正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
＜急募＞【大阪】PL・PM◇自治体・官公庁向けシステム／明確な評価制度／残業月14h
■業務内容
公共分野（自治体・官公庁）向けシステム構築におけるプロジェクトリーダーとして、導入・開発から稼働後の安定運用を支える保守までの全フェーズを統括していただきます。
エンドユーザーとの直接折衝、大手プライムベンダーやパートナー会社との協業および自チームのマネジメントを通じ、社会インフラを支えるプロジェクトをリードするポジションです。
【主な役割】
・自治体向けシステム導入および開発工程管理、品質管理、リスク管理の遂行
・要件定義および基本設計のリード、顧客ニーズの具体化
・Java／Oracle RDBを用いたシステムの設計・開発
・エンドユーザー担当者との要件調整・直接折衝
・プライムベンダーやパートナー会社との連携体制の構築・推進
・若手メンバーやリーダー候補の育成、チームビルディング
■プロジェクトの特徴
・自治体基幹システム（住民税／介護保険／住民情報など）に特化
・公共分野特有の業務知識（約60領域）を実務で習得可能
・ガバメントクラウドなど、今後の標準化案件にも関与
■キャリアステップ
・入社～1年：開発工程を中心に業務理解を深める
・1～3年：顧客調整・要件整理のサポートへ拡張
・3年目以降：サブリーダー／小規模案件のPLへ
※早ければ入社1～2年でサブリーダーも目指せます
■本ポジションの魅力
◎スキルが“見える化”された評価制度で着実に成長できる
当社では、経済産業省所管の指標であるiCDを導入し、エンジニアのスキルを「感覚」ではなくタスク単位で可視化しています。iCDでは技術スキル（Javaなど）だけでなく、業務知識（公共・物流など）まで細かく評価しており「何ができていて、何が不足しているのか」を明確化できます。可視化されたスキルをもとに、最適な案件アサイン・育成を実施しており、これにより、納得感のある評価と継続的な成長が実現可能です。
◎Javaエンジニア+業務知識で市場価値が上がる
他領域と比較し公共領域は業務が標準化されており、かつ業務分野も比較的多くないため業務分野に関する知識が習得しやすい領域です。そのため、数年で顧客以上の業務知識を身につけるケースもあり、その分上流工程にも携われるチャンスも多くございます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、求人内容との差異はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 大阪オフィス 住所：大阪市西区靱本町1-8-2 コットンニッセイビル 8階 勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 大阪府内の顧客先 住所：大阪府内の顧客先 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所、顧客先※リモートワークを含む |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 日給月給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～970,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：30,000円 ＜想定月額＞ 380,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業代については全額支給いたします。 ■その他固定手当：住宅手当一律2万円支給 ■地域手当：首都圏勤務者に一律2万円支給／大阪府勤務者に一律1万円支給 ■賞与：年2回（平均4.2ヶ月相当） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費精算 家族手当：配偶者12,000円／人、子3,000円／人 住宅手当：一律 月2万円支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ iCDを新たに導入。各個人のタスク遂行レベルを判定し、強化すべきスキルを計画的に補強していきます。外部研修と実務OJT中心に進めていき、上位者がしっかりサポートをしてくれる体制が整っています。 ＜その他補足＞ リゾートホテル法人会員、福利厚生倶楽部、退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金、社員持株会、永年勤続表彰制度、資格手当、企業年金、社員持株会 ■地域手当 首都圏勤務者 月20,000円 大阪府勤務者 月10,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■完全週休2日制 ※但し、祝日のある週の土曜日出勤一部有り ■有給休暇／慶弔休暇／ＧＷ／年末年始休暇／産前産後休暇 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜言語／開発環境＞ ・Java等を用いた業務系システムの開発実務経験（目安：5年以上） ・Oracle等のRDB（リレーショナルデータベース）の設計・開発経験 ＜業務経験＞ ・プロジェクトリーダー／マネージャーとしての実務経験 （規模を問わず、チームリードやメンバーの進捗管理・レビュー経験を想定） ・上流工程の経験（要件定義、基本設計等） ・システムの開発・導入工程における一連の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CMC Solutions |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-3-4 名古屋錦フロントタワー7F |
| 事業内容 | 株式会社CMC Solutionsの特徴 ◆安定した案件基盤と堅実な経営基盤 ・CMC GROUPの中核企業として、東証スタンダード／名証メイン上場グループの盤石な経営基盤を有しています。 ・4期連続成長、最高売上高および最高益を更新中。無借金経営を継続する、極めて健全で勢いのある組織です。 ・直接取引を重視する当社では、SESや多重下請け構造のような「特定の工程しか任されない」という制限は ありません。要件定義からリリースまでプロジェクト全体を一気通貫で見渡し、エンジニア自身の判断で プロジェクトを動かしていく、受託開発ならではの手応えと裁量を実感できます。 ・主力事業の一つである自治体向け事業は数年単位の長期プロジェクトが多く、安定受注が特徴です。 プロジェクトの中断リスクが低いため、一つのドメインでじっくりと専門性を磨けます。 ◆実力に見合った報酬と評価制度 ・前職給与を最大限考慮。業績連動型賞与＋毎年の給与改定でキャリアと収入が連動。 ・フレックスタイム制・リモートワーク可。 ◆教育投資とスキル標準（iCD）の導入 「iCD」によるスキル体系の可視化と公平な評価 独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が推奨するスキル標準「iCD（iコンピテンシ・ディクショナリ）」を 導入しています。エンジニアに求められる実務能力を体系的に定義しているため、「現在の自分の立ち位置」と 「次に習得すべきスキル」が客観的に明確です。経験や感覚に頼らない公平な評価制度のもと、納得感を持って キャリアを築けます。 ◆成長を加速させる教育投資 社員のスキル向上を最大の資産と考え、教育投資を惜しみません。資格取得支援制度や外部研修の受講推奨など、新しい技術や知識を吸収したいという意欲を全面的に支援する環境です。 |
| 代表者 | 代表取締役会長 近藤 幸康 |
| URL | https://www.cmc-solutions.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年10月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | 2,725百万円 |
| 従業員数 | 102名 |
| 平均年齢 | 38.85歳 |
| 主要取引先 | トヨタ自動車、アマゾンジャパン、ダイフク、日立グループ各社、中京テレビ放送、テレビ愛知、名古屋テレビ、コープあいち・ぎふ・みえ、東海コープ事業連合、愛知経済連、浜松商工会議所、中京・愛知淑徳・愛知医科大学、聖徳学園、名古屋・岐阜・椙山女学園大学、エクシング、東邦ガス、中電シーティーアイ、中部流通、トヨトミ、オオサキメディカル、ベルテクノ、ジャパンティッシュ・エンジニアリング 他（順不同敬称略） |
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