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正社員
掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【東京】インフラエンジニア｜運用から設計構築へ｜成長を継続的に支援する現場環境｜50年以上黒字経営
■本事業部について：
顧客に寄り添う日々のサポートで培った信頼を基盤に、現在はインフラ構築領域での価値提供へと事業を拡大・シフトしています。インフラエンジニアとし
て、まずはサーバ関連の運用保守からスタートし、将来的には設計・構築へのステップアップに一緒に挑戦していきましょう。
■業務内容：
・技術力：サーバ関連の運用・保守からスタートし、徐々に構築業務（Windows／Linux、AWSなど）へ移行していただきます。
・技術×対人スキル：運用現場の実態を理解することで、より現場のニーズに合った設計・構築を実施し、顧客満足度の向上に貢献していただきます。
・組織力：現場と社内チームが協力して顧客を支援する「オールKYOSO」の体制の中で、チームワークを大切にしながら業務を進めていただきます。
＜直近案件例＞
案件概要：材料システムのDX化（AWS構築）
業界：製造業
期間：2025年8月～
参画フェーズ：基本設計、詳細設計、基盤構築（SES、S3、Lambda、IAM、Cloudwatch、Route53など）、動作テスト
■働く環境：
・困ったことや問題が発生した際は、メンバーや上長がフォローに入ります。チャットや電話でいつでも相談でき、一人で悩み続けることは決してありません。
・「フラットな関係性」「居心地の良さ」「人の良さ」が大きな特徴です。安心して挑戦し続けられる人間関係が社員の定着を支えるとともに、その誠実な姿勢がお客様との長年にわたる深い信頼関係にも直結しています。
■キャリアパス：
・運用担当者から上流工程SEとしてキャリアアップ
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップ
■成長を継続的に支援する現場環境：
現場には頼れる先輩社員やリーダーだけでなく、当社のエンジニアを信頼してくださる「お客様先のプロパー社員」や有識者がいます。わからないことや失敗を恐れず、「教えてください！」と素直に飛び込める関係性がお客様と構築できているのは、当社ならではの圧倒的な強みです。また経験の浅いの方でもスムーズに業務に入れるよう、独自の育成プログラムの策定やドキュメント化も積極的に進行しており、成長を後押ししています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ お客様先 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京オフィス 住所：東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町4F 勤務地最寄駅：都営地下鉄線／内幸町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 勤務地は通勤距離等に配慮いたします。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 404万円～545万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～310,000円 ＜月給＞ 230,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収は残業20時間想定の場合です（固定残業ではありません） ■手当：役職手当（チームリーダー以上）有 ■賞与：年2回（1年目の賞与は在籍月数により決定） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■会社手当に基づき支給（全額） 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：■勤続1年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得報奨金制度：取得資格に応じ報奨金（5,000円～80,000円）と受験料を支給 ■各種技術研修・勉強会 ■組織開発研修 ■キャリア入社2/3年目研修 ■メンター制度 ■社外技術研修 ＜その他補足＞ ■リモートワーク可（対象従業員利用可／利用率：86％） ■フレックスタイム制（対象従業員利用可） ■出産・育児支援制度 ■MyCafe：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金 ■団体生命保険 ■社員互助会（レクリエーション／結婚／出産／小病児給付付加金支給） ■産前産後休暇 ■育児休業（最長で3年取得可能、2025年度実績：女性100％、男性66.7％） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年間125日（2025年度実績） ■有給休暇：平均取得日数17日、平均取得率77.5％（2025年度実績） ■その他休暇：夏季／冬季／結婚／介護／服喪／裁判員制度対応休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・サーバ系運用経験2年程度 ■歓迎条件： ・運用経験3年以上 ・基本情報技術者試験などの資格取得 ＜必要資格＞ 歓迎条件：基本情報技術者試験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社KYOSO |
|---|---|
| 所在地 | 〒604-8151 京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 第12長谷ビル2F |
| 事業内容 | ■概要：1973年創業。ITシステムが流行する前から堅実に事業を運営してきた独立系の総合情報処理サービスの老舗企業として、京都を基盤に約50年以上の歴史を有しています。大手メーカーを中心に厚い信頼をいただいており、ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供しています。 ■強み：お客様以上にお客様のことを理解し、お困りごとに対して相手目線で提案ができる提案力とコミュニケーション力を強みとしています。単なるいわれたことだけをこなすのではなく、事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視しているため、変化の激しい業界の中で技術力はもちろんのこと、人間力向上のために様々な取り組みを行っています。 ＜働きやすい職場環境づくり＞ ・リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など ＜社内コミュニケーション活性化＞ ・個人やチームの成果を目に見える形でたたえ、他社員にも共有する表彰制度やプレゼン発表 ・社内報の発行による社内外の情報発信・共有 ・任意参加型の勉強会や研修 ・新卒/キャリア入社メンター制度 ・社内サークル活動 ・社内イベント（月1回程度、家族参加可能なものも有） など 【頑張りをサポート/評価する制度】 ・人事考課制度（面談での擦り合わせ、評価） ・各種勉強会、独自カリキュラムでの教育体制 ・資格取得支援制度 ・有料講習へのサポート実績有 【安定基盤】 ・設立以来50年以上、無借金・黒字経営を継続 ・大手顧客との長期取引実績 ・毎年京都府Aランク企業への認定（東京商工リサーチ） https://www.alevelsearch.com/company/kyoso/ ※プロジェクト請負型サービスの増加： 請負型サービスと、チームでの常駐スタイルの両方を取っており、プロジェクトごとに、リーダーを中心に社員に細かい気配りがされている環境です。また、社員が帰属意識を感じることができる機会も多く設けており、表彰や成果共有会、コミュニケーションイベントの開催や認定サークル活動なども活発です。 ■事業所在地：京都、東京、名古屋、大阪（勤務先はそのほか神奈川、大阪、兵庫、滋賀等多数） |
| 代表者 | 代表取締役社長／岡田恭子 |
| URL | https://www.kyoso.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 5,550百万円 |
| 従業員数 | 513名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | アクセンチュア、RPAテクノロジーズ、富士通、NSD、NTTデータ関西、川崎重工業、パナソニック、KDDIシンガポール、コニカミノルタ、積水ハウス、TIS、ISID、日鉄ソリューションズ 等(敬称略) |
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