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正社員
掲載予定期間:2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
【茨城】生産管理/水力発電所向け水車製品◆在宅可◆100年以上の歴史を持つ水力発電システム事業を統合
◆職務概要
計画された中日程(週単位の工程)、図面および作業方案書を元に、小日程工程(1日単位の工程)の立案、各部署との工程調整と進捗管理、作業方案書に従った品質管理、発送指示を行います。
【対象製品】
水力発電所向けの水車製品
◆職務詳細
お客様毎に要求される仕様も異なる事から、上流側で発行される中日程工程、図面および作業方案書については一品一様となります。
同時に流れている複数の案件に対して、品質・納期・コストの最適化を図っていく業務となります。
・中日程工程、図面および作業方案書に基づき複数案件の優先順位をつけながら小日程工程(1日単位)の作成と管理
・現場スタッフに対して適切なタイミングで部品および図書の配給
・配給する図書の改定管理および進捗管理
・外注先である機械加工部門、溶接部門、塗装部門との工程調整と進捗管理
(当部門は組立作業の職場となります)
・現状組立係の生産管理業務に従事している事務所スタッフは現在7名のチームです。
各スタッフの主担当はありますが事務所スタッフ間で連携し、現場スタッフとのコミュニケーションを測り品質・納期・コストの最適化を図ります。
◆配属部署
水車製作課組立係 事務所スタッフ
◆人員構成
◎水車製造部 総員98名、部付2名
・生産計画課 課付3名
・工程計画係 9名
・外注・管理係 8名 計20名
・水車製作課 課付2名
・技術係 12名
・組立係 47名
・現地係 15名 計76名
◆今後のキャリアパス
入社してから、まず製品を覚えて頂くために、各部品の進捗管理を実施し経験を積んで頂きます。
チームの一員としてOJTを通じ生産管理業務に従事、その後適性を判断し小日程工程の作成や外注先との調整業務を実施。将来的にはチームリーダーを目指して頂きます。状況により上流側で中日程工程を作成する計画課とのローテーションもあり得ます。
◆仕事の魅力・プロダクトの魅力
再生可能エネルギ―である水力発電は将来的にも重要な電源であり、カーボンニュートラルの実現に向けて社会と環境に貢献できる仕事です。水力発電の製品については一品一様で独自性があるため、創意工夫で改善することに常に携わることが出来ます。
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 給与・待遇に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 日立拠点 住所:茨城県日立市幸町3-1-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社の事業所がある全ての拠点(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> リモートワーク有無:有 リモートワーク回数等の制限:回数の制限はありませんが原則出勤頂き、個別の事情、内容によりリモートを許可します。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 410万円~930万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):205,000円~464,000円 <月給> 205,000円~464,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■残業代:別途全額支給 ■昇給1回(6月)/年 ■賞与2回(6月・12月)/年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:寮・社宅制度 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> 豊富な社内研修に加え、日立グループ、三菱電機グループの研修が受講可能 <その他補足> 【制度】 短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度、食堂利用 【出産・育児】 育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護等支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口 【手当】 カフェテリアプラン、住宅手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年次有給休暇:年間最大24日(入社日によって異なります) リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・製造業において工程管理の経験がある方 ・機械部品の図面読解可能な方 ・基本PCスキル(Word、Excel、PowerPoint) ■歓迎条件: ・積極的に未経験の業務に取り組める方 ・チームで仕事をしコミュニケーションを図ることが好きな方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日立三菱水力株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-29-14 田町日工ビル |
| 事業内容 | ■事業内容: 水力発電システムの販売・エンジニアリング・据付・工事・保守、主要機器の開発・設計・製造 ■当社について: 当社は、2011年10月に株式会社日立製作所と三菱電機株式会社、三菱重工業株式会社の100年以上の歴史を有する水力発電システム事業を統合し、誕生しました。 持続可能な社会に貢献する再生可能エネルギーの担い手としてお客さまのご愛顧を賜り、3社のシナジー効果を発揮して国内外で事業を発展させて参りました。 地政学的な問題に起因した世界規模でのエネルギー危機やカーボンニュートラル社会の実現に向けたエネルギー政策の見直しが進む中で、 水力発電は経済性、環境性に優れるのみならず、柔軟な運用が可能で電力系統における価値が見直されており、その重要性がますます高まっています。 電源多様化が進む中、系統安定化に貢献する可変速揚水発電システムをはじめ、先進の技術と長年にわたって蓄積したノウハウを活かし、お客さまの様々なご要望に対して開発・設計から納入、据付・調整、保守まで最適なソリューションをお届けいたします。 機器の製作については、引き続き日立製作所、三菱電機、三菱重工業の製造設備を活用し、高品質な製品を提供して参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hm-hydro.com/index.html |
| 設立 | 年2011年10月 |
| 資本金 | 2,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 650名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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