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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【長野】建設コンサルタント※完全土日祝休み/年休120日以上/残業平均10h程度
≪未経験から専門スキルを身につける◎/資格取得補助あり◎/土日祝休み・フルフレックス◎/公共事業案件メインで高安定性◎≫
■業務内容
長野県内の公共土木工事に関わる計画・調査・測量・設計・補償を担当します。調査から設計、発注者協議、成果品取りまとめまで一連の流れに携わり、技術者として広い視野と実践力を磨ける環境です。大手のように分業された一部分ではなく、小規模組織だからこそ案件全体を動かす“大きな歯車”として裁量を持ち主体的に提案できることが大きな魅力です。
≪具体的には≫
発注者との協議を重ね、構造・景観・環境・経済性を踏まえて最適案を検討します。社内では「デザインレビュー」(技術検討会)を定期開催。部門横断で意見交換し、設計方針を決定します。少数精鋭のため、あなたの意見や判断が設計品質に直結します。
※案件は3名以上のチーム体制で、経験者には主担当としてリードを期待します。
≪案件実績≫
・空中写真撮影・GPS測量(長野市)
・県単道路防災事業に伴う測量設計(千曲建設事務所)
・白馬有料道路 災害復旧に伴う橋梁詳細設計(長野県)
■入社後の流れ
業務の進め方や協議のポイントはOJTで習得。技術研修会や外部講習会で知識を強化できます。幅広い案件に携われるため、「新分野に挑戦したい」「専門性を深めたい」どちらの志向にも対応可能。小規模組織ゆえ早い段階から担当裁量を任され、技術者としての成長速度を加速させることができます。
≪研修≫
◎外部講習会(県外含む/費用会社負担)
◎社内研修(技術講習会・現場研修・資格支援)
技術力向上を重視しており、学びたい社員を全力でサポートする文化があります。
≪資格支援≫
「技術士(補)」「RCCM」などの高度資格取得に向け、論文添削・模擬試験などの社内学習会を実施。合格時には10~100万円の資格取得一時金を支給し、挑戦が評価される環境です。
■同社の魅力
受注のほぼ100%が国交省・長野県など官公庁案件。地域インフラ整備に深く関わる社会貢献性の高い仕事です。少数精鋭のため、一人ひとりの技術が組織力に直結し、自らの判断がプロジェクトを動かす裁量と手応えを実感できます。大手では得にくい技術者としての総合力と決定力を磨ける、長野県で確かなキャリアを築きたい方に最適な環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 測量 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(土木) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中はスパーフレックスおよびテレワーク不適用です。 勤務時間は8:30~17:30となります。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:長野県長野市三本柳西2-35 勤務地最寄駅:JR篠ノ井線/川中島駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 本社勤務が基本です。ただし、週二回以内でリモート勤務することが可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):287,000円~350,000円 固定残業手当/月:50,000円~61,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 337,000円~411,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給/年1回 ※38歳までは年5000円の昇給が基本です。 ■賞与/年2回 ※業績に応じて支給額を決定します(22歳~38歳は0ヶ月~4ヶ月、近年実績) ■モデル年収(残業代別):600万円(40歳)、480万円(30歳) ※RCCM、技術士を取得すれば上記モデル年収以上が可能です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月50,000円まで 社会保険:任意の労災保険加入 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:中退共に加入 <定年> 60歳 60歳以降再雇用制度あり。(最長88歳の実績あり) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJTと社外研修 ■社内学習会で資格取得をサポートしています。 ■資格手当(10万~100万円支給) <その他補足> ■社内表彰(長野県優良技術者表彰、若手技術者表彰受賞者など※社内規定あり) ■退職金制度 ■資格取得手当制度(資格の種類により10~100万円支給/一時金) ■そくりょう&デザイン企業年金加入 ■契約リゾートホテル ■子育て応援支援金(100万円/一子) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇 『年間休日約120日以上』 『平均取得日数15日(R6年度)』 ※ 夏季は有給休暇を活用し自由に休み ※ 平日5日の連続有給休暇取得可 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・土木設計経験者 ■歓迎条件: ・技術士もしくはRCCMの資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジテック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒522-8588 滋賀県彦根市宮田町591-1 |
| 事業内容 | ■企業概要: ∟世界23の国と地域に企業拠点を擁し、エレベータやエスカレータなどの空間移動システムの独立系専業メーカーです。※国内唯一製造・販売・据付・保守に至るまでを一貫体制で事業を展開しています。一貫体制で展開することにより、製造・販売・据付・保守部門が連携をとり、業界では先駆けた技術革新を生み出しています。現在、北米、南米、欧州、南アジア、東アジア、日本、中国の各地域を中心に事業展開を進めています。 ■事業内容:エレベータ、エスカレータ、動く歩道、新交通システムの研究、開発、設計、製造、販売、据付、メンテナンス。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤田 仁 |
| URL | http://www.fujitec.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年2月 |
| 資本金 | 12,533百万円 |
| 売上 | 207,589百万円 |
| 従業員数 | 3,336名 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 主要取引先 | ユアサ商事株式会社 / 日立空調ソリューションズ株式会社 / 株式会社RYODEN / 株式会社富士通ゼネラル / トシン電機株式会社 / 小島電機工業株式会社 / 橋本総業株式会社 / 冨士機材株式会社 / 因幡電機産業株式会社 / 株式会社小泉中央 / 田中商事株式会社 / アイリスオーヤマ株式会社 |
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