【第一三共ビジネスアソシエ株式会社】【東京／日本橋】福利厚生担当※医薬品メーカーを支える社会貢献性の高い事業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)


【東京／日本橋】福利厚生担当※医薬品メーカーを支える社会貢献性の高い事業


【国内大手製薬メーカーで東証プライム上場・第一三共Ｇ／グループ全体を支える福利厚生担当をお任せいたします】

■募集ポジションのミッション：
・福利厚生制度の運営実務を主担当として安定稼働させ、問い合わせ・手続き・ベンダー対応を期限内に完了できる状態を作っていただきます
・団体保険、社宅/引越、退職手続き等の“ミスが許されない領域”で、チェック設計・運用改善・属人化解消を推進していただきます
・社員・関係部所・委託先と円滑に連携し、説明責任（分かりやすい案内、合意形成）を果たしていただきます
・将来的には制度運営の中核メンバー（リーダー候補）として、改善・移管プロジェクト推進や後進育成も担っていただきます

■職務内容：
福利厚生制度の運営に関する業務
※共済会／カフェテリアプラン／持株会／退職給付／退職手続き／役員就退任手続き・税務／社宅・引越／団体保険など
将来的にはご本人のご志向性、ご意欲や特性等を踏まえ、幅広く人事業務をご対応いただくことも可能な環境です。

■補足：
2027年に親会社の第一三共との合併が予定されております。


■採用後のキャリアパス計画：
【短期（初年度）】
・入社～3か月
担当制度の運用習熟、定例業務を期限内に独力で遂行／主要問い合わせを一次回答できる状態
・～6か月
年次更新・繁忙イベント（保険更新、社宅更新、退職関連など）の主担当を一部担い、手順書・FAQ等の整備を1テーマ以上完了
・～12か月
複数制度を横断して改善（標準化、委託先管理、問い合わせ削減）を推進。後進育成・主副体制づくりに参画
【中期（習熟度にあわせて）】
・チームリーダー候補（業務移管・業務設計PJ実務リーダー・後進育成・品質管理・他部所調整・ベンダー調整・社員周知の中核等、マネジメント/準マネジメントを含む）

■当社の魅力：
第一三共ビジネスアソシエは、「世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する」ことを目指す第一三共グループにおいて、間接業務のサービスおよび不動産・保険の管理・サービスをグループ内に提供する機能会社です。加えて、「第一三共の関係部門と連携して業務改善提案を行う」ことにより、サービスの業務品質ならびに、コスト効率の向上の更なる向上を期待されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】