正社員
掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【東京】広報担当◆ブランディング強化／オハヨー乳業などを展開するグループ中核企業◆
【広報担当の実務経験をお持ちの方へ／グループ全体で約1000億円を超える売上のカバヤ・オハヨーG】
◆業務内容
ホールディングスのブランディング部門強化に向けた募集です。
意志伝達によるグループ力最大化をテーマに、経営や各部門と密接に連携しながら、事業・組織成長を広報の側面から促進していく役割を担います。
◆具体的には
・ホールディング広報物の運用と更新（HP/ニュースリリース/会社案内）
・社内報の企画/作成
・各種メディア関係者とのリレーション構築
・グループ広報基盤の運用（定期チェック・是正監督・相談対応）
・各種問い合わせ、取材対応など
・危機管理広報（リスク対応）
・経営方針の理解（各社、各種会議体への参加）
など
◆ミッション
日本カバヤ・オハヨーホールディングスグループの目指している姿・長期ビジョンを理解しながら、社内外への意志伝達によるグループ力最大化に貢献いただきます。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 総合職 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件面の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル10階 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,000円～439,000円 固定残業手当/月：70,000円～100,000円（固定残業時間33時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 385,000円～539,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを勘案の上、決定致します。 ◆更改：年1回 ◆賞与：年1回 ◆深夜残業手当、休日出勤手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：ポイント制 ＜定年＞ 61歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ スキルアップのための外部研修等への参加を推奨（会社負担） ＜その他補足＞ ■財形制度 ■育児・介護休業制度 ■労災特別補償制度 ■単身赴任手当 ■iPhone、LTE内蔵PCの貸与有 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ※祝日/GW・夏季休暇/年末年始休暇/年次有給休暇/慶弔休暇/介護休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 《業界未経験歓迎》 ・企業（メーカー尚可）にて広報担当の実務経験がある方(目安5年) ■歓迎要件 ・特定メディア媒体（記者）とのある程度の関係を構築出来ている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本カバヤ・オハヨーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒700-0024 岡山県岡山市北区駅元町1-4 ターミナルスクエア11F |
| 事業内容 | ■事業内容： グループ各社の経営管理およびそれに附帯する業務 ■事業領域： 〇オハヨー乳業株式会社…牛乳・乳製品の製造・販売 〇株式会社スクエアビル…不動産の賃貸・管理事業、駐車場の管理事業 〇株式会社瀬戸内海経済レポート…経済誌「週刊Vision岡山」「岡山企業年報」等の発行 〇リンク＆リンケージ株式会社…運送業、ソフトウェア開発、アウトソーシングサービス業 〇学校法人三友学園…専門学校「岡山情報ビジネス学院」、通信制高校「クラーク記念国際高等学校 岡山キャンパス」の運営 〇株式会社サンユー総合教育研究所…通信制高校の卒業サポート校「希望高等学園」の運営 ■同社の歴史： グループ存在目的を追求していく為には、グループ各社の自由な個性を最大限活かしながら連携・連動を行い、化学反応を起こす必要がありました。そこで、事業会社の上ではなく中心に位置し「グループ存在目的」のもと人でグループを繋げていく為、持株会社を設立し、グループ経営体制に移行しました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kabaya-ohayo.com/ |
| 設立 | 年2016年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 41名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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