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正社員
【職務概要】
西日本エリア（主に関西圏）を代表する、年商5,000億円以上の大手企業を中心としたアカウント営業をお任せします。既存顧客の取引維持にとどまらず、戦略的な深耕とクロスセルによってアカウント全体の取引規模を最大化させることがミッションです。
【職務詳細】
・担当顧客ごとのアカウントプラン作成
・アカウントプランに沿った営業活動（人脈構築、新たな取引先部門の開拓）
・顧客課題ヒアリングから引合獲得
・提案書／見積書作成、プレゼンテーション、契約締結
・請求処理、債権改修管理に伴う営業事務
【仕事の進め方】
担当顧客の9割がすでに取引のある大手クライアントです。新規開拓はグループ会社やビジネスパートナーからの紹介案件のみとなっており、リストへのテレアポや飛び込み営業などは一切ありません。顧客に深く向き合う提案活動に専念できる環境です。
【入社後の流れ】
・導入研修（入社～2週間）：座学を中心に、事業内容、商材、市場環境、コンプライアンスなどを動画コンテンツ等で学習します。また、サービス提供の最前線であるプロジェクト現場の視察も行います。
・OJT研修（2週間～1ヶ月程度）：先輩社員の商談に同行し、大手クライアント特有の折衝スキルやアプローチ手法を学びます。
・独り立ち（入社1ヶ月～1.5ヶ月以降）：習熟度に合わせて3～6社程度の担当企業を持ちます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区北浜 1-8-16 大阪証券取引所ビル11F OsakaMetro堺筋線「北浜」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～730万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月) ■福利厚生： 通勤手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当、人材紹介手当、評価面談制度、キャリア面談制度、退職金制度（確定給付年金および確定拠出年金）、慶弔見舞金制度、従業員持株会、資格取得支援制度、メニュー選択型福利厚生制度、無料健康診断、各種相談窓口 ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、エデュケーショナル休暇、連休サポート休暇、メモリアル休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業の実務経験 ・顧客課題のヒアリングから提案、クロージングまでの一連の営業プロセス経験 ・PowerPoint、Excelを用いた提案書や見積書の作成スキル 【尚可】 ・ITソリューション営業経験（SI、ITサービス、クラウド等） ・BPO業界での実務経験（営業職以外も可） ・コンサルティング営業経験 ・大規模案件（数千万円～数億円規模）の提案経験 ・ITパスポート程度のITリテラシー |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SCSKサービスウェア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア12F |
| 事業内容 | ■概要： SCSKグループの一員として高品質なサポートサービスの提供を行っている会社です。ビジネス･プロセス･アウトソーシング(BPO)を主なソリューションとして、大手法人企業に提供しています。 ※BPOとは、ビジネスのコア業務に経営資源を集中するため、他の業務（非コア業務）を外部企業にアウトソースすること。具体的には受注/申し込み、物流、テクニカルサポートなどの業務を企業に成り代わって行っています。外部企業にアウトソースすることで、企業はコストダウンを実現させ、さらに競争力を左右するコア業務に注力できるメリットがあります。ユーザー企業は技術の進化に伴ってシステムの更新を行なうことから開放され、サービスを提供する企業は安定的に収入を得られるため、現在非常に注目されているサービスになります。 同社はBPOの先駆的な企業として事業を展開しておられます。また、そのポリシーとして、単にコストダウンのためにアウトソーシングを提供するのではなく、顧客にさらなる付加価値を与えることを目的としている点が他社との差別化となっています。 ■社風：温厚かつ自由な風土 顧客ビジネスの課題解決を進めていく上で、主体的に物事を進めていこうとする、意欲ある社員・スタッフが中心となって事業を推進しています。スキル・経験があれば若手社員にも責任ある仕事を任せる風土があります。 ■教育：自己成長 Leader・SV・MGRと役割に応じた全社教育を専門チームが推進しています。また、資格取得支援制度も充実しており、年間でも多くの社員が自己成長のひとつとして取得しております。 ■評価：人事制度の充実 男女共に活躍ができるがのが当社の強みです。産休、育休明けに、Leader・SV・マネージャークラスで活躍する女性もいます。これも男女の区別なく人物面を重視した採用、そしてキャリアアップを推進していることから生まれた結果であると言えるでしょう。また、中途採用からの社員が多く、これまでの経験やスキル及び本人の意欲や挑戦心を大切にする会社です。 ■ワークライフバランス：BPO業界の働き方を牽引できるように、残業のみならず、有休取得管理や各種福利厚生の充実を図ってます。 |
| 代表者 | 清水 康司 |
| URL | http://www.scskserviceware.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年3月 |
| 資本金 | 620百万円 |
| 売上 | 35,519百万円 |
| 従業員数 | 4,911名 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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