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正社員
＼募集のポイント／
【キャリア】公共分野に精通したエンジニアとして成長
【成長企業】東証スタンダード／名証メイン上場グループ
【高待遇】前職給与を最大限考慮／業績連動型の賞与支給
【働きやすさ】フレックスタイム制／リモートワーク可
自治体・官公庁向けシステム構築におけるプロジェクトリーダーとして、要件定義・基本設計から開発、導入、保守まで一連のフェーズを統括します。エンドユーザーとの折衝を通じてニーズを具体化し、大手プライムベンダーやパートナー会社と連携しながら、プロジェクト全体をリードしていくポジションです。
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市役所・区役所などの基幹業務システムを中心とした公共分野の案件を担当します。
主に以下のようなプロジェクトに関わります。
◇デジタル庁主導による自治体DXの推進
◇行政手続きのオンライン化
◇住民サービス向上に向けたシステム標準化
社会の変化を支えるプロジェクトに携わりながら、社会貢献性の高い分野で安定したキャリアを築いていけます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
自治体の住民情報システムを中心に担当します。
社会インフラとしての役割を担うシステムに、上流から関わることができるのが特長です。
◇住民基本台帳、地方税、介護業務などの住民情報システムの構築・導入
◇自治体基幹システムが稼働するクラウドを含めた環境構築
◇既存システムの刷新、および標準化・共通化（ガバメントクラウド等）を見据えたIT基盤への移行支援
社会の基盤を支えるシステムに関わりながら、公共分野ならではの専門性を高めていけます。
【開発環境・業務範囲】
エンドユーザーとの折衝を通じた要件定義から、開発・導入・運用までを一貫して担い、関係者と連携しながらプロジェクトを推進していきます。
＜要件定義・設計＞
◇顧客ニーズのヒアリング
◇要件定義・基本設計のリード
◇顧客担当者との要件調整・直接折衝
＜プロジェクト管理＞
◇開発工程管理、進捗管理
◇品質管理、リスク管理
◇システム導入支援、稼働後の保守・安定運用支援
◇Java／Oracle RDBを用いたシステム開発・設計
＜チーム・関係者マネジメント＞
◇大手プライムベンダーとの連携
◇パートナー会社との協業体制の構築・推進
◇若手メンバーの育成、リーダー候補の指導
◇チームビルディング
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【技術スタック例】
これまで培ってきた業務系システム開発の知見を活かしながら、PL・PMとして技術的な判断や設計方針の検討、品質担保に関わっていただきます。
◇開発言語：Java
◇データベース：Oracle RDB
◇インフラ：AWSなどクラウド環境
◇その他：ServiceNow（歓迎スキル）
【■安定した経営基盤のもと、上流からプロジェクトをリードできる】
当社は、東証スタンダード／名証メイン上場企業を持つCMC GROUPの中核企業として、安定した経営基盤のもと事業を展開しています。直近では4期連続で最高売上・最高益を更新し、無借金経営を継続。着実に成長を続けています。
事業面では、ICTに関する課題解決を軸に、コンサルテーションからシステム構築、運用支援までを一貫して提供。その結果、直接取引を中心とした受託開発体制を確立しており、SESや多重下請け構造のように特定工程に限定されることはなく、要件定義からリリースまでプロジェクト全体に関わることができます。
こうした環境のもと、エンジニア自身の判断を活かしながらプロジェクトを推進できる点も、当社の特長です。
【■成果を正当に評価し、無理なく続けられる働き方を整備】
前職給与を最大限考慮し、業績連動型賞与や毎年の給与改定を通じて、成長が収入に反映される仕組みを整えています。経験や成果に応じて評価されるため、納得感を持って働ける環境です。
働き方の面でも、以下のように柔軟に働ける制度や環境、福利厚生を整えています。
◎フレックスタイム制
◎リモートワーク可
◎残業月平均14時間（全社）
◎土日祝休み／年間休日120日以上
◎住宅・家族・地域手当あり（首都圏勤務は月2万円）
