正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【カスタマーサクセス】医療費適正化サービス企画・運営◆三菱商事×東京海上HDグループ※営業経験不問
<医療データを活用し、医療費の適正化・地域医療の課題を解決>
■募集背景:
健康保険組合を顧客として、医療費適正化を促すサービスの提供・運営支援や、データ分析結果に基づく保健事業の設計支援・事業提案のほか、健康保険組合加入者に対してセルフメディケーション(※)を促す啓発活動などを行っております。
事業拡大に伴い、ご契約の更新・継続、顧客の課題解決に最適な追加提案(アップセル/クロスセル)など、サービスの提供価値を最大化を担うカスタマーサクセスを募集します。
■業務内容:
当社は健康保険組合を主な顧客とし、医療費適正化を目指したサービスの提供と運営支援を担います。カスタマーサクセスのコアメンバーとして、顧客ニーズの把握と施策の提案、データ分析に基づく事業設計や運営支援、健康保険組合加入者の行動変容を促すサービス推進、セミナーや新規施策の企画・実行、社内外との連携など幅広い業務を担当します。
■業務詳細:
・顧客課題/ニーズの整理、キーマン・決裁構造の把握、提案方針の設計
・データ分析結果を踏まえた施策の企画・提案(提案資料作成/商談同席・主担当)
・既存顧客の更新提案、アップセル/クロスセル提案の推進(導入~成果創出まで伴走)
・セミナーや新規施策の企画立案、実行・運営マネジメント
・社内(分析/企画/運用)を巻き込んだプロジェクト推進、進行管理
■魅力
・自身の成長と共に社会課題の解決に貢献できる
健康保険組合向け事業は、医療費増大の社会課題に真っ向から向き合い、課題解決にダイレクトに携わることができます。さらに、より難易度の高いプロジェクトをメンバーと協働していく中で、自己成長が見込める環境です。
・データドリブンに数字をあげながら社会インパクトを与えることができる
レセプト・健診等の医療ビッグデータを活用しながら、課題整理・施策設計・実行支援・効果検証と、上流から下流まで一貫して伴走します。さらに、分析結果をもとに、提案で価値を広げ、売上と社会的インパクトの両方を伸ばすことができます。
・高い裁量を持ちながら業務推進ができる
少数精鋭の会社であるため、一人ひとりの裁量が大きく、自身でオーナーシップを持ちながら業務推進したい方には最適な環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋大伝馬町17-5 グランド日本橋小伝馬町2F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 地方フルリモートメンバーも在籍しています。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 390万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):227,000円~344,000円 固定残業手当/月:38,600円~59,220円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 265,600円~403,220円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・希望を考慮の上、当社規定により決定いたします ※等級に応じて支給される手当が異なります ※給与は目安の金額であり、変動する可能性があります ■賞与:年2回 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限あり 社会保険:社会保険完備※ダイヤ連合健康保険組合 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・キャリア開発支援制度(自己学習費用の一部補助) <その他補足> ・ランチ代補助制度(上限あり) ・社員リファラル制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇7日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝日、創立記念日(7/1)、年末年始(12/29~1/3)、産前産後休暇、育児休業、介護休業、看護休暇、結婚休暇、忌引休暇、裁判員休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎・職種未経験歓迎~ ■必須条件: ・法人顧客との折衝経験3年以上※業界不問 ・提案資料作成スキル(PowerPoint) ■歓迎条件: ・医療・ヘルスケア業界での業務経験1年以上 ・企画提案書作成経験1年以上 ・社会保険や健康保険の知識 ・ヒアリングした内容から、ニーズに合った企画を自ら立案・提案した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ホワイトヘルスケア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町17-5 グランド日本橋小伝馬町2F |
| 事業内容 | 同社は、2020年7月に三菱商事と東京海上ホールディングスの共同出資により設立されたヘルスケアベンチャー企業です。 医療費の増加という日本全体の社会課題に対し、医療制度を支える「保険者」の立場から、医療の仕組みそのものをより良くしていくことを目指しています。 ■事業内容: ・医療や健康に関するデータを活用した分析・コンサルティング ・健康保険組合の運営を支える業務支援 ・自治体、協会けんぽ向けの医療費適正化支援 ■提供する価値 日本では高齢化の進行などを背景に、医療費が年々増え続けています。 このままでは、誰もが安心して医療を受けられる国民皆保険制度の維持が難しくなるという課題があります。 同社は「将来にわたって、より良い医療制度を次の世代につなげたい」という想いのもと、事業を展開しています。 取り組みの中心は、必要な医療の質を保ちながら、医療費の適正化を通じて制度の持続性を高めることです。 医療データをもとに現状を整理し、課題を明らかにしたうえで、自治体や健康保険組合と協力しながら、現場で実行できる施策を設計・支援しています。 地域医療ネットワークや国民健康保険(自治体)、健康保険組合など、医療制度を支える組織と向き合い、分析から施策の実行支援まで一貫して伴走することが同社の特長です。 日本が抱える医療・健康分野の課題に真摯に向き合い、持続可能な社会の実現に貢献する企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://whitehealthcare.co.jp/ |
| 設立 | 年2020年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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