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正社員
【職務概要】
同社にて下記業務を担当します。
【職務詳細】
■従業員管理対応
・入退社手続きの実施
・異動、休職、退職など人事発令に伴う各種手続きおよび処理
・人員管理、有期雇用契約の管理
・産休育休等の休職者へのフォロー・対応
■給与・社会保険業務
・勤怠管理の運用および管理
・給与計算や社会保険手続きにおける委託先との連携強化
・各種インセンティブ集計および運用プロセスの効率化提案
■安全衛生管理
・健康診断や予防接種の運用管理
・安全衛生体制の整備、産業医・メンタルヘルス対応
■その他
・就業規則や労使協定等の規定整備(改訂、届出含む)
・人事労務に関連する新制度の立案および提案
・組織拡大を見据えた労務基盤の強化と運用改善の実行
【業務内容変更の範囲】
会社の定めるすべての業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27-5 リンクスクエア新宿11階 各線「新宿」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所・場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円~650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:450万~650万円 年棒制:月額375000円 賞与:年俸制のためなし 昇給:有 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(給与は本採用時と同額)) ■福利厚生: 通勤手当(月4万円まで)、在宅勤務制度(週2日程度)、在宅手当(250円/日)、メンター制度、チームビルディング費支援制度、社員割引クーポン、定期健康診断、従業員持株会、短時間勤務制度、子育て一時退出制度、子の看護休暇、子育て費用補助制度(月上限5万円) ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム/11:00~15:00) ※フレキシブルタイム/7:00~22:00 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇(10日~最大20日)、年末年始休暇(12/30~1/4)、Deホリデー(特別休暇)、慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での労務実務経験(3年以上目安) ・労務関連法規、給与計算などの基礎知識を有し、課題対応ができる能力 【尚可】 ・労務相談や従業員対応の実務経験 ・人事関連規程の改定、フロー構築、見直しなどの業務体制整備経験 ・業務プロセスの改善や効率化に向けた提案・実行の経験 ・在宅勤務制度(週2日程度) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社出前館 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 |
| 事業内容 | 【当社について】 コロナ禍を経て、フードデリバリーは幅広い世代に利用されるようになりました。飲食店の営業自粛やリモートワーク、オンライン会食などを通じて、一度は使ったことがあるというユーザーが増加し、利用シーンの拡大と共に、フードデリバリーは本格的な日常化に向かい始めています。当社においては、高いユーザー体験を実現するべく、配達品質やプロダクト、カスタマーサービスの向上を常に行っています。最近では、日用品や生鮮食品の配達など"ラストワンマイル"の領域までサービスを推し拡げ、今後もさまざまなシーンにフィットするサービスとして事業を拡大してまいります。また、当社のコーポレートミッション「テクノロジーで時間価値を高める」に基づき、利用いただいた皆様に対して"時間価値の最大化"をテクノロジーの力で実現していくために、これからも激しい時代の変化にいち早く対応し、飲食店やユーザーの声に常に真摯に向き合い、地域の人々の幸せをつなぐライフインフラとして、出前館をさらに進化させていきたいと考えています。 |
| 代表者 | 矢野 哲 |
| URL | https://corporate.demae-can.com/ |
| 設立 | 年1999年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 50,411百万円 |
| 従業員数 | 328名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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