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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【秋葉原/自社勤務確約】ネットワークエンジニア/上場グループで安定性◎/大手企業との取引有/在宅可
~東証スタンダード上場グループ/有給消化や定着率に自信のある会社/大手・上場企業との取引がほとんどで残業少ない/リモート勤務有~
◎年単位のプロジェクトが多く、自身のスキルを長期/安定的に成長可能
◎花王、三菱UFJ銀行、NTTグループなど大手企業との継続的な直接取引有
■業務内容:
設計・構築フェーズは自社の受託環境にて実施し、最終的な試験についてはお客様の検証センターにて実環境に近い形で評価を行います。
また、社内に検証ルーム完備/自前の検証機器を多数揃えているため、業務外での自主的な学習やスキルアップにも活用できます。
具体的には下記業務をご担当いただく予定です。
・ネットワークの設計、構築
・ネットワーク関連機器(Cisco Catalyst、Nexus、ISR、ASR、ASAなど)の検証、設定、導入
■プロジェクト例:
・大手金融機関のネットワーク基盤更改(Cisco Catalyst/Nexus/HSRP/BGP)
・データセンター向けのネットワーク構築(Cisco Catalyst/Cisco Nexus/Palo Alto)
・製造業向けL2/L3ネットワーク構築(VPN/Flex Link/Meraki)
■評価制度:
上司との目標設定面談を通じてキャリアの方向性をすり合わせたうえで、四半期ごとの定期面談を実施。
目標に対する進捗確認やフィードバックを通じて、継続的なスキルアップとキャリア形成をサポートします。
■入社後のフォロー
決まった研修ではなく、配属案件やお持ちのキャリアに合わせてカスタマイズした研修がございます。OJT中心で先輩社員から業務を教えていただく場合や、配属後の案件に必要な技術や知識がある際は約1か月オンラインツールを用いた学習を行っていただく場合などがございます。
■環境例:
・取り扱い機器…Cisco社のCatalyst(L2/L3)、Nexus、ISR、ASR、ASA、WLC、ACS等
・使用技術…STP、Port-Channel、Flex Link、ACL、HSRP、VRF、PBR、NAT、BGP等
・CCNA、CCNPなどの外部研修による資格支援
・Cisco、HP、Fortinet等の実機研修
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:8:00~10:00、15:00~19:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル7F 勤務地最寄駅:山手線/秋葉原駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 客先は常駐先により異なる リモートワークと出社のハイブリット型勤務 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):285,000円~335,000円 その他固定手当/月:40,000円 固定残業手当/月:40,900円~57,880円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 365,900円~432,880円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)基本給×3.5~4カ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額5万を上限とします。 家族手当:10,000円/子 ※扶養家族且つ未就学児 住宅手当:20,000円 ※契約者本人および世帯主であること 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT研修を中心に、必要に応じてeラーニングや外部研修をご用意します。 資格受験費を会社が負担/資格取得した際には報奨金も支給などサポートが充実(対象となる資格は120種類以上) <その他補足> 社員持株会制度、退職金制度、資格取得補助制度、健保組合直営及び契約保養所、リロクラブ加入、オフィスグリコ、各種研修制度(DX研修、e-learning、グループ研修等) <その他補足> ■U・Iターン支援(入社決定時に引っ越し代として11万円~16万円支給 ※条件有) ■転居を伴う転勤なし ■育児・託児支援制度(育児短時間勤務[小学校4年生まで適用]) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始休暇、GW休、慶弔休暇、有給休暇(取得率80%)、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(男性の育休取得実績も多数)、特別休暇 等 ※代休取得率100%・5日以上の連続休暇可 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ネットワーク設計/構築3年以上の経験 ■歓迎条件: ・CCNP/ネットワークスペシャリスト試験(IPA)の資格保有の方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジャパンコンピューターサービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容: 設立44年目ICTソリューションベンダーです。大手メーカーや大手金融との直接取引が7割以上で、システムやネットワークの設計・構築、キッティング業務などに携わっています。 2023年12月より、NCD(東証スタンダード)グループの仲間入りしました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 唐沢 俊樹 |
| URL | http://www.japacom.co.jp/ |
| 設立 | 年1981年3月 |
| 資本金 | 9,900百万円 |
| 売上 | 1,928百万円 |
| 従業員数 | 282名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | 花王(株)、花王カスタマーマーケティング(株)、ニベア花王(株)、(株)三菱UFJ銀行、(株)エヌ・ティ・ティ エムイー、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(株)、エヌ・ティ・ティ・コムウェア(株)、富士通(株)、日本情報通信(株)、日本郵政(株)、日本アイ・ビー・エム(株)、キリンビジネスシステム(株)、CORDYS社、(株)博報堂、リコージャパン(株)、(株)LIXIL、三菱電機インフォメーションネットワーク(株) 他多数 (順不同) |
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