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正社員
掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【東京/港区】コミュニティ＆リーシングリード～建設×IT・DX/土日祝休/年休120日～
～「待つ」リーシングから、「惹きつける」コミュニティへ/創業79年の歴史を持つ地域トップゼネコン/土木・建築から不動産事業・施設運営・まちづくりまで多角的に事業展開～
■当社について：
当社は、静岡県三島市に本社を置く土木・建築・不動産を手掛ける総合建設会社です。
IT活用やスタートアップ支援にも積極的で、建設業界のイノベーション企業。
新規事業立上に伴い、事業部のビジョンに共振できる方を募集いたします。
■業務内容：
旗艦店（PIVOTO南新宿など）を拠点に、運営と集客の両輪を回しながら、再現性のあるモデルを構築します。
（1）TRC戦略の立案とモデル構築
・「PIVOTO（オフィス）」「TOLEN（レジデンス）」など、ブランドごとに最適な「距離感」や「コミュニケーション深度」を定義し、入居者のLTV（継続率）を高める運営方針を策定
（2）ダイレクトリーシング戦略の策定・実行
・不動産仲介ルートだけでなく、TRC（コミュニティの熱量）をフックとしたダイレクトリーシングの戦略を立案・推進
（3）外部パートナーの活用・ディレクション
・カフェ運営事業者やイベント企画会社など、TRCの世界観を共有できる外部パートナーを選定し、チームビルディングを行います
・外部スタッフがマニュアルを超えた「熱量ある対応」ができるよう、研修や評価制度を設計し、サービス品質を担保
（4） 現場運営・コミュニティサポート
・自らも現場に立ち、ビジネスマッチングや緩やかな交流機会（ランチ会、バータイム等）を創出します
〈プロジェクト〉
・PIVOTO（オフィス）：
「集中と回復」の切り替えによりパフォーマンスを最大化するワークプレイス
・TOLEN（レジデンス）：
住む・働く・生きるが循環する、次世代の生活拠点
・WOWK（スモールオフィス）：
生産性を極限まで高めた完全個室型オフィス
・CABO（複合施設）：
職・住・遊が融合したスモールコンプレックス
・New Brand：
あなた自身が企画し、新たに立ち上げるブランド
■求めるマインド：
・相手の潜在ニーズを察し、それを再現性のあるサービスや集客のフックとして落とし込む姿勢
・担当する物件やブランドを自分ごとと捉え、主体的に改善・進化させようとする熱量
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 不動産X事業部 住所：東京都港区芝3－13－8 WOWK芝公園3階 勤務地最寄駅：三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤はありません ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～590,000円 ＜月給＞ 460,000円～590,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力考慮し当社規定決定 ■グループリーダー手当：50,000円 ※役割により支給 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月、12月）※会社や部門業績、個人評価により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による支給 家族手当：15000円/月※人数上限無、満22歳の年度末まで 住宅手当：家賃の半分、50,000円まで 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■加和太アカデミー（WEB学習／対面研修） ■資格取得支援 ＜その他補足＞ ■私用携帯電話料金＆機種代全額会社負担（家族分含め最大7回線） ■住宅建築・不動産仲介など各種割引制度あり ■産前・産後休暇制度 ■育児休暇制度 ■時短勤務 ■在宅勤務制度） ■MVP表彰 ■加和太イノベーションコンテスト（新規事業提案制度） ■経営方針発表会（年2回） ■忘年会 ■サークル活動 ■定期健康診断 ■脳ドック健診制度 ■ストレスチェック制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇（1時間単位で申請可能）、慶弔休暇、介護休暇、産前・産後休暇制度、育児休暇制度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・販売サービス業もしくは、営業職のご経験をお持ちの方（目安3年以上） ※ホテル、コワーキングスペース、商業施設、または高品質なサービス業での接客、運営経験歓迎！ ・アルバイトスタッフの育成、協力会社へのディレクション、運営マニュアルの作成など、「人に動いてもらい成果を出した」経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・新規店舗や新サービスの立ち上げ、コンセプト設計に関わった経験をお持ちの方 ・SNS運用、イベント集客、広報PRなど自らの施策で顧客を集めた経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 加和太建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒411-0033 静岡県三島市文教町1-5-15 |
| 事業内容 | ■企業概要： 「世界が注目する元気なまちをつくる」を実現したいことに掲げ、根底に「地方建設業をアップデートする」という思いのもと、まちづくり・コンテンツづくりの領域まで事業を拡大している総合建設会社（地方ゼネコン）です。静岡県三島市に本社を構え、土木工事（公共工事が中心）および建築工事（民間工事が中心）を主軸として、建設業のDX推進や施設運営事業、不動産事業など、多事業を積極的に展開しています。 |
| 代表者 | 河田 亮一 |
| URL | http://www.kawata.org/ |
| 設立 | 年1946年2月 |
| 資本金 | 42百万円 |
| 売上 | 10030百万円 |
| 従業員数 | 322名 |
| 平均年齢 | 37.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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