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NEW 正社員 イーキャリアFA

【株式会社出前館】【東京:リモート】人事労務 ※フレックスタイム制あり(正社員)

株式会社出前館 求人ID:39782234
求人の特徴
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 土日祝休み
  • 学歴不問

仕事内容

【職務概要】
同社にて下記業務を担当します。

【職務詳細】
■従業員管理対応
・入退社手続きの実施
・異動、休職、退職など人事発令に伴う各種手続きおよび処理
・人員管理、有期雇用契約の管理
・産休育休等の休職者へのフォロー・対応
■給与・社会保険業務
・勤怠管理の運用および管理
・給与計算や社会保険手続きにおける委託先との連携強化
・各種インセンティブ集計および運用プロセスの効率化提案
■安全衛生管理
・健康診断や予防接種の運用管理
・安全衛生体制の整備、産業医・メンタルヘルス対応
■その他
・就業規則や労使協定等の規定整備(改訂、届出含む)
・人事労務に関連する新制度の立案および提案
・組織拡大を見据えた労務基盤の強化と運用改善の実行

【業務内容変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27-5 リンクスクエア新宿11階
各線「新宿」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲:会社の定める事業所・場所
交通 -
給与 年収 450万円~650万円
待遇・福利厚生 ■年収:450万~650万円
 年棒制:月額375000円
 賞与:年俸制のためなし
 昇給:有

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヶ月(給与は本採用時と同額))

■福利厚生:
通勤手当(月4万円まで)、在宅勤務制度(週2日程度)、在宅手当(250円/日)、メンター制度、チームビルディング費支援制度、社員割引クーポン、定期健康診断、従業員持株会、短時間勤務制度、子育て一時退出制度、子の看護休暇、子育て費用補助制度(月上限5万円)

■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム/11:00~15:00)
※フレキシブルタイム/7:00~22:00
 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇(10日~最大20日)、年末年始休暇(12/30~1/4)、Deホリデー(特別休暇)、慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇

応募方法

応募資格 【必須】
・事業会社での労務実務経験(3年以上目安)
・労務関連法規、給与計算などの基礎知識を有し、課題対応ができる能力

【尚可】
・労務相談や従業員対応の実務経験
・人事関連規程の改定、フロー構築、見直しなどの業務体制整備経験
・業務プロセスの改善や効率化に向けた提案・実行の経験

・在宅勤務制度(週2日程度)
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社出前館
所在地 〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5
事業内容 【当社について】
コロナ禍を経て、フードデリバリーは幅広い世代に利用されるようになりました。飲食店の営業自粛やリモートワーク、オンライン会食などを通じて、一度は使ったことがあるというユーザーが増加し、利用シーンの拡大と共に、フードデリバリーは本格的な日常化に向かい始めています。当社においては、高いユーザー体験を実現するべく、配達品質やプロダクト、カスタマーサービスの向上を常に行っています。最近では、日用品や生鮮食品の配達など"ラストワンマイル"の領域までサービスを推し拡げ、今後もさまざまなシーンにフィットするサービスとして事業を拡大してまいります。また、当社のコーポレートミッション「テクノロジーで時間価値を高める」に基づき、利用いただいた皆様に対して"時間価値の最大化"をテクノロジーの力で実現していくために、これからも激しい時代の変化にいち早く対応し、飲食店やユーザーの声に常に真摯に向き合い、地域の人々の幸せをつなぐライフインフラとして、出前館をさらに進化させていきたいと考えています。
代表者 矢野 哲
URL https://corporate.demae-can.com/
設立 年1999年9月
資本金 100百万円
売上 50,411百万円
従業員数 328名
平均年齢 35歳
主要取引先 -
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