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正社員
【職務概要】
ドラッグストアなどで販売されている健康食品や医薬品のカプセル・錠剤を製造する業務を担当します。
【職務詳細】
・原料の計算と混合：カプセルの原料を計算し、混ぜ合わせる作業です。
・機械操作：カプセルを成形する機械に原料を投入し、機械を操作して製品を作ります。
・検査業務：完成した製品に不良品がないか、目視等で検査を行います。
・包装・袋詰め：製品を袋に詰めたり、包装したりする仕上げの作業です。
・清掃・メンテナンス：使用した機械の操作や洗浄を行い、衛生状態を保ちます。
【勤務体制について】
・日勤：8：00～17：00（所定労働時間8時間、休憩60分）
・3組2交替：日勤8：00～17：55／夜番20：00～5：55（所定労働時間7時間45分、休憩130分）
・2組2交替：日勤8：00～16：45／中番16：15～1：00（夜番20：00～4：45）（所定労働時間7時間45分、休憩60分）
・4組2交替：日勤8：00～20：15／夜番20：00～8：15（所定労働時間11時間、休憩75分）
・3組3交替：日勤8：00～16：30／中番16：00～0：30／夜番0：00～8：30（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 静岡県富士市もしくは富士宮市の各工場 配属先により異なります。 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：370万～550万円 月給制：月額200000円 賞与：年3回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月、条件変更なし) ■福利厚生： 通勤手当（上限2万円／月）、家族手当（配偶者10,000円・子5,000円／月）、住居手当（世帯主に対し5,000円／月）、社会保険完備、退職金制度（退職金共済加入）、祝い金(結婚・出産・入学・成人・住宅)、慶弔金、従業員親睦会による各種イベント(毎月1回、地引網漁やスキー旅行などを実施) ■勤務時間：日勤もしくは交替勤務 ※配属先により異なります。 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【休日日数122日】（土日・シフト休）、有給休暇10日～20日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、その他会社カレンダーによる |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験1年以上 【尚可】 ・交替勤務の経験をお持ちの方 ・製造部門での実務経験をお持ちの方 ・食品または医薬品業界での就業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三生医薬株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒419-0201 静岡県富士市厚原1468 |
| 事業内容 | ■事業内容： (1)健康食品、医薬品、医薬部外品、一般食品、雑貨等のソフトカプセル・ハードカプセル・錠剤等の受託製造 (2)各種包装（PTP包装、三方シール包装、スティック包装、缶・箱・アルミ袋詰め他） (3)原料・包材の選定・手配 (4)原料の抽出・濃縮・精製・粉砕・滅菌 (5)特許・商標等の調査、文献調査・学術情報調査・製品企画 ■特徴： 1993年11月に健康食品・医薬品・化粧品を取り扱う受託製造企業として創業し、ソフトカプセルを得意領域として成長を遂げ、黒字経営を継続してきました。現在は、県内に４工場ならびにイノベーションセンターを構え、あらゆる製剤ニーズにこたえられる体制を構築。東和薬品グループとなり、より強固な経営基盤の下、創業３０周年を迎え、新たな三生医薬へと脱皮すべく、様々な取り組みに挑戦しています。お客様の要望通りに製品を仕上げることはもちろん大切ですが、これからは真のパートナーとなり、当社に発注されるお客様、そして利用される消費者の方々が本当に望むものを追求し、実現するようなご提案を積極的に行う、受託「開発」製造企業として進化していきます。新たな三生医薬をスタートするにあたり、「自分に挑め。」「学びのチャンスを、逃さない。」「期待の一歩、先を行く。」「改善は、積み重ね。」「伝えたではなく、伝わったか。」「広い世界に目を向ける。」「会社の顔である自覚。」「仲間とともに乗り越える。」 の8つの「三生マインド」を策定。このような状況の中で策定した中期経営計画においては、「人こそ最大の資産であり、これからの当社の成長を継続するには、人の力を最大化することが、最も重要かつすべての戦略の基本である」と位置付け、社内研修組織「ラーニングセンター」を2024年より設置、社内教育にも力を入れています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sunsho.co.jp/ |
| 設立 | 年1993年11月 |
| 資本金 | 123百万円 |
| 売上 | 25,008百万円 |
| 従業員数 | 830名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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