正社員
経験・スキルに応じたプロジェクトへアサイン。保守・運用だけでなく、開発・設計・構築といった上位工程へのステップアップを前提に案件を組みます。
【主な案件ジャンル】
・Web開発 ／ アプリ開発
・インフラ ／ クラウド設計
・ネットワーク・サーバー構築
・セキュリティ など
━━ 段階的なステップアップで成長できる仕組み ━━
テスト・運用経験者がいきなり新規開発へ入るのはリスクが高い。
そのため当社では以下の順序で無理なくスキルを積み上げます。
STEP1｜バグ修正・保守系案件でシステム仕様を理解
STEP2｜機能追加案件でスキルを実践的に積む
STEP3｜1〜2年後、新規開発・設計・上流工程へ
━━ 「今できること」より「次につながること」を優先 ━━
複数の案件候補の中から、代表・営業担当と相談しながら決定。
営業が一方的に案件を決めることはありません。
━━ 代表×営業×あなたの3名チームチャット ━━
日々のやりとりはチャットで完結。趣味の話や雑談も飛び交い、
気軽に相談できる文化があります。
━━ 月1回、代表との1on1面談 ━━
仕事・キャリア・プライベートまでざっくばらんに話せる場。
「社長についていけば大丈夫」という安心感が、当社の社風です。
【案件例】
■旅券代理店業務システム開発
■次期BTM対応基本設計作業
■スマートフォン業務アプリ等の新規開発
■金融系ネイティブアプリ開発支援
■IaaS運用支援業務
■サーバー｜ストレージ運用管理システム リプレイスPJ
■クラウド移行設計構築業務
■官公庁向け次期ネットワーク更改作業
※その他Web・モバイル・インフラともに案件豊富にございますので詳細は面談でお話します！
【開発環境・業務範囲】
■ 開発言語・フレームワーク等
Java／Python／Swift／Kotlin／Go／C#／VB.NET／JavaScript／TypeScript／Dart／PHP／Ruby／C／C++／COBOL ほか
Vue.js／Spring／Spring Boot ほか
■ DB
Oracle／SQL Server／MySQL／PostgreSQL／SQLite ほか
■ インフラ・基盤
AWS／Azure／GCP
Windows Server／Linux／UNIX
VMware／Hyper-V
Active Directory／SCCM／Zabbix／Ansible／Microsoft 365（M365）ほか
■ ネットワーク機器
L2SW／L3SW
Cisco／YAMAHA／Juniper／FortiGate／Alaxala ほか
■ パッケージ・ツール
SAP／Outsystems／Jenkins／Selenium ほか
【残業月10h以下、仕事終わりの時間も自分のもの】
◆年間休日128日以上
◆残業月平均10時間以下
（残業が多い場合は代表・営業が早期に環境改善へ動きます）
◆在宅OKのハイブリッドワークが基本
◆フルリモート案件もあり
副業、スキルアップの自己学習、家族との時間——
オフを充実させられるからこそ、仕事でも長期的に力を発揮できると考えています。
「エンジニアが疲弊しないこと」を前提に案件を調整するのが、当社の文化です。
【専任フォロー担当が"言いにくい悩み"を受け止める】
当社には、エンジニア支援の組織づくりを専門に担う「フォロー担当」が在籍しています。
「稼働がきつい」「現場でプレッシャーを感じている」——
営業や代表には直接言いにくい悩みも、チャットでまず気軽に相談できます。
必要に応じて代表・営業を巻き込み、解決まで一緒に動きます。
エンジニア・営業・クライアント・経営層が円滑に連携できる仕組みを、
現場目線で支え続けています。
「相談したら現場が変わった」——そんな実績が、当社にはあります。
【身につくスキル・キャリアパス】
■リーダーとして事業所をリードする経験
■PM・PLとして案件を管理する経験
■マネジメントスキル
ポイント1「テストや運用から抜け出せない」 「開発に進みたいけど、自分には無理かもしれない」 停滞するのはもったいない！
代表・川上はエンジニアから始まり、
PM・受託開発責任者・CTOまでを歩んできた人物。
スキルがあるのに正当に活かせていない
エンジニアを見続けてきたからこそ、
