【パナソニック保険サービス株式会社】【大阪】人事担当（採用・制度・人材開発）◆ご経験に合わせてお任せ／働きやすさ◎／パナソニックGP【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)


【大阪】人事担当（採用・制度・人材開発）◆ご経験に合わせてお任せ／働きやすさ◎／パナソニックGP


■業務内容：
パナソニックグループの損害保険・生命保険の総合代理店である当社にて人事業務をお任せいたします。

■業務詳細：
ご経験や習熟度に応じて、業務を分担いたします。
・人材獲得（新卒採用、キャリア採用、オンボーディング、派遣社員採用・管理等）
・異動・出向・グローバルモビリティ（組織変更、人事異動、国内・海外出向者管理、契約社員・再雇用者管理等）
・パフォーマンスマネジメント（目標管理、実績評価、昇格制度等の制度設計、運営）
・報酬・福祉（等級制度、報酬制度、福利厚生制度等の制度設計、運営）
・人材開発（（1）人材開発方針・人材開発プログラム・研修コンテンツの設計　（2）研修コンテンツの実施）
・組織開発（（1）従業員意識調査（EOS）の実施、結果分析　（2）組織開発施策の企画・設計・実施）

■人事部のミッション：
（1）経営基本方針・PLP（Panasonic Leadership Principles）に基づいた行動の実践により、挑戦する風土を醸成し成果最大化を促進すること
（2）人材育成・組織開発の強化および処遇制度の改革により、組織と個人のパフォーマンス最大化を図ること
（3）多様な人材確保の取組みにより、優秀な人材をタイムリーに確保し、事業の成長に貢献すること
（4）健康経営を実践し、安心・安全な職場環境づくりを推進することによって、全員経営を実践する風土を醸成すること

■職場の雰囲気：
・約180名ほどの従業員が1つのフロアで仕事をしており、部門に関係のないフリーアドレス席となっているので、年齢や部署・役職に関係なくフラットにコミュニケーションがとれる環境にあります。
・顧客対応の仕事となるため営業・間接部門とも出社がメインになりますが、業務に支障がなければ、個人の事情に応じてフレックス・タイムや在宅勤務を十分利用できます。

■キャリアパス：
・マネジメント系列、エキスパート系列という2系列の等級制度となっており、組織責任者もしくはプロフェッショナルとしてのキャリアアップを目指す道があります。
・各等級の基準が明確にあり、年齢や経験年数に関係なく実力で昇格を目指せる制度となっており、優秀な方を早期に登用する風土があります。
・他の職種へのキャリア転換も、本人のキャリア志向の希望に応じて実現できる風土があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】