正社員
掲載予定期間:2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
【横浜】塗装プラントの機械設計◆東証スタンダード上場/トヨタ自動車直取引/年休121日◆
★自動車業界向けの塗装設備メーカー業界ニッチトップ!
★仕様検討~設置・工事まで一貫して対応。営業・施工管理と連携をしながら完成・稼働まで見届けられることがやりがいです。
★年休121日/フレックス有/完全週休二日!
■トリニティ工業について:
・当社は自動車向け塗装プラントを主力とする東証スタンダード上場の総合エンジニアリングメーカーです。1ライン数十億円規模の生産設備を上流設計から据付まで一貫対応し、「トヨタ自動車」や「SUBARU」などの完成車メーカーを中心に、長年にわたり採用され続けています。
■お任せする仕事内容:
・最大数百メートル規模の塗装プラントにおいて、配管・ダクト・ケーブルレイアウト等の設計を担当します。使用機器や仕様の検討、配置設計、工事に向けた図面作成まで、一連の設計業務に携わります。
■業務の魅力:
・設計業務にとどまらず、据付や試運転、量産立ち上げなど様々な工程に携わることができるため、「設計して終わり」ではなく、実際に動くところまで見届けることができます!
・設計の自由度が高く「熱・空気・水・搬送をどう最適化するか」は設計者次第で考えることができます!
■トリニティ工業の魅力:
<企業・事業の安定基盤>
・自己資本比率も70%を超え、筆頭株主もトヨタ自動車と、かなり安定した経営基盤が整っています。また、自動車業界向けに塗装設備を専門で手がける企業は非常に少なく、「自動車塗装設備メーカー」にてトップシェアを誇ります。
・塗装プラントは、「自動車専用技術」ではありません。自動車はもちろん、建機・産業機械・住宅設備など「塗る工程」がある限り、業界を問わず求められる設備です。・特定分野の景気に左右されにくく、長期的に設計ニーズがなくならない分野でキャリアを築けます。
■福利厚生に関して:
・カフェテリアプラン:9万円分のポイントが毎年支給され、さまざまなメニューからサービスを選択できる制度です。
(賃貸家賃、美容、車検など20種類以上のメニューが用意されています!)
・育児休業制度:お子様が生まれてから最大3年間取得可!
・育児短時間勤務:小学6年生を修了するまで取得可!
・男性の育休取得も推進・実績あり
・リフレッシュ関連:会社所有保養所、会員制リゾートホテル、各種協賛チケットなど
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中のみ固定時間制(8:30~17:30)での勤務となります。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支店 住所:神奈川県横浜市港北区新横浜2-11-5 川浅ビル3F 勤務地最寄駅:JR線/新横浜駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転居を伴う異動はほとんどありません。(全社で年間1~2名程度) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):252,000円~330,000円 <月給> 252,000円~330,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、年齢、能力を考慮の上、同社規定により決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月)2025年度:5.6ヶ月 ■モデル年収(賞与5.6ヶ月/年、残業25h/月、配偶者・扶養子女1名で算出):32歳:約610万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:定期代全額支給※車通勤不可 家族手当:福利厚生その他欄参照 寮社宅:借上社宅制度:自己負担6,500円/月(条件あり) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■基礎知識習得「全社教育」 ■階層ごとに必要な知識を習得「階層別教育」 ■各部門の基礎知識向上を図る「部門教育」 ■各部門内の専門知識向上及び技能向上を図る「専門教育」 <その他補足> ■借上社宅制度:自己負担6,500円/月(家賃上限:84,000円) ※ご実家から勤務地まで直線15km超・満30歳未満で独身の方(アパートを選べます) ■家族手当:子月12,500円(人数上限なし)、配偶者月15,000円(規定あり) ■カフェテリアプラン(毎年9万円分のポイント付与) ■財形貯蓄、従業員持株会、永年勤続表彰 ■労働組合(全トヨタ労働組合連合会に加盟)、社内イベント ■育児休業(3歳まで)、育児短時間勤務(子の妊娠期~小学校6年生まで)、介護休業 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇1日~12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・長期休暇(GW、夏季休暇、年末年始) ・有給休暇(12~20日)※入社時に1~12日付与、2年目17日付与 ・特別休暇(一例:本人結婚 5日付与 100%支給) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・CADを用いた実務経験をお持ちの方 ・客先、社内との折衝・調整経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・プラントや大型設備の設計経験をお持ちの方・ ・営業や施工管理と連携しながら据付や試運転の立ち合い経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トリニティ工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒471-0855 愛知県豊田市柿本町1-9 |
| 事業内容 | 【トヨタ自動車筆頭株主/塗装設備のニッチトップ企業】 ・鉄道車輌、自動車部品、住宅建材、建設機械、航空機など幅広い分野の塗装を行う設備を設計~製作しています。 ・BtoB事業のためあまり知られていませんが、自動車業界向けに塗装設備を設計している会社は少なく、競合はほぼなしニッチトップ企業です。 トヨタ自動車とのつながりも深く、町で見かけるトヨタ車の多くは当社の塗装設備で塗装されています。 ■事業内容: 【設備部門】と【自動車部品部門】の2部門で構成されています。 【設備部門】は、鉄道車輌、自動車部品、住宅建材、建設機械、航空機など幅広い製品の塗装を行う「塗装プラント」や「塗装機器」の設計~製作~施工を行っています。 【自動車部品部門】は、自動車の印象を左右する内装部品(スイッチベース、コンソールなど)や外装部品の製造を行っています。 ※詳細:http://www.trinityind.co.jp/product/motorparts.html# ■事業の特徴: 【設備部門】 塗装の入口から出口まで、小規模プラントから巨大プラントまで、塗装に関するプラント全行程のプランニング・設計・製作・施工、さらにはアフターサービスまで一貫したサービスを提供します。自動車部品のみならず、樹脂部品、アルミ部品、住宅部品、航空機部品など多種多様な分野の塗装プラントにも対応できます。 大型設備据付へ安全構造/工法/工順を取り入れる事によりリードタイム短縮されます。前処理・下塗(電着)中塗・上塗・乾燥、これら塗装プラントの全行程を設計・施工することは言うに及ばず、同社はプランニング・設計・製作・施工、さらにはアフターサービスまで一貫して品質を保障できる、世界的にも数少ないゼネラルコントラクター能力を有しています。 【自動車部品部門】 塗装で培った固有技術をベースとして自動車部品事業は進化をしています。環境に配慮した「Tri-D³eco」を主軸に内装および外装部品の成型と塗装を手掛けており、企画・設計から金型、表面処理、組付けまでを一貫する事業展開を実施しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.trinityind.co.jp |
| 設立 | 年1946年10月 |
| 資本金 | 1,311百万円 |
| 売上 | 40,217百万円 |
| 従業員数 | 952名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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