この会社を立ち上げました。
◆ いきなり新規開発じゃなくていい。段階的に、確実に。
▶ STEP1｜バグ修正・保守案件でシステム仕様を習得（数ヶ月）
▶ STEP2｜機能追加案件でスキルを積み上げ
▶ STEP3｜1〜2年後、新規開発・上流工程へ挑戦
「無理のないアサイン」が、当社の約束です。
◆ 代表自らが、あなたのキャリアを一緒に考える
月1回の代表との1on1面談あり。
「3年後・5年後どんな自分でいたいか」を本気で話し合います。
案件は営業任せにせず、代表が適性を確認したうえで決定。
希望しない案件に勝手にアサインされることは、ありません。
◆ 「営業には言いにくい」悩みを受け止める専任担当が常に隣に
「稼働がきつい」「現場の人間関係がつらい」——
そんな悩みも、専任フォロー担当にチャットで気軽に相談できます。
必要に応じて代表・営業を巻き込んで、解決まで動きます。
モダンな技術・上流工程への移行を本気で考えているなら、まず話しましょう！
ご応募をお待ちしております！
ポイント2気づいたら、成長していた。
「社長と出会う前は、自分のスキルや将来のことをあまり考えたことがありませんでした。"なんとなく長くエンジニアをして、辛かったら辞めよう"という感じだったんです」
入社後、代表・川上との関わりの中で意識が変わりました。
「なぜ上を目指さないといけないのか、今のままだと将来どうなるのか——一緒に考えてくれるようになって、初めて本気でキャリアと向き合えました」
失敗してもいいからやらせてくれる。否定しない。
だから「気づいたら成長していた」という感覚があると言います。
「社長についていけば大丈夫、そう感じているメンバーが多いと思います」
ポイント3元自衛隊→2年のテスト→今はリーダー
異業種・元自衛隊からエンジニアにキャリアチェンジ。
テスト業務を約2年経験するも、以前の職場では営業に勝手に案件を決められる状況が続いていました。
カームパスソルズへ入社後、代表・川上が直接キャリアを整理。
いきなり新規開発ではなく、まずシステム改修案件へアサイン。
「3年後どうなっていたいか」を一緒に考えながら段階的にステップアップ。
体調を崩した際には、代表が食事内容の写真確認まで行うほどの手厚いフォローがありました。
現在は後輩の育成を担いながら、エンドユーザーとの打ち合わせにも出席するリーダーとして活躍。
「社内で一番成長した」と評されるメンバーになりました。
ポイント4取材担当者より
今回の取材を通して感じたのは、同社が単に案件を紹介するSES企業ではなく、エンジニア一人ひとりの将来まで見据えて伴走している会社だということです。PM・PL経験者には、前職給与保証や年収700万円以上といった待遇面の魅力に加え、拠点立ち上げや組織づくりに関わるチャンスまで用意されており、キャリアの次の一歩を力強く後押ししてくれます。一方、経験が浅い層に対しても、豊富な案件と丁寧な支援体制によって、無理なく上流工程や新しい技術へ挑戦できる環境が整っている印象でした。働きやすさだけ、成長だけではなく、その両方を現実的に叶えられることこそ同社の魅力。営業や代表の言葉の端々からも、エンジニアファーストの姿勢が一貫して伝わってきた取材でした。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間3カ月（試用期間中の待遇に差はありません） |
| 勤務時間 | 09:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより変動あり ※プロジェクトによりフレックスタイムあり ※相談があれば、時短勤務も可能 【残業について】 月平均10時間以下 【ワークライフバランス】 常にエンジニアをサポートする制度が整っており 残業が多い場合は、早期に環境改善に努めます！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【理想の働き方を実現可能！】 ★出社とリモートのハイブリッドワーク！ ★フルリモートで働きたい！ ★趣味やご家族との時間を大切にしたい！ ★転勤なし・U・Iターン歓迎！ 在宅OKのハイブリッドワークがほとんどです。 スキルに応じてフルリモートもOK！ 【本社／東京都台東区上野2-12-18】 ☆★カームパスソルズであれば上記を全て叶えることができます！☆★ 全国各地から集まる案件から、あなたのスキルや 要望に寄り添い、あなたらしい働き方を最大限支援します！ あなたらしい働き方を一緒に見つけましょう！ 働きやすさを充実させるためのアイデアも募集中です！ |
