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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【東京都品川区】配電盤エンジニア◇老舗メーカー/年休120日/賞与年2回/転勤なし
【創業78年の老舗/社会インフラを電気面から支える配電盤メーカー/年間休日120日・福利厚生充実】
■業務概要:
当社は、配電盤の製造から施工、アフターサービスまで一貫して手掛けるメーカーです。今回募集するエンジニア職では、お客様の電力ニーズに合わせた配電盤の仕様決定やコンサルティング、製品構築に関わる幅広い業務を担当していただきます。社会インフラを支える重要なポジションで、電気設備の安全かつ最適な運用を実現する役割を担います。
■業務詳細:
主な業務は、受注製品である配電盤の設計・構築、建物の空調設備や照明・コンセントなどの容量や数量を考慮した「制御・保護・監視」機能を含む電気供給システムの最適化です。顧客との仕様打合せを通じて要望を把握し、工場部門と連携しながら製品開発を推進します。納品後のアフターサービスや、現場での技術的なフォローも行い、お客様満足度の向上に努めます。また、環境に配慮した製品づくりを行い、ISO14001の管理基準に基づいた品質・安全管理も徹底しています。
■扱うサービス:
配電盤、制御盤、分電盤などの電気設備の製造・販売・改修工事が中心です。各種建物や工場、公共施設向けの製品も取り扱います。
■組織構成:
設計・製造・営業・アフターサービスが密に連携し、顧客ニーズに迅速かつ柔軟に対応できる体制です。
■業務の魅力:
70年以上続く歴史ある企業で、多様な案件に携わりながら専門性を深められます。社会インフラを支えるやりがい、安定した経営基盤も魅力です。
■教育体制:
資格取得支援制度や研修制度が充実しており、技術力向上をサポートします。
■就業環境:
年間休日120日、完全週休2日制、各種手当・福利厚生も充実。ワークライフバランスを大切にできる職場です。
■想定されるキャリアパス:
エンジニアとして経験を積んだ後、設計リーダーや製造部門のマネジメント職へのキャリアアップも可能です。
■企業の特徴/魅力:
創業78年の歴史を持ち、安定した経営基盤と社員のはたらきやすさを重視した環境、環境配慮型のものづくりに取り組んでいます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア(精密・計測・医療機器関連) 技術職(電気、電子、機械) > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間:6ヶ月あり(待遇に変更なし) |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:50 (所定労働時間:7時間55分) 休憩時間:55分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区東五反田2-7-18 SOWA五反田ビル5F 勤務地最寄駅:山手線線/五反田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 ※転居を伴わない部署移動の可能性あり |
| 給与 | <予定年収> 410万円~620万円 <賃金形態> 月給制 時間外手当は1分単位で別途支給されます。 <賃金内訳> 月額(基本給):180,000円~255,000円 その他固定手当/月:60,000円~114,000円 <月給> 240,000円~369,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・賞与は年2回、過去実績4.2ヶ月分支給。 ・月給には一律地域手当・一律営業手当を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月 家族手当:児童手当1万円/月 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用上限65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度・奨励金あり <その他補足> 財形貯蓄制度、確定拠出年金、確定給付年金、再雇用制度、育児休業制度(取得実績あり)、介護休業制度(取得実績あり)、食費補助制度(チケットレストラン)、会員制割引サービス(ベネフィット・ステーション)、健保組合提携保養施設利用(低額で利用可)、イベント開催費用補助、永年勤続表彰、資格取得支援制度・奨励金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 祝日のある週は年に数回土曜出勤あり。夏季・年末年始休暇、有給休暇あり。 |
| 応募資格 | <最終学歴>高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・技術職の経験 ・建築・電気設備メーカー等で電気に携わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社国分電機 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田2-7-18 SOWA五反田ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容:配電盤、制御盤、分電盤等の電気設備製造・販売および同改修工事 当社は、配電盤メーカーとして1946年(昭和21年)に創業しました。 お客様のニーズに合わせ、一つ一つオーダーメイドで製造・販売しています。 設計から板金・塗装・組立・検査に至るまで一貫した生産体制を整え、現在まで多くの実績を積み重ねてきました。 創業以来、社会に必要とされる製品をつくり続けています。 ■社長挨拶:社会生活に必要な電気を配電盤によって送り続ける 国分電機は創業70年を超え、当社の製品は全国の施設でご利用いただいております。配電盤という製品の特性上、設置してから10年20年お使いいただくことはあたりまえで、なかには40年以上に渡ってお使いいただくこともあります。 このように、お客様にとても長い間お使いいただく配電盤を製造する企業として果たすべき役割はどうあるべきか。それは、常に安全で高品質な製品をつくり続け、その製品を何十年後であっても責任を持って維持管理できるように、企業として発展していることです。 2011年の東日本大震災では、電気というエネルギーがいかに私たちの生活に深く関わっているかをあらためて実感させられました。私たちが電気を使い始めてから百数十年、すでに私たちの社会は電気なくしては成り立たないものになっています。私たちが日常生活を送り、企業活動を行うことは、あたり前の様に存在していた電気の力に支えられていたのです。この震災を通じて、私たちが電気を使うためにつくりあげてきたシステムを、今後さらに安全に、そして信頼性のあるものにしていかなくてはならないことも学びました。 電気の需要はこれからますます増え、需要の増大と共にその用途や発送電方法は一層高度になっていきます。それを支える配電盤も、今まで以上に重要な役割を担うことになっていくでしょう。国分電機はこれまで業界に先駆けて、新エネルギー関連分野やデータセンター向けの製品の開発に取り組んでまいりました。今後も安全で高品質な製品をお届けするとともに、これからの私たちの生活を発展させていくための挑戦を続けてまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kkd.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年7月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | 10,065百万円 |
| 従業員数 | 274名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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