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正社員
掲載予定期間:2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)
【神楽坂】ファンクショナルアーキテクト◆運用保守/要件定義開発◆「教育×テクノロジー」の最前線
【将来の大規模刷新に向けたコアメンバー候補/60年近くにわたり英語能力向上に貢献/累計受検者1.3億人の圧倒的受検者基盤/直近10年間で志願者数増加/受験者数は年間300万人以上】
■業務内容:
情報システム課に配属となり、現在の業務フローとシステムの全体像を深く理解していただいた上で、以下のミッションを主導していただきます。
(1)情報システム課の運用改善およびシステム開発
・既存システムの運用、保守、およびユーザーサポート
・既存システムに関する仕様変更や業務改善の対応
・システム開発プロジェクトの実行(要件定義~基本設計~詳細設計~開発~テスト~リリースの一連のプロセス)
・協力会社(ベンダー)の管理・監督およびディレクション
(2)事業部門とシステム部門の連携強化
・上記1と連動して事業部門の潜在的なニーズや課題を抽出し、英検のEnd-to-Endの業務プロセスと現行システムの関連性を理解
・経営企画部門事務局と連携し、将来のシステム刷新に向けた「To-Beモデル(あるべき姿)」の検討・策定
■働く魅力:
(1)組織のコンパクトさと、業務の「手触り感」の近さ
大規模な企業とは異なり、現場のユーザーや事業部門との距離が非常に近いのが特徴です。自分がヒアリングして設計・改善した仕様が、日本の教育インフラの現場でどのように機能し、事業にどう役立っているかをダイレクトに実感できる面白さがあります。
(2)「教育×テクノロジー」の最前線でスケールの大きな経験が積める
年間450万人が利用する国内最大級の検定プラットフォームや、最新のAIを活用した教育アプリなど、巨大な教育インフラを支える基盤に携わることができます。EdTechの最前線において、数百万人の学習体験を支え、次世代の仕組みを設計する経験は、エンジニアやビジネスアーキテクトとして非常に希少価値が高く、今後のキャリアにおける強力な武器となります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~17:30 (所定労働時間:7時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区横寺町55 勤務地最寄駅:大江戸線もしくは東西線/牛込神楽坂もしくは神楽坂駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※原則転勤なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 582万円~852万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~527,000円 その他固定手当/月:20,000円 固定残業手当/月:50,000円~93,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 330,000円~640,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※その他固定手当:昼食手当2万円/月 ■賞与:年4回(5月、6月、11月、12月支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月 家族手当:扶養手当※子、配偶者、同居の父・母(実・義) 社会保険:規定のグレードまで社会保険料補助制度あり 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(資格取得奨励金) <その他補足> ■定期健康診断 ■財形制度 ■リフレッシュ休暇制度 ■家族検定料補助制度 ■扶養手当:1名につき11,000円~19,000円/月 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏期6日、年末年始7日 など ※その他:年に5~10日程ほど、検定運営等に伴う休日出勤有(後日、振替休日を取得いただきます) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇プロジェクトの進行管理やチームリードを行った経験(※規模不問) ◇下記いずれか必須 ・事業会社(ユーザー企業)のIT部門にて、既存の基幹システム(ERP、CRM、独自の業務システム等)の導入や日々の保守・運用・改善において、自ら要件定義を主導し、現場とプロジェクトを推進した経験。かつ、基本設計および詳細設計を自ら手を動かして行った実務経験。 ・SIerやコンサルティングファームの立場で、上記と同等のプロジェクト推進および設計の実務経験。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 公益財団法人日本英語検定協会 |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-8055 東京都新宿区横寺町55 |
| 事業内容 | 60年以上の実績をもつ試験実施団体です。実用英語技能検定(英検)をはじめとする多様な試験の実施・運営を行っており、小さいお子様からご年配の方まで、学習ステージや目的に合わせた試験を展開することで受験者の生涯学習を支えています。 ■特徴: (1)≪老舗でありながら、また公益財団法人でありながら、スピード感をもって新しい施策に取り組んでいます≫ 公益財団法人と聞くと保守的なイメージを持たれるかもしれませんが、実情は、既存のやり方に捉われず、新しいことへのチャレンジを推進しております。 (2)私たちは、国によって事業の「公益性」が認定された組織です。公益財団法人という、利益追求型ではなく人々にとってのメリットの最大化を追求できる環境にジョインいただくことで、ダイレクトに日本の英語力向上への貢献することができます。 (3)私たちは約150名の組織です。職員同士だけでなくマネージャーとの仕事の距離も近いため、相談やコミュニケーションがとりやすい環境がございます。また、少数精鋭で将来大きな裁量をもって働くことができますので、スピード感をもったスキルアップが望めます。 ■これからの協会: <英語教育を取り巻く環境も、協会の事業も「変革」の時代に突入> 「英語に触れる機会の増加と若年化」「入試での検定試験活用の活性化」「ビジネスにおける英語4技能の育成・スキル向上のための需要の高まり」など、社会全体として、英語教育が注目されその学習のニーズも高まっている状態です。また、教育のICT化の推進や、英語の学習方法なども大きく変化しており、教育は変革期を迎えた非常に動きのあるホットな業界です。 <今後の展望> 長期的な目標として、試験問題作成や採点業務におけるAIの活用、セキュリティ面をクリアした上での在宅受験、学校のタブレットやネットワークシステムを利用した受験システムの検討を進めていきます。AI翻訳などの技術の発達が目覚ましい昨今、英語学習の在り方が今後変わることが見込まれています。将来的なニーズをシミュレーションしながら協会として何ができるか、何をするべきかの検討も進めて参ります。 今後も様々な変化が見込まれる英語学習の未来を支え創る、チャレンジングな仕事です。私たちが活躍できるフィールドは日々拡大しています。 |
| 代表者 | 理事長/松川 孝一 |
| URL | http://www.eiken.or.jp/ |
| 設立 | 年1963年4月 |
| 資本金 | 1,981百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 159名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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