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正社員
掲載予定期間:2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
【川崎】工場の施工管理業務◇年休122日(土日祝休み)月残業20~30h/創業100年超建設会社
■業務内容:
川崎事業所にて、主に工場の施工管理業務をお任せします。
■業務詳細:
◇建設工事における施工管理業務(工程管理・品質管理・安全管理等)
◇事業所での内勤業務(各種工事の書類作成、見積作成、発注・管理、関係各所との調整等)
※現場:内勤の比率…6:4
<工期>
・小規模修繕工事(請負金額500万円未満) 1週間~1か月程度
・中規模(請負金額500万円以上5000万円未満) 1~3カ月程度
・大規模(請負金額5000万円以上) 3カ月~1年程度
<1名あたりの案件数>
昨年は1人あたり、請負金額6000~8000万円/年を担当
■1日のスケジュール例:
<午前>
朝礼→現場管理→お客様との打ち合わせ→事務作業
<午後>
現場説明会→会議→現場管理→事務作業
■業務の特徴:
工場での施工管理は、通常の施工管理業務に加えて、お客様への営業・見積作成・積算・現場説明等も全て担当します。
お客様との都合で1日のスケジュールは大きく変わってきますが、お客様との打ち合わせ2~3回/日、現場巡回3~4現場/日をこなしつつ、隙間時間で事務作業を終わらせていくような流れです。
■組織構成:
<川崎事業所>5名
■働き方について
月の平均残業時間は20~30時間です。
・現場のIPad導入、会議のWEB開催促進、社内業務の従業員は、PCログイン・ログオフで勤怠管理行うなどITやシステム導入を実施しています。
・勤怠管理を行う現場所長等の従業員向けに働き方改善に対する研修を社長や役員から実施し、意識改善も図っています。
※道半ばではあるものの、働き方に対しての取り組みを強化しています。
■企業の特徴:
・神奈川を中心に東京へ進出し、幅広く事業を展開する総合建設会社です。これまで、共同住宅や工場/ビル等の商業施設/上下水道や高速道路等のインフラ整備/医療福祉施設等、豊富な実績を有しています。
・国土交通省や東京都、横浜市をはじめ、AGC(株)や住友電気工業(株)等の官公庁から民間企業まで多数の取引先があります。
・「マツオは永遠の品質保証」の企業理念は、建設物だけでなく社員一人ひとりの人生にも責任を持つ意味も含みます。
・働きやすく活躍できる環境整備を推進中です!
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 雇用期間の定め無し <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分) 休憩時間:120分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 川崎事業所 住所:神奈川県川崎市川崎区夜光1-3-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~860万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):247,500円~359,999円 その他固定手当/月:55,000円~77,000円 <月給> 302,500円~436,999円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※記載額は想定年収です。 ■月給内訳:基本給+諸手当 ■残業手当:残業時間に応じて別途支給 ■賞与実績:年2回(4ヶ月分) ■昇給実績:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき全額支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(上限65歳) <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格試験学校への受講料補助、受験料補助 ■月1回の勉強会(若手社員向け) <その他補足> ■制度: ・副業OK(一部従業員利用可) ・時短制度(全従業員利用可) ・出産・育児支援制度(全従業員利用可) ・継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) ■設備: ・食事補助(全従業員利用可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■休日122日: (内訳)完全週休二日制(土日祝)、夏季5日、年末年始7日 、その他(お盆:有給取得推奨) ■有給休暇:10~20日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・施工管理業務経験 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社松尾工務店 |
|---|---|
| 所在地 | 〒230-0051 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4-38-35 |
| 事業内容 | ■事業内容: RC造、鉄骨造の建築/工場内メンテナンス/リニューアル・リフォーム/都市型土木工事/マンション分譲 ■松尾工務店ってどんな会社?: 大正4年、当社は横浜市鶴見区で建設業の第一歩を踏み出しました。 建設産業の拡大と地域社会の為、神奈川を中心として関東一円に事務所を設け、地域の開発と発展に寄与してきたと自負しております。 創業以来のモットー「地域社会への貢献」というマツオスピリットを脈々と受け継いでおります。 「地域社会への貢献」とは、ただ単に、建築物だけを造り続けるという意味ではありません。 建築物は、地域や、地域住民の皆様と共に共生できてこそ価値が生まれるからです。 松尾工務店は、関わりを持ったそれぞれの地域、地域住民の皆様との共生を目指しております。 工事期間中も皆様に愛され、親しまれるよう “さわやか挨拶”運動や、“地域周辺の清掃活動”などを行っています。 H21年には“かながわ子育て応援団”として認証も頂きました。 社員一人一人が心から“地域とともに松尾工務店がある”と考えております。 ■品質・環境方針: ・ISO9001 1998年取得 ・ISO14001 2002年取得 【全社品質方針】 松尾工務店はより安全で安心できる構造物を提供します。 松尾工務店はお客様のより高度の品質要求に応えるためいつも技術員の資質アップ、システムの改善に努めます。 松尾工務店はお引き渡しした建設物はいつまでも責任を持って守り続けます。 松尾工務店は「永遠の品質保証」を旨とします。 【全社環境方針】 松尾工務店は「さわやか挨拶」「さわやか現場」を環境活動の基本とします。 松尾工務店は設計・施工に当っては環境法令を遵守することは元より、更なるCO2の削減、ECOの提案に努めます。 松尾工務店は業務の効率化を図り、働く環境の改善を進めます。 松尾工務店は自然との更なる共生を目指し、常に環境システムの改善に努めます。 |
| 代表者 | 松尾 文明 |
| URL | https://www.matsuo-komuten.co.jp/ |
| 設立 | 年1967年6月 |
| 資本金 | 618百万円 |
| 売上 | 26,258百万円 |
| 従業員数 | 305名 |
| 平均年齢 | 45.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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