【リネットジャパングループ株式会社】【東京】＜障がい福祉事業の人材戦略を担う＞採用マネージャー◆年休123日×フレックス◆福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)


【東京】＜障がい福祉事業の人材戦略を担う＞採用マネージャー◆年休123日×フレックス◆福利厚生◎


～東証グロース市場上場／2035年・200棟構想を“人”で実現する。社会課題解決型ビジネスの採用責任者へ～

■採用背景
リネットジャパングループが注力する障がい福祉事業において、事業戦略と連動した採用戦略を担う採用マネージャーを募集します。
当社は2035年までに200棟のグループホームネットワーク構築を目指しており、その実現には施設運営を支える500名規模の人材基盤が不可欠です。本ポジションでは、単なる採用実務に留まらず、要員計画から採用戦略・実行までを一気通貫で担い、事業成長の中核を担っていただきます。

■職務内容
・障がい福祉事業の中長期事業計画に基づく要員計画・採用計画の策定
・新卒／中途／パート・アルバイトを含む年間100名超規模の採用推進
・求人広告、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディア等を活用した母集団形成
・採用ブランディング、採用広報戦略の企画・運用
・現場責任者と連携した採用要件定義、選考プロセス設計
・採用チームのマネジメント、進捗・KPI管理
・リファラル、アルムナイなど新たな採用手法の企画・導入

■ポジションの魅力
・社会課題（障がい福祉）とビジネスを両立する、採用が経営・事業成長に直結する重要ポジションです。
・経営・事業責任者と近い距離で、裁量大きく採用戦略を描けます。

■組織構成
人事部門は、事業ごとの特性を踏まえた少数精鋭体制です。本ポジションは障がい福祉事業専任の採用マネージャーとして、現場・経営陣と密に連携しながら採用活動を推進します。現場を巻き込みながら、実行力のある採用を実現できる環境です。

■当社について：
＜リネットジャパングループについて＞
当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命に、リユース、リサイクル、障がい福祉、HR事業などを展開しています。収益性と社会性を両立する独自のビジネスモデルを持ち、東証グロース・名証メイン上場企業として安定した基盤のもと挑戦を続けています。採用を通じて、持続可能な社会づくりに直接貢献できる点が最大の魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】