正社員
掲載予定期間:2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【汐留】ベアリング製品の戦略&案件統括ポジション~設計・技術経験が活かせる/世界トップ級シェア
~設計や技術営業の経験を、「事業を動かす側」で活かす!世界シェアトップ製品多数~
<仕事内容>
ベアリング製品における製品統括として、開発から量産化に至るまでの技術・ビジネス双方の側面をリードしていただきます。
営業・開発部門と連携しながら、顧客課題の解決だけでなく、製品戦略・マーケット視点で事業全体を推進する役割を担います。
単なる技術支援や営業同行ではなく、「技術を軸にビジネスを創出する」ことがミッションです。
<具体的な業務内容>
・国内開発案件の統括
- 目標設定、KPI管理、プロジェクト全体の進捗管理
・チームマネジメント・育成
- チームメンバーの進行管理、技術支援
- 若手社員の育成・教育計画の策定
・顧客との技術折衝・仕様検討
- 難易度の高い案件における顧客エンジニアとの折衝
- 課題抽出から最適な技術提案の実施(プレーイングマネージャー)
・社内連携(クロスファンクショナル)
- 開発部門への市場ニーズのフィードバック
- 4M(人・機械・材料・方法)観点での課題対応・改善推進
・製品軸での事業推進
- グローバルでの戦略立案
- 案件マネジメント、マーケット分析
- フロント営業の支援(顧客訪問・提案同行)
<組織・ポジションの特徴>
・本組織は顧客単位ではなく「製品軸」で組成
・フロント営業とは役割が異なり、事業全体を俯瞰して推進
・設計~量産~市場拡大まで一貫して関与可能
・若手中心の組織のため、リーダーとしての役割期待が大きい
<ポジションの魅力>
・技術だけでなく、事業・戦略に関わるキャリアへ拡張できる
・提案活動が評価指標に組み込まれており、主体的な価値発揮が可能
・次世代リーダーとして早期に裁量を持てる環境
<働き方>
・出張:週2~3回程度(軽井沢工場・国内顧客先)
・海外出張:年1~2回(タイ、中国など)
<会社の特徴>
当社は1951年に日本初のミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、約70年にわたり積極的なM&Aを通じて事業を拡大してきました。
今後は2029年3月期に売上高2.5兆円・営業利益2,500億円の達成を目指し、オーガニック成長とM&Aの両輪でさらなる成長を続けていきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項無し <試用期間> 3ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本部(クロステックガーデン) 住所:東京都港区東新橋1-9-3 ミネベアミツミ東京クロステックガーデン 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度(試用期間中(3ヶ月間)は対象外) <転勤> 当面なし ※転勤:当面なし。将来的に国内、海外含め転勤する可能性はある <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 620万円~950万円 <賃金形態> 月給制 補足事項無し <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~450,000円 <月給> 270,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで想定年収であり、ご経験/スキルを鑑みて上下いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(社内規定による) 家族手当:福利厚生欄参照 社会保険:社会保険完備 退職金制度:※2019年4月1日から65歳に延長されました。 <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> 海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など <その他補足> ■諸制度:確定給付企業年金/確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資/利子補給、財形貯蓄 ■諸施設:社員食堂、カフェテリア(17:30以降は社内居酒屋として営業)、軽井沢山荘、クラブハウスなど ■家族手当:扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円 ■フレックス制について:会社規定に基づき付与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇ほか ・年次有給休暇(初年度5~15日、勤続年数に応じて最大20日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ・部品(機械/電子)領域において、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・設計/開発などのエンジニア経験 ・営業技術(セールスエンジニア/アプリケーションエンジニア)として仕様検討・課題解決を行った経験 ・Excelを用いたデータ整理や、PowerPointを用いた資料作成およびプレゼンテーション経験 ・今後、技術・営業の枠を超え、製品戦略やプロダクトマネジメント領域に挑戦したい志向をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ミネベアミツミ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒389-0293 長野県北佐久郡御代田町御代田4106-73 |
| 事業内容 | ■企業概要:世界シェアNo.1製品(ミニチュアボールベアリング等)を複数を有し、自動車/スマートフォン/産業機械/家電/住宅設備など多様な産業に貢献している超精密部品メーカーです。1951年にミニチュアボールベアリング専業メーカーとして創業した同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させる「相合」精密部品メーカーであり、超精密機械加工技術とエレクトロニクス技術を融合させた「エレクトロ・メカニクス・ソリューションズ」プロバイダーとして、自律成長とM&Aの両輪で成長を続けてきました。直近では、2017年のミツミ電機、2019年のユーシン、2020年にエイブリックとの経営統合により、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しております。また2023年3月より東京本部は東京クロステックガーデン(東京都港区東新橋1-9-3)に移転をし、さらなる経営の効率化とシナジー効果を高めてまいります。 ◆ミネベアミツミのコア技術: <超精密機械加工技術>高度な機械加工製品には、サブミクロン単位の高精度切削・研削・研磨が要求されます。長年にわたって蓄積された超精密機械加工技術が各種パーツの微細加工を実現しています。 <大量生産技術>同社は、超精密機械加工技術と大量生産技術を両立し、高精度・高品質な精密部品の安定供給を実現しています。量産可能な製品には大規模な自動組み立てラインを導入しています。主要製品の自動組み立てラインは各国内のマザー工場で開発・内製しており、同社でしか造ることができない高精度・効率生産ラインとして各国グループ工場へ導入されています。 ◆新中期事業計画「ミネベアミツミ新八本槍」:「ミネベアミツミ新八本槍」これは、同社の様々なポートフォリオの中で今後何にフォーカスして中長期的に事業の成長を狙っていくのかというものです。以下の3つの基準に該当する製品に注目したものです。1番目は市場規模が大きいこと、2番目はその大きな市場にあって、その中のニッチ分野で我々の超精密加工技術などのコアコンピタンスを利用して存在感が出せること、そして3番目に当該製品に永続性があり簡単に無くならないことです。 |
| 代表者 | 代表取締役 会長兼社長執行役員(CEO & COO)貝沼 由久 |
| URL | https://www.minebeamitsumi.com/ |
| 設立 | 年1951年7月 |
| 資本金 | 68,258百万円 |
| 売上 | 1,522,703百万円 |
| 従業員数 | 85,596名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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