験していただき、ゆくゆくは意向に合わせてマネジメントを担っていただくか、実務のスペシャリストを目指すことが可能です。
■使用するツール:
Excel、Word、PowerPoint、各種社内システム、データ分析ソフトウェアとしてJMPを使用
<語学サポート体制>業務で英語を使用する場面がありますが、品質保証部内に翻訳担当者が在籍しており、サポートを受けられる体制が整っています。 現時点での英語力に不安がある方でも業務を遂行することが可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 条件・待遇に変動なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> みなとみらいオフィス 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい4‐6‐2 受動喫煙対策:その他(「就業時間中の禁煙」および「弊社執務室内全面禁煙」) 変更の範囲:海外現地法人を含む、当社各拠点(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※在宅勤務:業務に合わせて利用可能(対面/リモートの併用) ■最寄り駅:みなとみらい線/みなとみらい駅徒歩2分 JR京浜東北線/横浜駅徒歩12分 JR根岸線/桜木町駅徒歩15分 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 570万円~810万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):269,000円~380,000円 <月給> 269,000円~380,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給。 ※年収は残業手当(24時間/月で算出)、賞与含む。 ■昇給:年1回/4月※昇格に伴う昇給は10月に実施。 ■賞与:年2回/7月、12月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:次世代育成手当 住宅手当:住宅費補助 寮社宅:福利厚生欄に記載 社会保険:東芝グループ保険制度(生保、損保)、介護保険 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金、企業年金 <定年> 60歳 再雇用:65歳まで <教育制度・資格補助補足> ■教育研修制度 ■次世代育成手当 <その他補足> ■「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度(健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション 年間最大30万円補助) ■財形制度 ■東芝グループ保険制度(生保、損保) ■借上げ社宅(適用条件有)※独身借上社宅制度(35歳まで)、世帯向け借上社宅制度(最大12年間) ■住宅費補助 ■選択型福祉制度「カフェポイント」(年間5万円分のポイント付与) ■団体長期障害所得補償保険(GLTD) ■保養所、健康診断、健康保健指導 ■ステップアップ休暇 ■育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~19日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇・有給休暇(初年度入社1~19日(入社月による)、最大24日、繰り越し含め最大48日)・慶弔休暇、特別休暇 等 <年間休日125日以上> |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・品質管理または品質保証として顧客向けレポート(クレーム対応、改良提案、等)の作成/報告の経験 ・工学系の知識を有している方(機械、電気、物理のいずれかを想定) ■歓迎条件: ・関連部品(駆動ユニット部、制御ユニット部、等)の故障解析経験 ・英文による技術資料の読解が可能なレベルの英語力 ・資料を使った英語での説明経験 <語学力> 歓迎条件:英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニューフレアテクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒235-8522 神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 |
| 事業内容 | ■企業概要: 世界トップクラスのシェアを有する最先端半導体装置メーカーであり、グローバルニッチトップ企業です。(東芝グループ) ■事業詳細: 2002年に東芝機械株式会社の半導体装置事業部が分社・独立して創業いたしました。以来、半導体デバイスの微細化・高機能化に必要な電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置の開発・製造・販売を手掛けております。 ■特徴・魅力: 製造、販売、保守まで手掛ける設立22年目を迎える新進メーカーです。世界のグローバル最大手企業を顧客に事業展開を図っており、世界トップクラスの技術開発とモノづくりで、成長性や競争力に富む会社として市場から注目されています。 ・当社のお客様は、世界のグローバル最大手企業です。当社の半導体製造装置がお客様の最先端のモノづくりを支えています。 ・この状況下でも安定した業績を確保しており、好調業界、半導体業界の大手企業との強固な信頼関係、世界トップクラスのシェアを維持しております。 ・特許資産規模ランキング新興市場上位、フレックス制度100%全社適用、研究開発費率21.7%(全国製造業平均5.04%) といった特徴があります。 ~半導体製造装置を通じて、半導体産業と人類、社会に貢献し、発展し続ける企業でありたい~ 世界の半導体市場は80兆円。生活に欠かせない半導体の多くがニューフレアテクノロジーの電子ビームマスク描画装置を使って量産されています。コロナ環境下においても世界各国で進んだ在宅勤務や巣ごもり需要の増加でメモリの需要があるため需要は底堅い。 その中でも高い技術力を誇る当社であるため世界からも注目されている企業となっております。 ■リモートワーク(コロナ禍において)リモートワーク実施中 |
| 代表者 | 高松 潤 |
| URL | http://www.nuflare.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年8月 |
| 資本金 | 6,486百万円 |
| 売上 | 230億6200万円 |
| 従業員数 | 799名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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