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正社員
掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)
クリエイティブプランナー（リーダー候補）◆顧客企業のマーケティング課題を解決◆フレックス
～最先端のデジタルマーケティング知識を磨ける／国内でトップクラスの売り上げを誇るインターネット広告代理店～
■業務内容
デジタル広告に必要不可欠なクリエイティブの企画、提案、制作ディレクションを行います。クライアントのマーケティング課題解決のために、最適なクリエイティブ戦略を考えPDCAサイクルを実行するため、コピーやバナーデザイン、LPといった多岐に渡るコミュニケーション手段に関する知識と、トレンドを掴む広い視野が求められます。制作専門部隊が存在しているため、実制作経験が無くても、ディレクションができれば問題ございません。
・顧客企業のマーケティング課題に対し、様々なコミュニケーション手法を駆使して、課題解決に導くクリエイティブ戦略をご提案します
・PDCAサイクル実行に伴う、クリエイティブ領域（コピー制作/バナー制作/動画制作/LP制作 等）の全体ディレクションを行います
・全体フロントを担う営業や運用コンサルタントとチームを組み、クリエイティブ領域における責任者としてクライアントと直接連携します
※ご活躍によってはメンバーマネジメントをする機会もございます
【雇い入れ直後：デジタルマーケティング支援のクリエイティブ領域におけるコミュニケーションプランニング業務】
■磨けるスキル
・最先端のデジタルマーケティング知識
・大手顧客との継続的なPDCAによるクリエイティブ戦略立案～実行スキル
・デジタル広告のクリエイティブディレクションにおける一連の業務
・論理的思考での分析力・課題解決力
■組織環境
1部門人数：約20名
平均年齢：29歳
若いメンバーが中心となって構成されていることもあり、各々が切磋琢磨しながらクリエイティブスキルを磨いています。チーム内勉強会や、外部へのアワードへの共同応募など、案件以外でも関係性を持ちながら日々業務に励んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件の変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 東京本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 関西支社 住所：大阪市北区曽根崎新地1-13－22 御堂筋フロンティア 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【雇い入れ直後：東京本社、関西支社および在宅勤務を行う場所】 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：289,010円～405,115円 その他固定手当/月：19,880円～27,240円 固定残業手当/月：106,110円～147,645円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 415,000円～580,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はご経験に応じて決定。この限りではありません。 ※その他固定手当＝深夜勤務手当（40時間分／超過分追加支給）18,880円＋在宅勤務手当1,000円～深夜勤務手当（40時間分／超過分追加支給）26,240円＋在宅勤務手当1,000円 ・昇給年2回（2月・8月） ・賞与年2回（3月・9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ●BLP／将来の経営者人材を育成するためのプログラム ●自己啓発支援制度 ●社内ビジネスコンテスト／新規事業創出を促進させるためのイベント ＜その他補足＞ ・在宅勤務 ・交通費支給（上限あり） ・出産・育児支援制度 ・時短勤務 ・持株会制度 ・研修あり ・社内表彰制度 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・リゾート施設、フィットネスクラブ、育児・介護サービスなど充実 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・特別休暇：10日間（前年10月～当年9月の入社者は5日付与） ・有給休暇：入社半年経過時点13日 最高付与日数20日 ・年末年始、創立休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社会人経験を2年以上お持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）をお持ちの方 ・デジタル広告に関する経験 ・広告クリエイティブ全般のディレクション経験 ■歓迎条件： ・顧客との直接的な折衝経験（広告効果報告、クリエイティブ戦略方針の提案） ・人材育成、組織のリーダー・マネジメント業務の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SepteniJapan株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-6128 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F |
| 事業内容 | ■事業内容： セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。 具体的には、主にインターネット広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、 企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。 近年では、運用型広告が軸にあることは変わらずオンオフ統合マーケティング・データ・ECを注力分野とし お客様のビジネスの成長を牽引できるよう競争力を磨いています。 ■戦略・ビジョン： 企業のデジタルシフトに伴うDX推進が加速する一方で、 デジタルマーケティング領域は複雑性が増し、顧客の皆様自身が課題（何を解決すべきか）と実行手段（どのようにすべきか）を 的確に捉えにくい難易度の高い市場環境に変化してきました。 そうした中で、広告という手段にとどまらず、顧客のビジネス成長につながる総合的なデジタルマーケティング支援のニーズが高まっていると感じています。 この変化に対し、セプテーニのデジタルマーケティングにおけるノウハウやデータ、 クリエイティブコミュニケーションといったケイパビリティと、徹底した顧客志向の価値観を持つ人材が 顧客の皆様の事業活動に貢献できると考えています。 また、下記にも記載の通り人事制度の改革も積極的に行っており、GPTWが実施した「働きがいのある会社（日本版）」の調査にて、6年連続ベストカンパニーに選出されています。 ■待遇・制度： 「マネーボールをヒントにした」AI型人事システム構築、「給与水準の引き上げ」や「テレワーク環境の整備・副業制度の導入」等の人事制度改定を実施し、従業員が就業しやすい環境づくりを積極的に作っています。また副業制度も設定し業務外の活動を通して個々のスキルアップを推奨することで人材価値のさらなる向上を図っています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 清水 雄介／代表取締役 神埜 雄一 |
| URL | https://www.septeni.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 765億円 ※グループ連結 2020年9月期決算 |
| 従業員数 | 1,447名 |
| 平均年齢 | 29.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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