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正社員
＜求人お薦めポイント＞
法務総務部長として、企業運営の根幹を支える基盤づくりをリードしていただくポジションです。
法務・総務を横断的に統括し、会議体運営、社内規程整備、リスク管理、ファシリティマネジメントなど、多岐にわたる領域を幅広く担当します。
部門マネジメントとプレイングマネージャーの双方が求められ、専門性と実行力を最大限に発揮できる環境です。組織改編により新設される部門の責任者として、これまでの経験を活かしながら、自身の裁量と判断で体制構築に携われるやりがいがあります。
＜職務内容は＞
法務総務部の責任者として、法務課（5名：大阪3名・東京2名）および総務課（3名：大阪1名・東京2名）を統括し、企業運営の根幹となる管理体制の高度化を推進していただきます。
取締役会・株主総会・経営会議などの主要会議体の運営、社内規程・各種ルール整備、契約法務、コンプライアンス対応、ファシリティ管理など、幅広い業務を担うポジションです。
また、部門長としてのマネジメントに加え、実務も自ら推進するプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区（Osaka Metro 最寄り駅 徒歩1分） マイカー通勤不可 敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 年収：700万～1000万円（年俸制） 月給：58.3万～83.3万円 ＜待遇等＞ 通勤手当：月額50,000円迄支給 その他諸手当：上記金額は下記手当を含む テレワーク手当：月/3,000円 役割手当：11万円－16万円 昇給：年1回 3月 社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 定年：有 60歳 再雇用制度：有 退職金制度：有 在宅勤務制度：有 |
| 休日・休暇 | ［休日］完全週休二日制（土日）祝日 ［休暇］夏季休暇（2日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇（法定どおり）、特別休暇（慶弔等） 年間休日：124日 |
| 応募資格 | 必須要件： ・企業法務または総務領域でのマネジメント経験（課長?部長クラス） ・取締役会・株主総会等の会議体運営の実務経験 ・社内規程や組織運営ルールの整備経験 ・契約書レビューなど、企業法務の基礎実務に精通している方 ・部門マネジメント（5名以上）の経験 ・プレイングマネージャーとして実務遂行ができる方 歓迎要件： ・ガバナンス体制の強化や組織整備の推進経験 ・リスク管理・コンプライアンス関連の実務経験 ・ファシリティ管理、文書管理など総務領域の幅広い知識 ・複数拠点をまたぐ組織のマネジメント経験 求める人物像： ・変化のある環境で、制度・運用の仕組み構築に携わりたい方 ・組織を横断した調整力とコミュニケーション力を備えた方 ・現場と経営の双方の視点を持ち、実務を推し進められる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ファッション・ビューティー領域を中心としたビジネスを支援するソリューション企業グループ。 業界特性を踏まえた人材サービスを軸に、店舗運営支援、ビジュアル領域の企画・制作、営業・プロモーション、デジタルおよび管理系業務支援まで、ブランド運営に関わる多様な機能を提供しています。 国内外のブランド企業や小売事業者をクライアントとし、事業立ち上げフェーズから成長・拡大、運営体制の高度化に至るまで、継続的なパートナーとして支援してきた実績があります。 全国主要エリアに展開する事業拠点と、海外パートナーとの連携体制を活かし、多店舗展開や市場進出に伴うオペレーション構築・運営支援にも対応。 単なる一部業務の請負にとどまらず、現場視点と専門知見を融合させた実践的なサポートを通じて、クライアント企業の中長期的な事業成長に貢献しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | 約1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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