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正社員
掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)
★1回面接★【虎ノ門駅／未経験歓迎】採用企画／2,000名規模の技術者採用を支える◆プライム上場G
～1回面接！／営業や販売職からのキャリアチェンジ歓迎／プライム上場グループの安定基盤と成長性／年間2,000名超の技術者採用に挑む採用企画ポジション／完全週休2日制・年間休日120日などWLBの整った就業環境～
■業務概要：
当社の事業を支える技術社員の採用に関する企画業務をお任せします。
採用活動を単なるオペレーションではなく、事業成長に直結する「戦略領域」として推進いただくポジションです。特に、人材紹介会社との連携を通じた母集団形成および採用成果の最大化を期待しています。
当社の採用活動において、採用戦略の立案から実行・改善まで一貫して担っていただきます。
■業務内容：
（1）採用戦略・企画
・事業計画に基づいた採用戦略の立案およびターゲット設計
・採用チャネル（人材紹介会社・媒体等）の選定および最適化
・採用KPIの設計および進捗管理
（2）エージェントマネジメント ※メインでお任せしたい部分※
・新規人材紹介会社の開拓および取引開始に向けた折衝
・既存エージェントとの関係構築およびリレーション強化
・求める人物像・選考基準のすり合わせおよび共有
・定期的な情報連携（選考通過傾向、採用状況のフィードバック）
・紹介数および内定承諾数の最大化に向けた施策推進
（3）採用オペレーション
・面接日程の調整および候補者対応
・応募者管理（ATSを用いた進捗管理）
・人材紹介会社との各種調整・連絡業務
（4）データ分析・改善
・チャネル別の応募数・決定数などのデータ分析
・エージェント別の決定率・歩留まり分析
・選考プロセスにおける課題抽出および改善施策の立案・実行
■組織構成
マネージャ含め現在12名で構成されています。
■募集背景：
当社は事業成長の中核として「採用・育成」に注力しており、年間2,000名超の技術者採用を目標に掲げています。
今回は、体制の見直しによる組織強化および今後の採用拡大を見据えた増員募集です。単なるオペレーション担当ではなく、将来的には採用活動を主体的にリードできる人材へと成長していただくことを期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18F 勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 390万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円 固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 295,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（8月） ■賞与：年2回（2月・8月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月5万円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金 401K ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・団体生命保険 ・社内イベント多数 ・ベネフィットステーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日：120日※2026年7月改定後125日 年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（半日取得可） 、育児・介護休暇、産前産後休暇、生理休暇 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼職種未経験歓迎・業種未経験歓迎／ ■必須条件： ・接客・営業・店舗運営など、数値目標を伴う対人業務の経験 ・正社員としての就業経験（目安：2年以上） ■歓迎条件： ・営業経験（業界不問） ・人事経験（業界不問） ・飲食・小売業界における店舗管理・マネジメント経験 ・人材業界での就業経験 ・基本的なPCスキル（Excel／スプレッドシートを用いたデータ管理、メール対応 等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オープンアップコンストラクション |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 |
| 事業内容 | 日本のインフラである建設業の最も深刻な人的課題を解決する、業界No.1×変革期の夢真で、専門性と安定性の両立ができるキャリアを築き、 一緒に大きな社会課題を解決しませんか？ ■事業内容： 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。 将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 ■夢真の魅力 【人の成長に関わるやりがい】未経験者を採用・研修し成長を支援。営業職は技術者が手に職を得て人生を好転させる瞬間に立ち会えます。 【安定基盤と変革期の面白さ】東証プライム上場グループの安定性に加え、新しい事業創出に挑める環境です。 【社会インフラで安定キャリア】建設は生活に欠かせず将来性も高い業界。専門性を磨き、自らの仕事を形として残せます。 【若手中心の成長環境】社員の7割が20～30代。最大手の安定性とベンチャー的成長環境を兼ね備え、女性も多数活躍。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙比良 直人 |
| URL | https://www.openup-construction.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年09月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | 37,921百万円 |
| 従業員数 | 8,119名 |
| 平均年齢 | 31.1歳 |
| 主要取引先 | 上場建設会社及び空調・衛生・電気設備会社及び上場大手メーカー系プラント工事関連会社 |
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