【アルトライズ株式会社】初級ITエンジニア◆実務未経験OK◆100％人柄採用◆残業月10h以内◆入社初日から有休付与◆面接1回（正社員）

ポイント1お互いにありのままを話しましょう。 まずこの場では、私・代表石村の経歴から。

面接ってなんだか緊張するし、
「こんな目標を達成しました」「こんな資格をもってます」とか……
つい「良いこと言わなきゃ」って頑張っちゃいますよね。

でも、一緒に働くうえで大事なのは、
「なんか合うな」と思えるかどうかだと思うんです。
だから、無理に自分をよく見せようと頑張らなくて大丈夫ですよ。

当社は【完全な人柄重視】。立派な経歴がなくても大丈夫。
「なんかこの人と一緒に働きたいな」
お互いにそう思えるかどうかを、大切にしています。

偉そうなことを言っていますが、かくいう私もこんな人間です。
◆元「栄養士」からIT業界へ（異色すぎますよね 笑）
◆知識ゼロからスタート、持ち前の明るさで乗り切ってきました！
◆社員に手料理を振る舞うオカン気質
◆焼肉では社員に絶対にトングを握らせない（全部私が焼きます！）
◆週末は"推し活"に全力投球のアイドルオタク

キラキラしたIT社長の経歴ではないですが、
私の「人となり」、なんとなく伝わりましたか？

面接では、会社のこと、仕事のこと、
良いところも大変なところも包み隠さずお話しします。

だからあなたも気負わずに、ありのままの本音を聞かせてくれたら嬉しいです！

ポイント2社員発信の意見・アイデアも大歓迎です！

トップダウンの経営ではなく、エンジニアと経営層がフラットな立場で接することができるのが、当社の特長の一つ。LINEWorksのチャットや掲示板で、普段からこまめにコミュニケーションを取っています。

「もっと働きやすい会社にしたい」
「会社を良くしたい」その一心で、
代表とぶつかることもあるくらい、熱をもったエンジニアが多く、過去には社員の意見から給与や福利厚生が改善された例も。あなたの熱い意見もどんどんお待ちしています！

ポイント3「働いていてよかった」と思える会社をつくりたい　by代表石村

会社は「社員の給与を上げるため」にあると私は考えています。
社員が成長し、一人ひとりの給与が上がれば、会社の成長にもつながる。
だから、役員報酬は後回しにしてでも社員にはしっかり還元していきたいし、社員目線で働きやすい会社づくりをしたいと思っているんです。

まだまだ小さな会社ですが、「この会社で働いていてよかった」と思ってもらえるよう全力で動きます！この思いに共感してくださる方と、ぜひ一緒に仕事ができたら嬉しいです！

ポイント4取材担当者より

「この人になら、何でも話してみたい」。取材中、代表の石村氏に対してそんな不思議な安心感を抱いた。元・栄養士という異色の経歴からIT業界へ飛び込み、その人懐っこさと明るいお人柄で独自のネットワークを築き上げてきた石村氏。エンジニアの不安や葛藤も誰よりも理解してくれる、非常に心強いトップだと感じた。
そんな石村氏が率いる同社。「アルトライズ」という社名は、花の色によって花言葉が変わる『アルストロメリア』に由来しているそうだ。そこには「社員一人ひとりの個性（色）に合わせて、なりたい自分へと自由に成長してほしい」という温かい願いが込められている。
事実、経営層とエンジニアの距離は近く、どんな些細な本音でも腹を割って話せるフラットな関係性が築かれている。ぜひ一度、石村氏のその底抜けに明るいパワーに触れに行ってみてはいかがだろうか。