また、自治体向け案件は数年単位の長期プロジェクトが中心。一つの分野にじっくり向き合いながら経験を積んでいけます。安定した働き方と案件基盤のもと、専門性を高めていけます。
【身につくスキル・キャリアパス】
公共分野の業務に精通したエンジニアは、市場でも不足しています。住民情報システムなどの専門知識は習得に時間がかかる分、一度身につければ長く評価されるスキル。本ポジションでは、技術力に加え、業務知識や顧客折衝力を掛け合わせたスキルを磨けます。
◇自治体・官公庁の業務知識
◇顧客ニーズを具体化する折衝力
◇品質・進捗・リスクを管理するプロジェクト推進力
◇大手SIerとの協業を通じた大規模プロジェクトの進め方
将来的には、シニアPMやITコンサルタント、事業責任者といったキャリアも目指せる環境。専門性を深める道、マネジメントへ進む道など、志向に応じた将来像を描けます。
【入社後の成長サポート】
社員のスキル向上を重視し、資格取得支援制度や外部研修の受講を推奨するなど、成長を後押しする体制を整えています。新しい技術や知識の習得にも、主体的に取り組めます。
さらに、IPA（情報処理推進機構）が推奨するスキル標準「iCD」を導入。エンジニアに求められる実務能力を体系的に整理したもので、「現状のスキル」と「次に習得すべきスキル」を客観的に把握できます。
経験や感覚に頼るのではなく、可視化されたスキルをもとに評価される仕組みがあるため、成長の方向性に迷うことなく取り組めるのも特長。納得感を持ちながら、キャリアを築けます。
ポイント1社会を支える仕組みをアップデートする。 『自治体×IT』の中核を担うポジションへ。
◆◇ 社会インフラを支える、自治体×ITの専門PMへ ◇◆
今回お任せするのは、自治体・官公庁向けシステム構築におけるPL・PMポジション。住民基本台帳や地方税など、暮らしを支える基幹システムにおいて、要件定義・基本設計フェーズからプロジェクトをリードしていただきます。
自治体向け案件は数年単位に及ぶ長期プロジェクトが中心。
一つのドメインで専門性を深めていくことが可能です。
官公庁の業務知識に精通したエンジニアは市場でも希少であり、
公共分野に深く入り込みながら、専門性を磨いていける環境です。
◆◇ 自治体システムの変革期を担う、コアポジション ◇◆
現在、自治体システムは標準化・共通化やガバメントクラウドへの
移行が進む大きな変革期にあります。
その最前線で、エンドユーザーとの折衝を通じてニーズを具体化し、
大手プライムベンダーやパートナー会社と連携しながらプロジェクトを推進。
品質・進捗・リスクを統括し、関係者を巻き込みながら進める中で、
折衝力や推進力が磨かれていきます。
その先には、シニアPMやITコンサルタント、
さらには事業責任者といったキャリアも。
社会インフラを支える手応えとともに、
志向に応じたキャリアを描いていけるフィールドです。
ポイント2社会インフラを支えながら、成長する。
大学では地政学を学んでおり、その知識を活かせる仕事に就きたいと考えていました。そんな中、自治体向けのシステム開発案件を多く手掛けている点に興味を持ち、当社への入社を決めました。
現在は、自治体向けパッケージソフトの開発やカスタマイズ、システム改修プロジェクトに携わっています。以前は開発元に常駐していましたが、現在は自治体側の改修案件を担当。開発元と現場で求められる視点の違いを実感しています。
自治体システムは、最先端の技術を追うだけでなく、安定した稼働が何より重要です。一方で、新しい技術を取り入れることで業務効率化の余地もあると感じており、情報収集を続けています。
今後も、経験を重ねながら、多角的な視点を持つPL／PMへと成長していきたいです。
（公共ソリューション部・PL／PM）
ポイント3チームで支え合い、価値ある提案を生み出す。
休日に上司とオンラインゲームを楽しむ社員もいるほど、フラットな距離感が根付いている当社。役職や部署の垣根を越えて声をかけ合い、困ったときも自然と相談できる関係性があります。
この関係性は仕事にも活きており、チームでアイデアを出し合いながら、お客様の業務や課題を深く理解し、より良い提案へとつなげていく。お客様と直接向き合い、上流工程から下流工程まで一貫して関われるからこそ、自分の仕事が誰かの役に立っているという手応えを実感できる環境です。
私たちが一緒に働きたいのは、主体的に考え、周囲を巻き込みながらプロジェクトを前に進めていける方です。自ら情報を取りに行き、必要に応じて周囲を頼りながら最適な判断を下せる方であれば、この環境でより大きな価値を発揮していただけるはずです。
