【株式会社TRAVER】SE｜スキルを磨くほど子供との距離は近くなる／家族もキャリアも欲張れる環境／働く背中が子供にとっての教科書（正社員）

ポイント1子供の成長とともに、自分も本気で成長する。 給与も、スキルも、親だからこそ高められる。

子育てを頑張ってきた。
子どもたちも少しずつ大きくなった。
でも、ふと思う。

「このままのスキル・給料で、家族を守っていけるのか」
「子どもの成長に負けないように、自分も成長したい」

そんな想いを抱えた親エンジニアから、相談を受けました。

スキルも給料も上げて、しっかり家族を守れる親になりたい。
私たちは、そういった「想い」を大切に、エンジニアのキャリアに向き合っています。
代表自身も子育てに奮闘しながら、キャリアアップしてきました！
一人ひとりのエンジニアと向き合い、その想いを実現できる環境を作ること。
それが私たちの使命です。

話し合いの末、その親エンジニアは今、
子どもの成長とともに、自分のスキルと給与を高め続けています。

自分のキャリアに少しでも悩みがある方は、ぜひ一度お話しませんか？
あなたのご応募を心からお待ちしております！

ポイント2フリーランスのように、自由度の高い働き方が実現できます

この会社を立ち上げた大きな目的は、
エンジニアが自分の目的に応じて働く場所やキャリアパスなどを自由に選べる環境をつくりたかったから。

私自身がもともとフリーランスだったこともあり、自由度の高い働き方を通じて自分の可能性をここで広げてほしいという思いは、今も大事にしています。

「家族を幸せにしたい」「稼ぎたい」などの目標を伺った上で、
思いを実現できるよう全力でサポートします。

まずは私に何でも構いませんので、あなたのこれからをご相談ください。

ポイント3子育てしながら、本気でキャリアを高められます

私自身も子育ての真っ最中です。だからこそ分かります。
子育てと仕事の両立って、本当に難しい。

でも、「バランスを取る」ではなく「子どもの成長と一緒にそれ以上に自分も成長する」
そういう道もあるはずだと思うんです。

給与も、スキルも、本気で上げることができる環境を作りたい。
「家族を守りたい」「子どもの将来のために」という想いを、
仕事を通じて実現できる場所にしたい。

だから、代表として直接あなたと向き合って、
「なりたい自分」への道を一緒に作ります。

あなたの想いを教えてください。
全力であなたのキャリアアップをサポートします。

ポイント4取材担当者より

エンジニアの転職理由の一つに「やりたかったことができない」という答えがある。入社してから様々な希望や要望を出しても、耳を傾けるどころか無視するかのような態度を取られた方も多いのではないだろうか。TRAVERはフリーランスで活躍していた代表の川島氏が中心となり、エンジニアがもっと自由に働ける、もっと正当な評価と待遇を手に入れられる環境をつくる為に設立された会社だ。『エンジニアの希望に応えるため、いつも気合を入れて案件の獲得やクライアントとの交渉を行っています』とは川島氏の弁。たった一人で30名ほどのエンジニアの理想を実現すべく、様々なチャンスの創造に心を砕いているのだ。今回の取材でわかったのが、エンジニアとの縁を大切にしていること。仮に条件が合わなかったとしても、いつでも相談してほしいと個人の連絡先を教えているというのだ。こうした情にも熱い人だからこそ、エンジニアの理想郷をつくれるのだろう。