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正社員
仕事内容
【ミッション：シェアNo.1を盤石にし、さらなる認知拡大を牽引する】
自社サービスであるビジネスマッチングプラットフォーム『レディクル』の認知拡大・理解促進を目的とした、マーケティング業務全般をお任せします。現在、当社は数年に一度の「大型投資フェーズ」にあり、デジタル広告から大規模なオフライン施策まで、多岐にわたるチャネルを横断したダイナミックなマーケティングに携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験をベースに、以下の領域からスタートし、徐々にフルスタックなマーケターを目指していただきます。
■デジタルマーケティング：Web広告、プロモーション、SNSマーケティングの企画・実行
■コンテンツ戦略：メールマガジン、ホワイトペーパー等の制作・運用
■分析・改善：Google Analytics等を用いた効果測定、業界トレンド調査、競合分析
■イベント・リアル施策：セミナー、展示会、カンファレンスの企画・運営
【このポジションで得られるキャリアと価値】
■圧倒的な投資規模とスピード感
テレビCMやタクシー広告など、認知度の高い施策が走る中でのマーケティングは、反響も大きく、自身の施策が事業成長に直結する手応えを感じられます。
■「Web×リアル」のハイブリッドなスキル
デジタルマーケティングの知見を活かしつつ、展示会などのリアルイベントまで幅広く経験できるため、一過性のスキルではない、汎用性の高いキャリアを構築できます。
■早期のマネジメント経験
組織が急拡大しているため、メンバーからリーダー、マネージャーへとステップアップするスピードが非常に早いです。
【『レディクル』について】
上場企業の70％以上に導入されている、BtoBビジネスマッチング領域のシェアNo.1サービスです。「発注の悩みを解決する」という社会的意義の大きい商材を、マーケティングの力でさらに広めていく、エキサイティングな挑戦が待っています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー 17階 ＜アクセス＞ ・JR各線「恵比寿駅」東口より徒歩5分 ・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩7分 ※JR恵比寿駅東口からは、動く歩道「恵比寿スカイウォーク」で直結しているため、雨の日でも濡れずに快適に通勤できます。 ＜勤務地備考＞ ■転勤なし 腰を据えて長くキャリアを築ける環境です。 ■オフィス環境について 誰もが知るランドマーク「恵比寿ガーデンプレイスタワー」が勤務地です。 ・オフィス内は開放的で、集中して業務に取り組める環境が整っています。 ・タワー内には飲食店、コンビニ、郵便局、ドラッグストアなどが充実しており、ランチや仕事帰りの買い物にも非常に便利です。 ・人気の恵比寿エリアということもあり、仕事終わりにチームで食事を楽しんだり、最新のトレンドに触れたりと、プライベートも充実させやすい立地です。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】 400万円〜800万円 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 【給与詳細】 月給：28万円〜67万円 （内訳：基本給 226,800円〜542,700円 ＋ 固定残業代 53,200円〜127,300円） ※固定残業代は30時間分。超過分は別途全額支給します。 ■昇給：年2回（4月・10月）※半期ごとの査定による ■賞与：年2回（5月・11月） 【諸手当】 ■通勤手当（上限3万円/月） ■住宅手当 ■時間外手当（超過分） ※各種規定あり 【福利厚生・社内制度】 社員の「成長」と「自分らしさ」を支えるユニークな制度を多数用意しています。 ■自己成長支援 ・資格補助制度（業務に役立つ資格の取得費用を全額負担） ・自己成長支援制度（業務に関する書籍の購入費用を補助） ・イベント参加費用補助（セミナーや交流会などの参加費を補助） ■健康・ライフスタイル ・ネイル手当（「自分らしく」働くことを応援） ・社会保険完備、定期健康診断、インフルエンザ予防接種 ・賃貸仲介手数料割引制度 ■コミュニケーション・表彰 ・表彰制度（社長賞、新人賞、年間MVPなど） ・友達紹介制度 ・コミュニケーション活性化アプリ（貯まったポイントはデジタルギフトへ還元可能） ・エンゲージメントサーベイ（組織改善のための定期アンケート） ・社内イベント（BBQや締め会など） 【教育・研修】 ■新入社員研修 ■外部講師研修 ■「寺子屋」（社内勉強会） 急成長企業ならではのスピード感で、成果は正当に評価し、昇給や賞与として還元しています。