（採用担当）
ポイント4取材担当者より
エンジニアが転職するとき、多くの人が不安に感じるのは「本当に続けられるのか」という点ではないでしょうか。同社を見て感じたのは、その不安を“仕組み”で解消しようとしている会社だということ。段階的に成長できる環境が整っているから、いきなり難しいことを任される心配も少なそうです。また、関わるのがマテハン分野中⼼という点も印象的で、自分の仕事が誰かの生活に役立っている実感を持てるのは大きな魅力だと感じました。スキルだけでなく、日々の働き方や将来の安心感まで見据えながら、新しい一歩を踏み出せる環境だと思います。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間6カ月あり （期間中の条件に変更はありません） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間） ■フレックスタイム制あり 標準労働時間8時間 コアタイム／11：00～16：00 フレキシブルタイム／7：00～11：00、16：00～20：00 【残業について】 残業月平均14時間（全社平均） 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ＜リモートワークあり／愛知本社か東京オフィスのいずれかに勤務＞ ■本社 愛知県名古屋市中区錦2-3-4 名古屋錦フロントタワー7階 ■東京オフィス 東京都千代田区丸の内2-5-1 丸の内2丁目ビル7階（xLINK丸の内） ※勤務地は希望を考慮します ※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙） |
| 交通 | ■本社 名古屋市営桜通線／鶴舞線「丸の内駅」直結（徒歩0分） ■東京オフィス 各線「東京駅」より徒歩2分 東京メトロ千代田線「二重橋前駅」より徒歩2分 東京メトロ日比谷線／千代田線・都営三田線「日比谷駅」より徒歩4分 |
| 給与 | ＼想定年収600万円～1000万円、前職給与を考慮し優遇／ ■月給▲▲万円～▲▲万円＋賞与年2回＋各種手当 ※首都圏勤務は月2万円の地域手当あり ※経験・スキル・前職給与を最大限考慮し、当社規定に基づき優遇いたします 【昇給・賞与】 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 【各種手当】 ■交通費支給（月15万円まで） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■テレワーク勤務手当 ■資格手当 ■住宅手当 ■地域手当 ■家族手当 【実際の給与例】 ＜入社時の想定年収600万円～1000万円＞ 年収▲▲▲万円／経験▲年 年収▲▲▲万円／経験▲年 【賞与について】 年2回＋決算賞与あり ※実績に応じて支給 |
| 待遇・福利厚生 | 【各種制度】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格取得支援制度（規定のIT資格取得時に一時金を支給） ■U・Iターン支援制度（各地域の助成金申請をサポート） ■報奨金／慶弔見舞金 ■財形貯蓄／社員持株会 ■退職金制度（確定拠出年金） ■再雇用制度（65歳まで／嘱託職員） ■労働組合あり 【福利厚生】 ■福利厚生倶楽部（法人会員として利用可） ■リゾートトラスト（エクシブなどを法人会員として利用可） ■会員割引サービス ■社内交流イベント ■永年勤続表彰制度 ■決算賞与制度 【研修・成長支援】 ■新入社員研修／階層別研修／OJT研修 ■自己啓発支援制度（外部研修を会社負担で受講可能） ■選択式スキルアップ研修（オンライン・集合研修など） ■メンター制度（入社後1年間、先輩社員がマンツーマンでサポート） 【オフィス環境・働き方】 ■私服勤務可 ■海外出張あり ■受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙） 【産休・育休取得状況】 ■産前・産後休暇 （2023年対象者3名／男性1名、女性2名） ※3名取得実績あり、復職後継続勤務中 ■育児休暇 （2023年対象者3名／男性1名、女性2名） ※3名取得実績あり、復職後継続勤務中 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ※祝日のある週は、年に数日程度、土曜日が出勤日となる場合があります ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■永年勤続特別休暇 ■有給休暇（年20日分／入社時に10日または5日付与） ★5日以上の連休取得も可能 |
