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正社員
掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【愛知県長久手市】人材育成、人材採用◆トヨタグループの先端、応用研究を担当する企業／フレックス
～トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少ポジション／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日～
■業務内容：
【全社的な人材育成・教育研修および採用・要員計画の企画・運営業務】
（1）人材育成・教育研修に関する業務
◇人材育成方針・教育体系の企画、設計、運用
◇階層別研修（新入社員、若手、中堅、管理職等）の企画・実施・改善
◇専門能力向上やキャリア形成を支援する育成施策の企画
◇社内外講師、教育ベンダーとの連携・調整
◇研修効果測定、アンケート分析等による施策改善
◇社内関係部門（研究部門・管理部門等）との連携による育成施策の立案
（2）採用、要員計画に関する業務
◇新卒および経験者採用の企画立案および実行
◇採用プロセス（募集、選考、面接、内定者対応等）の運営
◇採用市場動向の把握、採用手法の改善・高度化
◇中長期の研究戦略・組織計画を踏まえた要員計画の立案
◇人材ポートフォリオの可視化、課題抽出および施策検討
◇社内関係部門（研究部門・管理部門等）との連携による採用要件・人物像の整理
■働きやすい環境：
◇年間休日121日、有給取得平均日数約17日とプライベートの時間を豊富に確保することができます。
◇当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。
■当社の事業について：
◇当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。
◇自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は標準時間帯勤務（8:30～17:30）の勤務が必須となります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県長久手市横道41-1 勤務地最寄駅：リニモ東部丘陵線／長久手古戦場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～670,000円 ＜月給＞ 300,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づく 家族手当：社内規定に基づく 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■国内外留学制度 ■サブスクリプション型eラーニング講座受講費補助 ■TOEIC(R)テスト IPテスト（オンライン） ■EQ研修 ■メンタルウェルネス研修 ＜その他補足＞ ■基本プラン（社員食堂、通勤費補助、社外契約施設、福利厚生施設、財形貯蓄、融資制度（持家、車）、クラブ・同好会 等） ■カフェテリアプラン（昼食費補助、自己啓発費用補助、リフレッシュ費用補助、健康推進のための費用補助 等） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇 ■有給休暇：平均取得日数17日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業/研究機関等での人材育成、採用、要員計画等の実務経験 ・教育・研修施策の企画・運営・改善までの一連業務経験 ・フェアな視点、社内外関係者との円滑なコミュニケーション力 ・チャレンジ精神、自律的に業務遂行ができる実行力 ■歓迎条件： ・研究者・技術者向け教育、専門人材育成施策の企画経験 ・人材育成体系・キャリア開発施策の設計経験 ・中長期の人材戦略や要員計画の策定経験 ・データ分析等での研修効果測定・改善の経験 ・英語業務対応（海外研修、海外機関との連携等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社豊田中央研究所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒480-1192 愛知県長久手市横道41-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。 ■基本理念：「研究と創造によって産業とその基礎の発展に尽くし、人類の永続的な繁栄に貢献する」 (1)有用な要素技術の確保と革新を行い、トヨタグループの事業展開に的確に貢献しつづける (2)新しい概念と技術の創出および要素技術の融合化を進め、技術体系の新しい一連の核を創り、新事業さらには新産業を創る (3)広く社会との交流に努め、世界に開かれ、国際的に信頼される会社をめざす (4)一人ひとりの創造力と熱意が最大限に発揮され、組織の大きな力が生み出される、活き活きとした企業風土をつくる ■成長サポート制度： 当社では「自ら学ぶ意欲を持った方」、「チャレンジ精神を持ち研究や業務に取り組む方」を応援しています。 (1)国内外留学制度：入社後に博士を取得する社員が多くいます。海外留学制度（選抜型）では、学費や生活費など滞在中の費用を会社が補助します。また、自己啓発による学位取得も支援しています。 (2)フロンティアテーマ提案制度：研究所員が提案する先駆的な研究テーマをフロンティアテーマとして選定し、会社として支援する制度です。 ※本制度に採択されると、研究所員はチームを率いるリーダーとして約3年の期限でテーマに従事し、未来社会に貢献する先進的なテーマへの発展を目指すことができます |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tytlabs.co.jp/ |
| 設立 | 年1960年11月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | 21,918百万円 |
| 従業員数 | 921名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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