【いすゞ自動車株式会社】【横浜】評価・育成計画（タレントマネジメント）担当※東証プライム上場／フレックス制度／ISZH125【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)


【横浜】評価・育成計画（タレントマネジメント）担当※東証プライム上場／フレックス制度／ISZH125


～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～

■業務概要：
国内販売領域における中長期の事業戦略に基づき、連結販売会社を含めたタレントマネジメント施策を企画・推進し、事業成長を支える人材基盤を構築する。

■業務内容：
国内事業領域の評価・育成施策および人事制度の企画・運用業務を担当いただきます。国内営業領域の経営・事業戦略に基づき、評価・育成・キャリア開発施策の企画立案から運用までを通じて、組織力強化と従業員のパフォーマンス向上を推進します。

■業務詳細：
＜評価制度・アセスメント企画・運用＞
評価制度および評価プロセスの企画・運用を通じて、適切な人材評価と組織パフォーマンス向上を支援します。
・評価制度・評価プロセス・昇進昇格制度の企画・運用
・評価結果の取りまとめ・分析
・人材アセスメント施策の企画・運用

＜人材育成・キャリア開発企画・運用＞
社員一人ひとりの成長と中長期的なキャリア形成を支援する施策の企画・運用を担当します。
・キャリアフレームワークの企画・運用
・階層別／職種別育成施策・研修プログラムの企画・運用
・中長期的なキャリア形成支援
・人材要件定義に基づく育成施策の企画・運用
・採用施策と連携した人材育成・組織開発施策の企画・運用支援

■募集背景：
国内販売事業を取り巻く環境は、事業構造の高度化、販売モデルの進化、人材の流動化などにより、大きな転換点を迎えています。これまでの人事制度や育成の枠組みでは、中長期的な事業戦略を支える人材を安定的に確保・育成することが難しくなりつつあります。
こうした背景を受け、2024年4月に新設された本グループでは、国内管轄グループ会社の人事制度刷新および人材確保支援を担っています。
また、国内事業会社の人事制度改定を推進しており、制度設計だけでなく、「制度を通じてどのような人材を育て、どのポジションに配置し、次世代につなげていくのか」という人材要件定義、評価・報酬・キャリア・サクセッションまでを一貫して設計・運用し、国内販売事業の持続的成長を人材面から牽引していただける方を募集しチーム体制の強化を行います。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】