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正社員
掲載予定期間:2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)
【神田】シニアマーケティングスペシャリスト◆戦略・戦術の立案~効果検証/ストックオプション制度あり
~年間休日127日・フレックス・ストックオプション制度あり~
■業務内容:
<本ポジションの役割>
VP of Growthやマーケティングマネージャーと協働しながら特定業界の新規MQL獲得施策を中心としたマーケティング施策の企画~実行、セールスと共に受注を創出する役割を担っていただきます。
<それぞれの役割イメージ>
・VP of Growth:マーケティング・インサイドセールス・パートナーセールス横断で事業成長を統括
・マーケティングマネージャー:マーケティング全体の数字や施策管理・チャネル運用をマネジメント
・今回の募集ポジション:特定業界の新規MQL獲得施策を中心としたマーケティング施策の企画~実行まで
■業務内容:
◇マーケティング戦略・戦術の立案
◇施策の実行、効果検証、改善案の創出
・WEB広告(検索広告/ディスプレイ/アドネットワークetc)
・SEO
・サイト制作
・コンテンツ制作
・展示会
・セミナー
・オフライン広告
・PR etc
■主要な利用ツール:
・Slack(コミュニケーション)
・Notion(ドキュメント)
・Google Workspace(メール、カレンダー、Meet、Drive、スプレッドシート、Slide 等)
・GA4
・ミエルカ(ヒートマップ、SEO)
・Ahrefs(競合分析、SEO)
・Hubspot(CRM)
・Forcas(リサーチ)
・ChatGPT
■ポジションの魅力:
◇マルチバーティカル戦略の実行と新プロダクトローンチに伴い下記が経験可能です。
・0→1マーケティングの経験
・バーティカルSaaSのように特定の業界に留まらず、様々な業界の訴求開発経験
◇特定業界の新規MQL獲得施策を中心に裁量を持ち企画~実行をお任せします。
・現状、マーケティング施策はボトムアップで行っています。
・得意なマーケティングチャネルからお任せしますが、チャネルに縛られず担当可能です。
◇現場(1次情報)を取りに行き、施策に反映させる環境が整っています。
◇グロース本部として商談創出に重要指標の一つとし、目標を追うことで事業のグロースに携わることができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:5:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F 勤務地最寄駅:JR各線/神田駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):374,000円~624,000円 その他固定手当/月:6,000円~10,000円 固定残業手当/月:120,000円~200,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円~834,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ストックオプション制度あり ■その他固定手当:深夜残業手当10時間:6,000円~10,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費実費支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入補助 <その他補足> ■メディカル休暇(無給) ■first call(外部医療相談窓口) ■婦人科受診費用補助 ■チーム・PJコミュニケーション・歓送迎会費用補助 ■リモートワーク備品貸与 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ・年次有給休暇(入社半年後に10日付与) ・入社時特別休暇(年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与) ・夏季休暇(3日) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇以下のマーケティング施策領域それぞれにおいて一定のご経験があり、課題に応じた適切な打ち手の選択と上流の課題設定、施策決定・実行及び効果検証においてリーダーシップを発揮して取り組むことができる ・WEBマーケティングの経験(検索広告/ディスプレイ広告/SEO) ・オフラインマーケティングの経験(展示会/セミナー/DM) ・ハウスリストからの商談創出施策(MAツールの運用/ナーチャリング) ■歓迎条件: ・事業目標から逆算したマーケティングの戦略戦術の立案経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カミナシ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0045 東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容: 「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指すSaaS企業。 現場DXプラットフォーム『カミナシ』では、シリーズ製品に現場帳票をデジタル化する『カミナシ レポート』や現場従業員管理システム『カミナシ 従業員』など、現場の基盤である「作業方法」「人」「設備」を軸にした製品を展開し、これらのクラウドサービスを通じて現場DXを推進。 代表自らが経験した業界の負を解決すべく、22兆6200億円の市場課題解決に挑戦。 ■受賞歴: ・2021年度 グッドデザイン賞 ・JR東日本スタートアッププログラム2021 優秀賞 ・BOXIL SaaS AWARD 2022「SaaS トレンド大賞 ノーコード・ローコードトレンド2022」 ・第34回 中小企業優秀新技術・新製品賞 ソフトウェア部門 優秀賞 ・WORK DESIGN AWARD 2022 ニューカルチャー部門賞 ■資金調達歴 ・シード:5000万円 ・シリーズA:11億円(2021年2月) ・シリーズB:30億円(2023年) ー 2023年1~3月調達ランキング3位 ■ビジョン小説 https://corp.kaminashi.jp/culture/vision2030 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.kaminashi.jp/ |
| 設立 | 年2016年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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