【神戸】給与計算課長（戦略～業務効率化）　プライム上場（正社員） / 会社名非公開

【業務内容】
（１）戦略・企画
・給与社保領域における中長期戦略立案
・SSC（シェアードサービス）としての給与オペレーション設計・高度化
・業務品質管理・インシデント再発防止の仕組み構築

（２）業務集約・効率化・高度化推進
・各拠点・事業部からの業務集約推進（要件整理・調整含む）
・AI・RPA等を活用した業務変革の推進
・業務標準化、属人業務の解消

（３）業務プロセス管理
・業務進捗管理、集約、効率化の進捗管理

（４）チームマネジメント・育成
・メンバーの目標・業務管理
・メンバー育成・指導、業務分担の最適化
・チーム内外のコミュニケーション促進

（５）関係部門・外部連携
・関係部門との連携
・人事・給与システム、業務変革委託企業との連携

（６）関連データ管理・分析
・給与関連実績管理、レポート作成
・業務の課題提議、分析

（７）法令遵守・リスク管理
・関連法規の理解・遵守
・個人情報管理、コンプライアンス対応



【募集背景】
現課長定年退職による補充

【配属組織について】
ビジネストランスフォーメーション本部　BX人事部　給与社保グループ
（１）人事部門全体
部員数44名（管理職5名）
平均年齢44歳
（２）給与社保グループ
人員数12名（管理職2名※1名は他部署兼務）
平均年齢48歳（30代2名,40代2名,50代5名・女性10名）
正社員9名（関係会社からの逆出向含む）、契約社員1名、派遣社員2名

※「人事部」と「BX人事部の違い」
人事部では人事戦略・人事企画を担当し、
BX人事部では採用・研修・給与・厚生などの各種人事業務において、
業務改善を推進し、ビジネストランスフォーメーション（BX）の
実現を目指しております。

【組織の雰囲気】
・明るく活気がある
・年齢・雇用形態に関係なく意見し合える
・皆で協力、助け合う雰囲気
・全社的に役職間の壁が少なく、採用求人部門の部門長とも連携がとりやすい

【職種間人事異動の有無】
・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。
・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。

【その他働き方】
在宅勤務　月５回まで
フレックス制度利用可能
休日出勤　ほぼ無（発生の場合は代休取得あり）