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正社員
掲載予定期間:2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
インハウスデジタルマーケター※年5,000万予算×裁量大/全国13拠点に展開する法律事務所
◎年間5,000万円規模のマーケ予算を裁量を持って運用!
※オンライン・オフライン合計5,000万円の予算を活用し、施策立案から実行・改善まで一貫して関われます。
【札幌~九州まで全国13拠点に展開する法律事務所/創業当初から労働関連事案に注力・労働審判の申立件数は全国トップクラス/フレックスタイム制/月残業5~10時間/年休125日/家族手当/退職金制度有】
■採用背景:
マーケティング体制強化に伴う増員募集です。
現在はリスティング広告中心の集客体制ですが、今後はデジタルマーケ全体を強化し、オンライン・オフライン・AIを組み合わせた獲得最大化を目指しています。マーケ専任担当として主体的に施策を推進できる方を求めています。
■業務内容:
・顧客獲得最大化に向けたデジタル広告の戦略立案、運用
・広告効果測定の設計および実行、PDCAサイクルの構築・運用
・オンライン×オフライン×AIを活用した集客施策の最適化
・新しいデジタルマーケティングトレンドや技術の導入検討・試算
・顧客理解、生活者調査、認知調査などを通じた継続的な改善推進
※まずはオンライン領域から入り、将来的にはオフラインやメディアミックスにも携われます。
■組織構成:
・マーケティング組織:8名体制
(責任者1名/マネージャー2名/PR2名/エンジニア2名/オフライン1名/エリアマーケ・CRM担当)
・30代中心の組織(20代・40代も在籍)
・マネージャー層は40代半ば
オンライン・オフラインを横断して連携するチームです。
■就業環境・福利厚生:
月平均残業10時間以下、試用期間経過後はフルフレックス制度が利用可能でワークライフバランスを整えながら、フレキシブルに就業が可能な環境です。また当社は家族手当や当社規定に基づきますが、賃料の2~4割法人負担の社員寮制度や退職金制度等福利厚生も充実しています。
■当社の魅力:
当事務所は全国13拠点に展開する法律事務所です。創業当初から労働事件に取り組み、弁護団を介さずに労働者個人から直接依頼を受けるなど、労働関連案件に強みがあります。依頼が絶えることはなく、特に労働審判の申立件数(弁護士一人当たり)は全国有数です。事務員サポートとIT導入による業務効率化も進めています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中はフルフレックス制ではなく、9:00~18:00での勤務となります。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区銀座6-2-1 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座・丸の内線/銀座駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 転勤はありません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):276,000円~370,000円 その他固定手当/月:42,340円~57,830円 <月給> 318,340円~427,830円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※待遇は経験・スキルを考慮し決定します。 ■昇給:年1回(4月または10月※入社月による) ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき全額支給 家族手当:会社規定に基づき支給 寮社宅:規定に基づき、賃料の2~4割法人負担 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ◆OJT研修 <その他補足> ■出張手当 ■交通費全額支給 ■時短勤務(相談可) ■産休育休制度(取得実績あり) ■インフルエンザ予防接種費用負担 ■健康診断費用補助制度(規定あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※休日出勤した場合は代休を取得/5日以上連続休暇の取得可 GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入社半年経過後10日~) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・デジタル広告運用経験をお持ちの方 ※目安:3年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 弁護士法人平松剛法律事務所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-2-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・弁護士が所属する法律事務所の運営 ・労働問題の相談や補助(残業代問題、セクハラ、不当解雇、痴漢の容疑などの刑事事件、労働者の借金問題) ・債務整理の相談や補助(借金の任意整理、過払い金請求、民事再生、自己破産) ・B型肝炎の相談や事件処理の補助 ■事業の特徴: 不当解雇、残業代の不払い、セクハラなど、会社との間に起こる様々な労働問題に、豊富な知識と経験で、顧客にとっての最良の解決策をスピーディーに導き出します。 ■主な受任事件の内容: ・労働者側の労働問題(解雇、残業代請求、給与カット、退職金請求、セクハラ問題など)※労働組合とのつながりはありません。 ・使用者側の労働問題(就業規則の整備、訴訟および労働審判の対応など労務管理全般)、B型肝炎訴訟(国家賠償請求訴訟を提起しての給付金の受給) ・被害者側の交通事故、債務整理、税務訴訟/国税不服審判、遺産分割などの相続問題、その他一般民事事件 ■ビジョン: 2007年の設立後、順調に成長を続け全国に13拠点、160名以上の所員を擁している平松剛法律事務所。 事務所開業当初から労働問題を取り扱つかい、その他ではB型肝炎給付金やアスベスト健康被害など、被害者への救済制度の認知を高め一人でも多くの被害者を救済するために、CM放映や新聞への広告掲載を行っています。 これからもクライアントファースト精神で、 ご相談者様、ご依頼者様の問題解決に向けて全力で取り組んでまいります。 また、従業員に対しては、パフォーマンスが最大限に発揮できるよう、福利厚生の充実を図りさまざま制度を採用し、ワークライフバランスの充実を推奨しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hiramatsu-go-law.com/ |
| 設立 | 年2007年9月 |
| 資本金 | 0百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 170名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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