正社員
スキル・経験に応じてプロジェクトへアサイン。
PM・PLへのステップアップ、メンバー育成・チームビルディングなど、
キャリアの幅を広げられる環境です。
【主な案件ジャンル】
・Web開発 ／ アプリ開発
・インフラ ／ クラウド設計
・ネットワーク・サーバー構築
・セキュリティ など
━━ 案件は「選ぶ」スタイル ━━
複数の候補の中から、あなたの希望・キャリアに合わせて相談しながら決定。
上流工程に携われる案件も多数保有しているため、
PM・PLを目指したい方にも即戦力の方にも、対応できる案件があります。
━━ 月1回、代表との1on1面談 ━━
代表自らエンジニアと直接向き合い、仕事からプライベートまでざっくばらんに話します。
「3年後・5年後の自分」を一緒に本気で考えてくれる環境があります。
━━ 代表×営業×あなたの3名チームチャット ━━
何かあればすぐに相談できる専用チャット。
雑談や趣味の話も飛び交う、温かいコミュニケーション文化があります。
━━ 将来は地方拠点のリーダーへ ━━
約3年を目安に地方への事業所立ち上げを計画。
IT人材が不足している地域で、地域に根ざした価値を創り出す拠点のリーダー候補として、
一エンジニアの枠を超えたキャリアが拓けます。
【案件例】
■旅券代理店業務システム開発
■次期BTM対応基本設計作業
■スマートフォン業務アプリ等の新規開発
■金融系ネイティブアプリ開発支援
■IaaS運用支援業務
■サーバー｜ストレージ運用管理システム リプレイスPJ
■クラウド移行設計構築業務
■官公庁向け次期ネットワーク更改作業
※その他Web・モバイル・インフラともに案件豊富にございますので詳細は面談でお話します！
【開発環境・業務範囲】
■ 開発言語・フレームワーク等
Java／Python／Swift／Kotlin／Go／C#／VB.NET／JavaScript／TypeScript／Dart／PHP／Ruby／C／C++／COBOL ほか
Vue.js／Spring／Spring Boot ほか
■ DB
Oracle／SQL Server／MySQL／PostgreSQL／SQLite ほか
■ インフラ・基盤
AWS／Azure／GCP
Windows Server／Linux／UNIX
VMware／Hyper-V
Active Directory／SCCM／Zabbix／Ansible／Microsoft 365（M365）ほか
■ ネットワーク機器
L2SW／L3SW
Cisco／YAMAHA／Juniper／FortiGate／Alaxala ほか
■ パッケージ・ツール
SAP／Outsystems／Jenkins／Selenium ほか
【自分の裁量で、受託部門と拠点を立ち上げる】
当社では将来的に、受託部門の立ち上げと地方拠点展開を計画しています。
東京の案件をこなす「ニアショア」ではなく、地域の政治・教育・インフラ現場など、
まだITを必要としているフィールドに入り込み、自分たちが提供できる価値を創っていく。
そのリーダーを、今から一緒に育てていきたいと考えています。
単なる開発要員ではなく、「事業を動かす側」に回りたい方に向いています。
【専任フォロー担当が現場とチームをつなぐ】
当社には、エンジニア支援の組織づくりを専門に担う「フォロー担当」が在籍しています。
エンジニア・営業・クライアント・経営層が円滑に連携できるよう、
現場目線でサポートを行い、悩みが積み重なる前に動きます。
PM・PLとして動く立場になってからも、組織内の橋渡し役として機能する体制があります。
一人で抱え込まずに動けるチーム構造が、当社の強みです。
【身につくスキル・キャリアパス】
■リーダーとして事業所をリードする経験
■PM・PLとして案件を管理する経験
■マネジメントスキル
ポイント1「今のSESで経験は積んだ。でも、自分の裁量で動ける環境がない」 当社は今、そんなエンジニアを探しています。
代表・川上は開発者→SE→PM→CTO→取締役と歩んできた、
現場も経営も知る人物。
「エンジニアが正当に評価され、
輝けるフィールドを作る」ため、2024年12月に創業。
現在、受託部門の立ち上げ・地方拠点展開を見据えた
中核メンバーを増員します。
── 任せる、は本気です ──
ゆくゆくは受託部門・チームを自らの裁量で動かし、
案件を引っ張り、組織を拡大していく役割をお任せします。
「指示を待つポジション」ではなく、「共に会社を創るポジション」です。
── 代表・川上が約束する3つの"ない" ──
◆エンジニアを見捨てない
◆勝手に案件を決めない
◆無理な働き方をさせない
── 「社長についていきたい」で集まったチーム ──
最初は少し怖い印象を持たれることもある川上代表ですが、
実はお茶目で、社員をファミリーのように大切にする人物。
「失敗してもいいからやってみろ」と背中を押し、
「3年後・5年後の近い未来」のキャリアを親身に一緒に考えてくれます。
「丸投げ」ではなく、代表と肩を並べて会社を大きくしていくフェーズ。
そこに飛び込みたい方は、ぜひ一度話しましょう。
ポイント2地域の在り方を、エンジニアの力で変える
将来的に地方へ進出する際、当社が目指すのは「東京の案件をこなすニアショア拠点」ではありません。
地域の政治・教育現場、まだITが届いていない現場に入り込み、
自分たちが提供できる価値を自ら探していく集団を目指しています。
地方に拠点を構えるからこそできること——
地域に根ざし、目の前の暮らしを豊かにする仕事。
単なるエンジニアとしてではなく、「その地域に価値を生み出す存在」として活躍できる場があります。
ポイント3安心できる環境が、長期的な活躍を支える
エンジニアが安心して働ける環境はもちろん、その家族にも安心してほしい——
そんな思いが、当社の福利厚生や働き方の設計の根底にあります。
収入の安定だけでなく、しっかりとプライベートを確保できる休暇と労働時間。
エンジニアとして長いキャリアを見据えたとき、「不安なく納得して働ける環境」に身を置いてほしい。
