正社員
掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【北海道・帯広】DX推進・基幹システムの運用保守◇道内資本企業中シェアトップ級／創業90年超
～業績好調／四期連続で売上・利益ともに過去最高を更新中◎残業ほぼなし
■募集概要：
95年の歴史の中で、四期連続過去最高売上・利益を達成した当社は、道内の建設事業社向けに資材等の卸売業を行っています。
そんな当社のシステム管理課のリーダー候補を募集します。
■業務内容：
・DX推進
・基幹システムの運用保守、機能検討
・対象となるシステムは主に、販売管理、倉庫管理、営業支援（salesforce）、社内ポータルです。
・IT機器類の管理運用 PC、複合機／プリンタ、ネットワークの等の管理を行います。
・データ分析→社内データの集計／分析等を行います。
■組織構成：
システム管理課 4名
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道帯広市西二十四条南1-4-2 勤務地最寄駅：JR根室本線／西帯広駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 制度としてはございますが、実績、予定はありません ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：233,000円～321,000円 その他固定手当/月：5,100円～13,500円 ＜月給＞ 238,100円～334,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月・12月）※4か月分 ■昇給：年1回（4月） ■その他固定手当：通勤補助手当 ※別途、家族手当・役職手当・燃料手当の支給あり（会社規定による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給5100円～13500円 家族手当：子ども一人あたり10000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■従業員専用駐車場あり ■社員親睦会 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■永年勤続 ■ハネムーン休暇 ■旅行会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW、お盆、年末年始、は計画年休を充てた連休となります。 ※2026年カレンダー：GW5日、お盆4日、年末年始7日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・小規模プロジェクト（3～4人程度）のリーダー経験 ・ソフトウェア開発経験（できれば1年以上。分野は何でもOK） ※社内で開発は行っていませんが、外部の開発会社との機能検討などでソフトウェア開発の知識が必要なことがあります。 ■歓迎要件： ・ITインフラ（サーバー管理やネットワーク管理）保守経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 山田機械工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒080-2474 北海道帯広市西二十四条南1-4-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： 下記品目の卸売りを行う専門商社 上水道資材、下水道資材、設備機器、鉄鋼1次・2次製品、土木資材、建設機械、工業用品、工具、消耗品類 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.yamada-kikai.jp/ |
| 設立 | 年1951年7月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 15,640百万円 |
| 従業員数 | 228名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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