正社員
掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【東海／40・50代活躍】未経験歓迎｜障がいスタッフの就労サポート×農園｜農作業ナシ｜社会貢献性◎
◆ミッション◆
企業向け貸し農園「わーくはぴねす農園」において、
障がいのある方の定着・活躍を支援し、企業の障がい者雇用成功を実現することがミッションです。
人材定着アドバイザーは、障がいのある方を直接支援する立場ではなく、
障がいのある方を現場でマネジメントする企業担当者（農場長）や
企業の人事担当者のパートナーとして課題解決を支援するポジションです。
農園で働く障がいのある方、農場長、企業の人事担当者など多くの関係者と連携しながら、
「定着率向上」「働きがいのある職場づくり」「企業の障がい者雇用の成功」を実現していきます。
一人ひとりの支援に留まらず、多くの障がいのある方の活躍を支えることができる、社会貢献性の高い仕事です。
◆具体的な業務内容◆
担当農園を定期的に訪問し、農場長や企業の人事担当者と連携しながら、
障がいのある方が長く安心して働ける環境づくりを支援します。
（1）定着支援・現場コンサルティング
農場長と連携しながら、就労環境の改善や定着率向上に向けた支援を行います。
・担当農園への定期訪問
・農場長との面談、課題ヒアリング
・障がい特性に応じたコミュニケーション方法の提案
・就労環境改善に向けたアドバイス
・雇用定着に関する各種フォロー
（2）企業担当者へのコンサルティング
参画企業の人事担当者や責任者と連携し、障がい者雇用の成功を支援します。
・企業担当者との定期面談
・雇用状況や定着状況の報告
・障がい者雇用に関する相談対応
・雇用継続や活躍推進に向けたサポート
（3）研修・ナレッジ共有
農場長や関係者に向けた研修や情報共有を通じて、農園全体の支援品質向上を図ります。
・新任農場長向け研修の実施
・障がい特性や対応方法のレクチャー
◆このポジションの魅力◆
〇障がい者雇用という社会課題の解決に貢献できる
〇一人ではなく、多くの障がいのある方の活躍を支援できる
〇福祉とビジネスの両方の視点を学べる
〇農場長や企業担当者から感謝される機会が多い
〇業界未経験から専門知識を身につけられる
〇将来的にはリーダーやマネージャー、農園運営責任者など幅広いキャリアを描ける
〇想定年収350万円～500万円
〇年間休日124日・土日祝休み
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 契約社員（初回6ヵ月・更新有・業務習熟度・勤務実績等による更新・上限3年）スタートの可能性もあります ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与および労働時間の取り決めは本契約と同様とする。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ わーくはぴねす農園※東海（東海市、名古屋市） 住所：愛知県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【給与・手当】 ■通勤手当（非課税限度額内全額支給） ■時間外勤務手当 ■家賃補助制度（対象者のみ） ■資格手当（対象資格） ■持ち株会奨励金100%支給 ■慶弔手当 ■昇給（年2回） ■賞与（年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額※会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆入社後の流れとキャリアプラン◆ 独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方でも約1カ月間の入社後研修をご用意しています。 （法人営業チーム、就労支援チーム、農園運営チームなど） ＜その他補足＞ ■キャリアカウンセリング制度 ■資格取得支援制度 ■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助） ■複業（副業）制度あり ■キャリアチェンジ制度（社内公募制） ■在宅勤務制度 ■ブーメラン制度（アルムナイ） ■永年勤続賞 ■従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年間休日124日 ■週休2日制（土・日／月8～10日休み） ■特別有給休暇（5日・夏季休暇） ■年末年始休暇（5日） ■リフレッシュ休暇（勤続5年、10年ごとに付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【業界・職種未経験歓迎】 ・社会貢献性の高い事業に興味をお持ちの方 ・顧客対応やメンバー育成など、人と関わる業務経験をお持ちの方 【歓迎する経験】 ・BtoB営業のご経験 ・法人顧客との折衝経験 ・マネジメント経験（人数不問） ・店舗運営やSVのご経験 ・福祉、教育業界でのご経験 ・カスタマーサクセスや顧客サポートのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エスプールプラス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階 |
| 事業内容 | ◇エスプールプラスについて◇ エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。 主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、 働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。 現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、 SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。 また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、 障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。 現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、 今後は全国主要都市への展開を予定しています。 雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。 社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、 自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。 「社会に必要とされる事業を成長させたい」 「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。 事業内容： ・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業 ・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理 ・障がい者就労支援事業 ◆エスプールグループについて◆ エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。 特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、 ”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。 現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。 〇共生社会の実現（雇用創出） 〇地方創生の実現（地域貢献） 〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援） |
| 代表者 | 代表取締役/浦上 壮平 |
| URL | http://plus.spool.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年6月 |
| 資本金 | 105百万円 |
| 売上 | 26,029百万円 |
| 従業員数 | 375名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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