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正社員
掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【恵比寿】薬局事業運営マネージャー◆成長率150%の事業拡大期を牽引／部分在宅可
【100人100通りのキャリア・働き方を推進／平均成長率150%の事業拡大期を牽引】
■業務内容
当社では新たに調剤薬局事業を開始しており、現在の店舗運営を着実に進めながら、今後の店舗拡大も視野に入れて事業基盤の構築を進めています。その中で、既存店舗の改善と新規店舗の買収・立ち上げを支える、中核的な役割を担っていただける方を募集します。
本ポジションでは、店舗運営および運営改善の中核メンバーとして、現場支援とマネジメントの両面を担っていただきます。
＜主な業務内容＞
・既存店舗の売上・利益改善に向けた施策立案および実行
・必要に応じた店舗支援業務（薬剤師業務を含む）
・管理薬剤師との連携、相談対応、運営支援
・店舗オペレーションの改善、標準化、仕組み化
・人員配置の最適化、採用支援、教育支援
・店舗数値の把握、課題抽出、改善提案
・新規店舗の買収の検討・推進
・買収後の立ち上げ支援および運営体制の整備
■当社の魅力
◇契約形態も個人の都合でフレキシブルに変更可能であり、フレックスはもちろん、ポジションによってはフルリモートや週4勤務まで対応可能です。
社長自身が「100人100通りの働き方」を掲げ、社員が自由な働き方を実現しています。
※入社時点でのフルリモート/週4勤務は不可となります
◇コンサルやCRO出身など、多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、各業界のナレッジを研修や全社MTGにて積極的に蓄積・共有を行っております。他の業界のナレッジをもとに、更なるスキル・キャリアアップや独立に向けた支援が充実しています。
■当社の紹介
当社は製薬企業向けにビジネス・ITコンサルティングサービス、BPOサービス、ITシステムサービス（システム開発・マネージドサービス）を提供いています。製薬業界に関する知見とコンサルティングファームとしての課題解決力を活かし、お客様のビジネスに高品質なサービスを提供します。現在、クライアントの100%は製薬会社であり、クライアントの95%以上が長期的なパートナーとして当社を選び続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★本社 住所：東京都渋谷区東3-17-15 VORT恵比寿V 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,069,366円～5,179,188円 ＜月額＞ 290,669円～369,942円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験等を考慮し要相談 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修あり ＜その他補足＞ ・通勤交通費 ・出張手当 ・育児短時間措置 ・社内トレーニング制度（ビジネス基礎、人生～生活等一般から社員にとって役立つメニュー）、 職種に応じた専門領域でのトレーニング ・社内表彰制度 ・社内敷地内禁煙 ・社用PC・在宅勤務用モニタ貸与、健康診断・人間ドック・婦人科検診費用補助あり、 福利厚生イベントあり、インフルエンザ予防接種費用補助等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、年次有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・薬剤師資格 ・調剤薬局での実務経験 ・管理薬剤師またはそれに準ずる店舗運営経験 ・現場業務だけでなく、店舗運営や業務改善にも関心を持ち、主体的に取り組める方 ■歓迎条件 ・複数店舗の運営支援、マネジメント経験 ・売上改善、業務改善、コスト適正化等の経験 ・新規開局、事業承継、買収後の引継ぎ等に関与した経験 ・数値を踏まえて課題設定や改善提案を行った経験 ・立ち上げフェーズや未整備な環境での業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社セブントゥワン |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3-17-15 iD EBISU |
| 事業内容 | ■企業紹介： 当社は2013年にCRO事業・コンサルティング事業を創業し、製薬メーカー、CRO及びコンサルティングファームからの出身者を擁し、他社とは一線を画す高いレベルのサービスを提供して参りました。特にデータマネジメントや統計解析、ファーマコビジランスの領域ではその高い専門性と課題解決に導くソリューションが評価され、国内大手製薬メーカーや外資系メーカーのお客様より高い評価をいただいております。 また近年では、顧客より臨床試験、製造販売後調査やシステム開発・運用のBPOサービスのご要望も多く頂き、企画やコンサルティングだけでなく自社で受託業務を遂行するプロジェクトも多く手掛けております。 当社のCROとしての専門性と柔軟な対応力、コンサルティングファームとしてのハイレベルな問題解決力という業界では類を見ないポジショニングから現在も多くの案件のご相談をいただき、また今後想定される更なる事業の拡大から中長期の人員計画では2022年度末は５０名体制へ、2025年度末には凡そ１００名の人員体制を見込んでおります。 ■当社の特徴： 当社では社員の自己実現（ビジネスマンとしての成長、そして個人としての充実）が何よりも重要であると考えています。 社内には、毎月1回の全スタッフ向けのベーシックなトレーニングから、職種に応じたスキルアップ研修まで充実したトレーニング制度があります。例えば、昨今の規制動向やExcel基礎、PowerPoint資料作成のコツなどのベーシックなビジネススキルの向上から、EDC構築、SAS Programming、PMP取得等の専門的なトレーニングの受講機会もあり、その他にも外部講師を招いての人生や生活に役立つ幅広くユニークなメニューのトレーニング（例：ファイナシャルプランニング）も行っており、ビジネススキルの向上だけでなくプライベートでも役立つ知識を獲得するための環境が大変充実しています。 我々はそれぞれ個人の働き方を尊重し、成長させ、「組織と個」が一緒になって目標を実現していこうという強い信念と環境・体制をもった企業であると考えています。 |
| 代表者 | 高橋 悠太 |
| URL | http://www.seven-to-one.com/ |
| 設立 | 年2011年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 227百万円 |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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