| 交通 | 東京メトロ銀座線「上野広小路駅」より徒歩3分 |
| 給与 | ■年俸400万円～ ★前職給与を保証 ★経験・スキルに応じて決定いたします。 ★前職から大幅年収アップを実現したエンジニアも多数！ ＼入社したエンジニア全員が年収UPしています！／ 「前職年収UP保証」の制度により、転職前のご年収から下がることはございません！ 【実際の給与例】 ◎年収450万円／25歳（エンジニア経験3年・開発メンバー） ◎年収520万円／28歳（エンジニア経験5年・設計補助／サブリーダー） ◎年収600万円／32歳（エンジニア経験7年・設計／構築担当・チームリーダー候補） ◎年収620万円／36歳（エンジニア経験7年・設計／構築担当・チームリーダー） ◎年収730万円／41歳（エンジニア経験11年・PL・メンバー育成を担当） ◎年収880万円／52歳（エンジニア経験25年・PM／現場統括・5名マネジメント） ＊前職給与保証 ＊前職比大幅アップの実績あり ＊人柄や成長意欲を重視しています ＊経験・スキル・担う役割に応じて適正に評価いたします 【賞与について】 ■昇給年1回 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時短勤務制度 ■健康診断 ■資格手当 ■資格取得支援制度（受験費用援助）※資格手当とは別途支給 |
| 休日・休暇 | 【年間休日128日以上】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ☆5日以上の連続休暇取得可能 |
募集背景
事業計画に基づく計画的な増員募集です。設立以来、退職者0名・定着率100%。入社した全エンジニアが年収UPを実現しており、腰を据えて長く働ける環境が整っています。
| 応募資格 | ★ ITエンジニアとしての実務経験がある方（フェーズ・言語不問） 「テスト・運用しか経験がない」「自分のスキルに自信がない」という方も歓迎。 段階的なアサインで、上位工程へのステップアップを支援します。 他業界からのキャリアチェンジの方も歓迎しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆先輩社員の転職きっかけ（一例） ◎テスト・運用から開発・設計に進みたかった ◎自分のキャリアを一緒に考えてくれる会社を探していた ◎希望する案件に関われる環境がなかった ◎年収を上げたかった（入社した全員が年収UP） ◎リモートワークでワークライフバランスを整えたかった ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 学歴不問・ブランクOK。まずカジュアルにお話しできればと思っています。 お気軽にご応募ください◎ ★ 社内外との折衝業務が中心のため、ビジネスレベルの日本語力（目安：N2以上）をお持ちの方を歓迎します （※ビザの取得・更新サポートは行っておりません） 【歓迎する経験・スキル】 ◎PM・PLに挑戦したい ◎多様な案件から自分に合うものを見つけたい ◎叶えたいエンジニア像を持っている ◎会社づくりに関われる環境で働きたい ◎安心できる環境で、安心できる仲間と一緒に働きたい ★社内外との日本語での折衝業務が中心です ビジネスレベル以上の日本語力（目安：N2以上）を 所持している方を歓迎いたします！ （※当社ではビザの取得・更新サポートは行っておりません） 【この仕事に向いている人】 ○「今のスキルに＋αの価値」をつけたい人 「キャリアの停滞」に危機感を抱いている方。代表や専任フォロー担当と共に、市場から求められるエンジニアへのロードマップを描きたい方。モダンな技術や上流工程へのシフトを真剣に考えている方に向いています。 【この仕事に向いていない人】 - |
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