そのために経営層・営業担当含め、全力で環境づくりを続けています。
ポイント4取材担当者より
今回の取材を通して感じたのは、同社が単に案件を紹介するSES企業ではなく、エンジニア一人ひとりの将来まで見据えて伴走している会社だということです。PM・PL経験者には、前職給与保証や年収700万円以上といった待遇面の魅力に加え、拠点立ち上げや組織づくりに関わるチャンスまで用意されており、キャリアの次の一歩を力強く後押ししてくれます。一方、経験が浅い層に対しても、豊富な案件と丁寧な支援体制によって、無理なく上流工程や新しい技術へ挑戦できる環境が整っている印象でした。働きやすさだけ、成長だけではなく、その両方を現実的に叶えられることこそ同社の魅力。営業や代表の言葉の端々からも、エンジニアファーストの姿勢が一貫して伝わってきた取材でした。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間3カ月（試用期間中の待遇に差はありません） |
| 勤務時間 | 09:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより変動あり ※プロジェクトによりフレックスタイムあり ※相談があれば、時短勤務も可能 【残業について】 月平均10時間以下 【ワークライフバランス】 常にエンジニアをサポートする制度が整っており 残業が多い場合は、早期に環境改善に努めます！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【理想の働き方を実現可能！】 ★出社とリモートのハイブリッドワーク！ ★フルリモートで働きたい！ ★趣味やご家族との時間を大切にしたい！ ★転勤なし・U・Iターン歓迎！ 在宅OKのハイブリッドワークがほとんどです。 スキルに応じてフルリモートもOK！ 【本社／東京都台東区上野2-12-18】 ☆★カームパスソルズであれば上記を全て叶えることができます！☆★ 全国各地から集まる案件から、あなたのスキルや 要望に寄り添い、あなたらしい働き方を最大限支援します！ あなたらしい働き方を一緒に見つけましょう！ 働きやすさを充実させるためのアイデアも募集中です！ |
| 交通 | 東京メトロ銀座線「上野広小路駅」より徒歩3分 |
| 給与 | ■年俸700万円～ ★前職給与を保証 ★経験・スキルに応じて決定いたします。 ★前職から大幅年収アップを実現したエンジニアも多数！ ＼入社したエンジニア全員が年収UPしています！／ 「前職年収UP保証」の制度により、転職前のご年収から下がることはございません！ 【実際の給与例】 ◎年収450万円／25歳（エンジニア経験3年・開発メンバー） ◎年収520万円／28歳（エンジニア経験5年・設計補助／サブリーダー） ◎年収600万円／32歳（エンジニア経験7年・設計／構築担当・チームリーダー候補） ◎年収620万円／36歳（エンジニア経験7年・設計／構築担当・チームリーダー） ◎年収730万円／41歳（エンジニア経験11年・PL・メンバー育成を担当） ◎年収880万円／52歳（エンジニア経験25年・PM／現場統括・5名マネジメント） ＊前職給与保証 ＊前職比大幅アップの実績あり ＊人柄や成長意欲を重視しています ＊経験・スキル・担う役割に応じて適正に評価いたします 【賞与について】 ■昇給年1回 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時短勤務制度 ■健康診断 ■資格手当 ■資格取得支援制度（受験費用補助）※資格手当とは別途支給 |
| 休日・休暇 | 【年間休日128日以上】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ☆5日以上の連続休暇取得可能 |
募集背景
事業計画に基づく計画的な増員募集です。案件増加・組織拡大フェーズに伴い、将来的にチームや拠点を率いていただける中核人材を求めています。設立以来、退職者0名・定着率100%。
| 応募資格 | ★ ITエンジニアとしての実務経験がある方 （PM・PLの経験不問／フェーズ・言語不問） PM・PL未経験でも、上流工程への挑戦意欲がある方を歓迎します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆先輩社員の転職きっかけ（一例） ◎自分の裁量で組織や体制を動かせる環境を探していた ◎SESで経験を積んだが、次のステージに進めなかった ◎一緒に会社を創れる環境で働きたかった ◎年収を上げたかった（入社した全員が年収UP） ◎最後の転職にできる会社を選びたかった ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 学歴不問。カジュアル面談も歓迎していますので、お気軽にご応募ください◎ ★ 社内外との折衝業務が中心のため、ビジネスレベルの日本語力（目安：N2以上）をお持ちの方を歓迎します （※ビザの取得・更新サポートは行っておりません） 【歓迎する経験・スキル】 ◎マネジメント・上流工程の経験がある方（PM・PL経験者は優遇） ◎チームビルディング・メンバー育成に関わってきた方 ◎受託・自社開発など、SES以外の働き方にも興味がある方 ◎組織や事業を自分の手で作っていきたい方 ★ ビジネスレベルの日本語力（N2以上目安）をお持ちの方を歓迎 【この仕事に向いている人】 「一段上のフェーズ」に進みたい方。 単なる開発要員ではなく、3年後の地方拠点立ち上げ、チームマネジメント、受託部門の構築など、 自らの手でキャリアを切り拓きたい方に向いています。 代表と肩を並べて会社を大きくしていくフェーズ—— その面白さを一緒に味わいたい方は、ぜひ話しましょう。 【この仕事に向いていない人】 - |
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