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正社員
掲載予定期間:2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
【田町】企画提案営業◆年休123日・既存のみ・土日祝休/いか天大王でお馴染みの老舗おつまみメーカー
<年休123日・所定労働7.5H・残業20H以下で働きやすい環境><大手企業のプライベートブランド商品も手掛ける会社>
~創業75年以上の歴史。「おつまみ・珍味」の製造・販売を行う食品メーカー~
■業務内容:
・大手ディスカウントショップや小売り店、卸会社等へ、自社商品のご提案を行っていただきます。
※顧客のニーズに応じて商品開発にも携われるポジションです。
■業務詳細:
◎営業スタイル
・移動手段:社用車を使い1日3~4件程度を訪問します
・担当社数:20~30社
・出張:月1~2回(1~2泊ほど)
・担当エリア:静岡以北の東日本エリア
※既存顧客を対応します
◎業務の流れ:
・対面やオンラインにてお打合せを重ねながら、既存商品のフォローや新商品の提案を行います。
・プライベートブランドを展開する企業様からの問合せも多くいただいております。
・お客様の要望をヒアリングし、商品開発部門や製造部門と連携しながら、商品化を目指していきます。
■入社後の流れ:
・入社後は先輩社員のサポートのもと、営業同席からスタートします。
・事務スタッフからシステム利用方法なども教えてもらいつつ、中長期で独り立ちを目指します!
\営業が考えたおつまみが大ヒットすることも/
・「おいしいけど手が汚れて食べにくい...」と年々出荷が減少してきた商品を、営業主体で開発部門と連携。
・新商品「恋するめ」が誕生するなど、社員のアイデアを重視する社風なので、自分の企画したおつまみをコンビニで買えることも!
■組織構成:
・人数:5名(部長1名、課長1名、係長2名、メンバー1名)
※事務1名も所属しています
\「おいしかった」の笑顔のために、安心・安全な商品を手掛ける/
・同社は、主に「おつまみ・珍味」の製造・販売を行う食品メーカーです。
・効率的な生産システムやトレーサビリティシステムを導入し、食品の安全性向上にも注力。
・自社製品だけでなく、わさビーフやスッパイマンとのコラボ商品などにも強みを持ちながら、安定経営を続けています。
\働く環境も魅力的!/
・年間休日123日、所定労働7.5H、残業20H以下で働きやすさも◎
・業績も右肩上がりの好調の環境で、さらなるスキルアップも目指せます!
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 特記事項無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も待遇に変化はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京営業所 住所:東京都港区芝浦3-12-6 国際芝浦ビル6F 勤務地最寄駅:JR 山手線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円~430,000円 <月給> 330,000円~430,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:年2回(7月、12月) ※業績により決算賞与を支給することもあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:非課税内での支給 家族手当:税法上の扶養家族のみ 社会保険:社会保険完備 退職金制度:入社3年後から支給対象 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ・役職手当 ・財形貯蓄制度 ・能力開発補助制度 ・社員旅行 ・健康診断 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土曜、日曜、祝日 夏期、年末年始、計画有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須条件: ・有形商材の法人営業経験(業界不問) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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