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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【リモート可】クリニック内装設計・施工マネジメント※施主側◆医療ITシステムを手掛けるスタートアップ
《医療ITシステムを手掛けるヘルスケアスタートアップ/フレックス/リモート可/副業可/育休復帰率100%》
■募集背景:
当社が支援する次世代型クリニックチェーンは急成長を続けています。
今後さらなる多店舗展開を見据え、内装設計の標準化(レギュレーション構築)と、高品質な施工マネジメントを盤石にするため、設計・施工管理の知見をお持ちの方を募集します。
■業務内容:
◇基本レイアウトの作成:ブランドの設計レギュレーションに基づく、物件特性に合わせた平面レイアウト(ラフ)作成
※詳細な実施設計(空調・給排水・電気等)は外部委託するため、そのディレクションがメインとなります。
◇行政協議:管轄の行政への事前相談・図面確認
◇現場意見を踏まえた図面調整:医療従事者視点での使い勝手を踏まえた図面の調整
◇コストマネジメント(見積精査):施工業者から提出された見積書の精査、過剰積算や項目抜けのチェック
◇施工品質・行程管理:設計に関わる質疑応答や品質確認、(必要に応じて)現場での指示出し、引渡時の確認・是正指示
◇設計レギュレーションのアップデート:現場フィードバックを元にした標準設計(マニュアル)の改善
■当社について:
当社は、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに医療という大きな社会課題と向き合い、徹底的な患者目線で最適化した体験を医療現場の業務変革から踏み込んで実装することですべての人々に最高の医療体験の提供することを目指しています。
現在は「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3つの事業を展開し、主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいてはサービス開始から累計の診療実績が700万件以上と、大きな成長を遂げています。
■歓迎条件:
別途記載の必須条件に併せ、以下経験等をお持ちの方は歓迎です。
◇物件内見・採寸やインフラ位置確認を行い、白図の作成を行った経験
◇管轄の行政への構造基準や指導事項などを確認の上、レイアウトに反映した経験
◇Illustrator、Photoshopを用いた看板パースや広告デザインの作成経験
◇一級/二級建築士、建築施工管理技士などの有資格者
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇の変動なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区浜松町2-13-10 T-SQUARE浜松町3階 勤務地最寄駅:JR各線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> JR京浜東北線・山手線「浜松町駅」より徒歩2分 ※本社またはリモート勤務 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):369,942円~618,556円 固定残業手当/月:130,057円~214,777円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 499,999円~833,333円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験、能力によって報酬は設定させていただきます。 ■評価制度(昇給年2回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費支給(上限月5万円) 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修支援制度 ■書籍購入/勉強会参加補助制度 <その他補足> ■副業制度 ■時短制度 ■出産・育児支援制度 ■自転車通勤可 ■服装自由 ■フリースナック、フリードリンク |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ※原則カレンダー通り 完全週休2日制(祝日、年末年始等)、リフレッシュ休暇、会社指定休日 有給休暇(入社時3日付与、半年経過で7日追加付与) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇AutoCADやJw_cadなど、図面作成ソフトを利用した店舗の平面レイアウト作成の実務経験 ◇ブランドのコンセプトやオペレーション動線を理解し、図面に落とし込める能力 ◇多店舗展開している企業(チェーン店等)での店舗開発、または内装設計・施工管理の実務経験(目安2年以上) ◇設計・施工業者からの質疑に対し、設計意図やレギュレーションに基づいた的確な指示・回答ができること ◇工事見積書の精査能力(項目抜けや過剰積算の指摘ができる) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Linc'well |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2-13-10 |
| 事業内容 | ■事業内容 株式会社Linc’wellは、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに医療という大きな社会課題と向き合い、徹底的な患者目線で最適化した体験を医療現場の業務変革から踏み込んで実装することですべての人々に最高の医療体験の提供することを目指しています。 現在は「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3つの事業を展開し、主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいてはサービス開始から累計の診療実績が800万件以上となるなど、大きな成長を遂げています。 ■道に迷ったときに立ち返る4つの行動指針(バリュー) 【Patients first】 現場に寄り添い、自分の家族に自信を持って紹介できる医療を創ろう ユーザー(≒患者)にとって必ずしも使い勝手が良くない、既存の医療システムに対して、変化をもたらしたいと考えています。何があれば本当に便利なのか、健康に貢献できるのかを追求していきます。 【Challenge status quo】 既存の常識に常にチャレンジしよう。新たな価値は常識の外にある 失敗やリスクを恐れず、常にチャレンジしていく。チャレンジしなければ枠を超えることも、達成の感動もないのです。医療で失敗は許されませんが、私たちは、安心・安全な医療を「届ける方法」にチャンレンジしています。 【Respect diversity】 多様性を尊重しよう。チームでしか出せない価値がある 私たちは、私だけの力だけでなく、クリニックスタッフやパートナーとの掛け算の力によって初めて大きなことが達成できるということを知っています。リンクウェル の仲間は、多様性によるシナジーを追求します。 【Complete Work】 諦めないでやりきろう。答えを待っている人がいる 困難な道であっても、最後まで責任を持って「やり切る」ことにプライドをかけています。健康という、ありふれたテーマだからこそ、解決を待っている人がいるはずです。その実現に向けて、私たちはプライマリーケアを諦めません。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://linc-well.com/ |
| 設立 | 年2018年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 176名 |
| 平均年齢 | 37.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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施工管理★未経験歓迎/賞与年2回/土日祝休み/資格手当・資格取得支援あり
株式会社ワプル
施工管理◆年間休日120日以上/全国募集/直行直帰可/学歴不問/設立以来黒字経営/賞与あり
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