【株式会社アメニティジョイハウス】【津田沼駅】採用人事◆中途採用中心／採用戦略にも挑戦可／裁量大／11期連続で増収増益の総合不動産企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【津田沼駅】採用人事◆中途採用中心／採用戦略にも挑戦可／裁量大／11期連続で増収増益の総合不動産企業


＼事業拡大の“今”だからこそ、採用の中心メンバーとして大きな裁量を持てます／
【自由度◎／裁量権◎／年休120日／残業月20H以内／転勤なし】

◆当社について
アメニティジョイハウスは、首都圏を中心にアパート企画・設計・施工、賃貸管理、土地活用コンサルティングなど、幅広いサービスを展開する総合不動産企業です。
最大の特徴は、「人を大切にする」という社長の強い経営姿勢。
利益より先に“人”を考え、社員が安心して長く働ける環境づくりに全力で取り組んでいます。
この考えをベースに、採用にも積極的に投資しています。

◆業務概要：
事業が大きく成長している今、採用力の強化は最重要テーマです。
今回ご入社いただく方には、採用の実務だけでなく、将来的に採用戦略や計画策定といった上流工程にも深く携わっていただけます。

◆募集背景
当社は11期連続で増収増益を達成し、
5年後にグループ売上240億円を目指しています。
そのための採用・育成・定着の強化へ取り組むための採用です。

◆具体的な業務内容：
▼まずお任せする業務
・母集団形成（求人票作成、媒体運用、スカウト 等）
・選考運用（各部署との調整・面接日程調整 等）
・内定～入社手続き
・その他付随する採用業務全般（中小企業ならではの幅広さあり）
▼将来的に担っていただきたい業務
・採用戦略立案・計画策定
・新しい採用方法の企画・開拓
・新卒採用の強化
・グループ全体を巻き込んだ採用活動　など

※経験豊富な人事責任者と共に業務に取り組んでいただけますのでご安心ください

◆採用規模：
年間約15～20名程度
※中途採用メイン／一部新卒採用あり

◆このポジションの魅力：
・グループ会社採用にも関われるため、担当できる職種の幅が広がり、キャリアの厚みが増す
・採用だけでなく、労務・制度運用など人事領域全般に触れられる
・安定基盤がありつつ、新しいHR施策に挑戦できる環境

◆企業風土・特徴
・社長が“人”を大切にするため、人事としての提案・改善も非常に通りやすい風土があります。
・働きやすさの改善
・人を中心とした事業計画の運営
・新しい挑戦の後押し　などに非常に積極的です。




変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】