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正社員
掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【品川】株式担当◆戦略的検討も関与可／東証プライム上場企業の信頼を築く◎／大丸・PARCO 等を展開
【東証プライム上場企業で、株主総会をリード／大丸・PARCOなど強固な事業基盤／完全週休2日制・福利厚生充実】
本ポジションでは、東証プライム上場企業としての株主総会運営、株主対応、適時開示など株式関連業務全般を担当いただきます。
単に適法な運営にとどまらず、株主総会の在り方や株主コミュニケーションの変化を捉え、グループの企業価値向上につながる運営の高度化を主導いただく役割です。
■職務内容：
・株主総会の運営及び招集通知の作成等、株主総会業務の主担当
・株主対応（グループ会社からの各種情報収集を含む）
・東京証券取引所対応・適時開示対応
・その他、株式関連事務
■組織の課題／ミッション：
属人的な業務体制を改善し、前例踏襲だったものを平準化／効率化すること
⇒上記も踏まえ、「戦略的な検討」いわゆる上流の業務も深く関わって頂きたいと考えております。
■組織構成：
グループ法務部（株式担当メンバー：部長１名 専従担当１名 兼務１名）
※2026年3月末時点
■業務の魅力：
・ただの作業者ではなく、担当者レベルからご自身の判断で色々な物事を「決定していくことができる」求人です。ミッションとして記載の通り、戦略的な「株式業務の在り方」の検討もお願いする想定です。
・上記の裁量を東証プライム上場企業の当社で実現することが可能です。
■企業の特徴／魅力：
当社は東証プライム上場企業として、大丸・松坂屋・PARCOなどの商業施設を全国展開し、安定した事業基盤と高いブランド力を有しています。株主総会・株式実務の中核として、グループ全体の企業価値向上とガバナンス強化に直接貢献できるポジションであり、専門性を深めながら長期的なキャリアアップを目指せます。
変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > IR（インベスターリレーションズ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ・JOBローテーションや部門異動に伴い、会社の定める事業所への勤務地変更あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 540万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：339,000円～455,000円 ＜月給＞ 339,000円～455,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】年2回 【昇給】年1回 【残業代／月】別途支給 ※給与は、ご経験・スキルに応じて変動いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※社内規定による 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 通年申告制度（WEB自己申告）、公募制度、キャリアサポートカレッジ（自己啓発プログラム）・資格取得支援、eラーニングの受講 ＜その他補足＞ 共済制度（見舞金・各種補助金等）、団体長期障害所得保障保険（LTD保険）、持株会、産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務、ホームヘルパー利用補助、ベビーシッター利用補助、各種短時間勤務制度、年次有給休暇（半休制度）、リフレッシュ連休など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間有給休暇：入社初年度では入社日により2日～10日の付与、最大付与日数は20日 年始休日（1月1日）、慶弔休暇、産休育児休暇制度あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・上場会社の株主総会業務の経験3年以上 ■歓迎条件： ・プライム上場会社のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | J.フロントリテイリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 |
| 事業内容 | ■事業概要：百貨店業等の事業を行う子会社及びグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務 2007年に、(株)大丸と(株)松坂屋ホールディングスが持株会社「Ｊ.フロントリテイリング(株)」を設立し、経営統合。2010年には、(株)大丸と(株)松坂屋が合併し、(株)大丸松坂屋百貨店となりました（本社：東京都江東区木場）。さらに2012年には(株)パルコを連結子会社化しています。 2023年度の営業利益の構成は、大丸・松坂屋の百貨店事業が5割強、パルコ事業で約2割と全体の7割強を占めました。2021年度までの５か年中期経営計画では、GINZA SIX（2017年4月開業）・渋谷パルコ建替（2019年秋開業）・大丸心斎橋店北館改装（2020年秋開業）などの大型プロジェクトの進展のほか、不動産事業・クレジット金融事業その他の新規事業の領域を拡大してきました。これらグループの総力を集めて、グループビジョン”くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”を実現するため、リテール企業を中核に、「３つの共創価値」を提供し続ける「価値共創リテーラーグループ」への進化を図り、グループシナジーによる飛躍的な成長を目指します。 ▼社風 理念は『先義後利（せんぎこうり）』。『先義後利』とは”義を先にして利を後にする者は栄える”という意味で、顧客第一主義に徹すれば、利益は自ずからついてくるという考え方です。長い歴史の中で培われた良い文化は大事にしながら、ビジョンである「くらしのあたらしい幸せを発明する」を達成すべく、スピード感を持ち新しいことにもどんどんチャレンジしていきます。 ▼今後の戦略 2024年から「変革期」と定める中期経営計画がスタートしています。重点戦略として、「リテール事業の深化」と「グループシナジーの進化」を掲げています。リテール事業をコア事業として確固たるものにしていきながら、新たなビジネスモデルや領域に挑むみながら、”×（かける）”をキーワードにグループ全体での価値を最大化していこうとしています。2030年にはリテール事業を中核に、ステークホルダーと「共創」の輪を広げ、３つの共創価値（感動共創・ 地域共栄・環境共生）を提供し続ける「価値共創リテーラーグループ」に進化したいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.j-front-retailing.com/ |
| 設立 | 年2007年9月 |
| 資本金 | 31,974百万円 |
| 売上 | 441,877百万円 |
| 従業員数 | 5,343名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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