募集背景
自治体システムの標準化・共通化やガバメントクラウドへの移行が進む中、公共分野におけるIT需要が高まっています。当社でも自治体・官公庁向けの長期プロジェクトが拡大。要件定義や設計といった上流工程からプロジェクトを推進できる体制強化が求められています。そこで今回、PL・PMとして案件をリードいただける方を募集します。
| 応募資格 | 【自治体向けシステムの開発、官公庁の業務知識がある方は歓迎／学歴不問】 ＜応募条件＞ ■言語／開発環境 ◇Javaなどを用いた業務系システムの開発経験 ◇OracleなどRDB（リレーショナルデータベース）の設計・開発経験 ■業務経験 ◇プロジェクトリーダー／マネージャーとしての実務経験 └チーム規模は不問、進捗管理やレビューなどのリード経験を想定） ◇要件定義・基本設計など、上流工程の経験 ◇システムの開発から導入まで一連の工程に携わった経験 ＜求める人物像＞ ◎裁量を持って、組織やプロジェクトを主体的に動かしていける方 ◎シニアPMやITコンサルタントなど、さらなるキャリアアップを目指している方 ◎チームをリードしながら、若手の育成にも前向きに取り組める方 ◎責任感と粘り強さを持ち、最後までやり切る姿勢を大切にできる方 【歓迎する経験・スキル】 ■業務経験 ◎自治体向けシステムの開発・移行経験、または官公庁に関する業務知識 ◎AWSなどクラウド環境における設計・構築経験 ◎ServiceNowを用いた開発・運用経験 ◎チームメンバーの育成やマネジメント、後進指導の経験 ■資格 ◎応用情報技術者試験、PMP（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル） ◎AWS認定ソリューションアーキテクト（アソシエイト以上） 【この仕事に向いている人】 ◎主体的にプロジェクトを推進したい方 要件定義から関われる受託開発が中心のため、指示を待つのではなく、自ら判断してプロジェクトを前に進めていく場面が多くあります。裁量を持って仕事に取り組みたい方に向いています。加えて、自治体向けシステムに深く関わることで、専門性を高めていきたい方にも適しています。 【この仕事に向いていない人】 ▲短期間で多くの案件を経験したい方 自治体システムの標準化やクラウド移行など、変革期のプロジェクトが中心となるため、調整や課題対応、判断が日常的に求められます。また、案件は数年単位の長期プロジェクトが多く、一つの領域にじっくり向き合うスタイルです。短期間でさまざまな案件を経験したい方には、ギャップを感じる可能性があります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 愛知県名古屋市中区錦2-3-4 名古屋錦フロントタワー7階 |
| 事業内容 | ・ICT戦略の立案、業務改善（BPR）などのコンサルティング ・システムの要件定義、設計、開発、テスト、導入支援 ・稼働後の運用・保守、改善提案まで一貫対応 ・自治体DXを中心とした公共分野のシステム開発 ・物流・流通分野における業務系システムの構築 ・クラウド導入やITインフラの設計・構築支援 |
| 代表者 | 代表取締役会長 近藤 幸康 |
| URL | https://www.cmc-solutions.co.jp/ |
| 設立 | 2006年10月2日 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 売上 | 27億2533万円（2025年9月期） |
| 従業員数 | 102名（2026年1月時点） |
| 平均年齢 | 39.3歳 |
| 主要取引先 | トヨタ自動車、アマゾンジャパン、ダイフク、日立グループ各社、中京テレビ放送、テレビ愛知、名古屋テレビ、コープあいち・ぎふ・みえ、東海コープ事業連合、愛知経済連、浜松商工会議所、中京・愛知淑徳・愛知医科大学、聖徳学園、名古屋・岐阜・椙山女学園大学、エクシング、東邦ガス、中電シーティーアイ、中部流通、トヨトミ、オオサキメディカル、ベルテクノ、ジャパンティッシュ・エンジニアリング 他（順不同敬称略） |
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