正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
全国の市区町村向け戸籍SaaS（NEC自治体クラウド）の導入・移行・運用をリード
・戸籍SaaS（自治体クラウド）の導入計画・移行スケジュール策定、進捗／課題管理
・AWS/ネットワーク/セキュリティ/運用を踏まえた設計・調整
・SaaS導入に向けた各工程の伴走・調整（データ移行準備、運用検討、連携整理）
・現地対応を含む自治体とのコミュニケーション（説明、合意形成、突発対応／出張あり）
※新木場にPJルーム有
【想定プロジェクト】
全国の市区町村を対象に、NEC自治体クラウド（戸籍SaaS）の導入・移行を推進する中で、AWS（ガバメントクラウド）上の環境設計・移行・運用観点を理解し、関係者を束ねてプロジェクトを前に進めるプロジェクトリーダです。
・SaaS（AWS／ガバメントクラウド）前提の導入
・標準仕様準拠、個別カスタマイズを行わない運用モデル
・制約条件がある中でも現実解をつくり進める推進スタイル
※業務側の深掘りは既存メンバと役割分担しつつ、当ポジションは「SaaS×インフラ」軸を太くする役割です。
AWS×公共SaaSのど真ん中で、導入から運用設計までをリードしていただきます。
個別SIでは得られない「サービスとして育てる」経験が積めます。
【配属予定部署】
公共ソリューション事業部門/公共PDソリューション統括部/住民情報PD第一グループ
【配属事業部の紹介】
メンバー間の一体感が高く、「笑顔で過ごそう、毎日１回でも笑えるチーム」をモットーに仲の良さが自慢です。全国２０ユーザ以上を分担して対応しています。
【採用背景】
自治体標準化の対応をひと段落し、戸籍領域はSaaS移行・長期運用フェーズへ移行しています。今後は「導入して終わり」ではなく、サービスとして安定運用し続けることが重要になります。
そのため、プロジェクト推進力に加え、SaaS基盤（AWS）や運用設計に強いリーダ層の確保が急務です。
開発環境
【プロジェクト人数】
5~10名
【開発環境】
AWS, Windows Server, Oracle
【開発手法】
ウォーターフォール
【情報共有のツール】
Teams
本ポジションの魅力・キャリアパス
【本ポジションの魅力】
・日本全国で使われ続ける戸籍SaaSを…
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > ローカライズ（パッケージソフト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・AWS等クラウド基盤、もしくはインフラ領域（ネットワーク／OS／ミドル／運用）の設計・構築・移行・運用いずれかの実務経験（目安3年以上） ・システム導入・更改・移行プロジェクトでの進捗／課題管理、関係者調整（顧客・社内・ベンダ）の経験 ・制約条件がある環境で、「できる／できない」を整理し、現実的な落としどころを作って前に進めた経験 ・客先訪問・現地対応・遠地出張・お客様からの問い合わせ対応（電話・リモート含めた対応）を含む業務に対応できること 【歓迎要件】 ・Windows Server を用いたシステム構築・運用、または移行に関わった経験（設計・構築に限らず、運用・トラブル対応レベルでも可） ・AWS をはじめとするクラウド環境に関する基礎的な知識、または実務経験（ガバメントクラウド／公共系での経験があれば尚可） ・Oracle 等のRDBMSを利用したシステムに関わった経験（運用、データ移行、障害対応などの経験でも可） ・自治体業務、もしくは戸籍業務に関する知識・経験 ※必須ではなく、入社後にキャッチアップいただくことを前提としています |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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