また、マーケターとして知識を深めるための投資（書籍・セミナー）を会社が全面的にバックアップする文化が根付いています。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】 オンとオフをしっかりと切り替え、メリハリを持って働ける環境です。 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 【休暇制度】 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休業 ■育児・介護休業 【有給休暇】 ■入社半年後に10日付与（初年度） ★有給休暇取得率：74％ チーム内で業務を調整し合い、有給を取得しやすい雰囲気があります。 【ライフステージの変化にも柔軟に対応】 産休・育休の取得実績はもちろん、**「復帰実績」**も多数あります。 現在、社内には子育てをしながら活躍するメンバーも在籍しており、職場復帰後の「時短勤務」も可能です。ライフイベントに合わせて柔軟に働き方を選択できるため、腰を据えて長くキャリアを築いていける環境が整っています。 マーケティングの仕事はクリエイティブな発想が求められるからこそ、しっかりと休み、心身ともにリフレッシュすることを大切にしています。週末や長期休暇で得たインスピレーションが、新しい施策に繋がることも少なくありません。 |
| 応募資格 | 【学歴不問／20代〜30代が中心となって活躍中！】 今回の募集では、デジタルマーケティングの実務経験（2年以上）をベースに、「さらに領域を広げたい」「事業成長の立役者になりたい」という意欲的な方を求めています。 ■必須スキル・経験 ・デジタルマーケティングの実務経験（目安：2年以上） ※広告運用、SNS運用、Webプロモーションなど、何らかのデジタル施策に携わってきた方を想定しています。 ・Google Analyticsなどの解析ツールを用いた実務経験 ※数値に基づいた効果測定、および改善提案の経験がある方を重視します。 ■歓迎スキル・経験（以下のいずれかの経験があれば活かせます） ・Web媒体での記事企画、編集、オウンドメディアの運営経験 ・セミナー、展示会、カンファレンス等のイベント企画・運営経験 ・SaaS業界、または無形商材を扱う企業での就業経験 ・Salesforce等のSFA/CRMを用いたナーチャリング（顧客育成）の経験 ■求める人物像 フロンティアでは、スキル以上に「スタンス（姿勢）」を大切にしています。 ・オーナーシップを持てる方 課題を誰かのせいにせず、「自分がどう変えるか」を主眼に置いて取り組める方。 ・変化を楽しみ、柔軟に動ける方 立ち上げ・拡大期の組織では状況が刻々と変わります。その変化をチャンスと捉え、自身の行動を最適化できる方を歓迎します。 ・目標達成への執着心がある方 困難な状況でも、施策の成功や数値目標の達成にこだわり続けられる方。 ・チームワークを大切にする方 マーケティングは他部署（営業部など）との連携が不可欠です。周囲と協力し、事業部全体の成果を最大化できる方を求めています。 22歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フロンティア |
|---|---|
| 所在地 | 〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉1-19-8 フロンティアビル |
| 事業内容 | ■会社概要： 同社は、中部地方を中心に、これまで経営基盤の安定化が難しいとされてきた福祉事業に対し、社名の通り「フロンティア・スピリット」を持って挑戦してきました。自ら福祉施設の経営に参画するとともに、周辺産業も含めた多角的な事業展開を行い、高い生産性を意識した経営により、右肩上がりの成長を続けている企業です。 現在はICT化・DX推進に加え、AIやデータ活用にも積極的に取り組んでおり、介護業界では珍しいITソリューション事業部を中心に、業務効率化とサービス品質の両立を実現しています。自社開発システムを活用することで、現場の負担軽減や意思決定の高度化を図り、限られた人材でも高付加価値なサービス提供を可能にしています。 また、テクノロジーを活用できる人材の育成にも力を入れ、社内教育の充実と雇用の促進を通じて、東海地域における介護事業のリーディングカンパニーとして社会・地域に貢献しています。 超高齢化社会と言われる現代において、AIと人の力を融合させ、より信頼性が高く持続可能な介護サービスを提供し、業界を牽引してまいります。 ■事業内容： （1）医療介護コンサルタント （2）介護福祉施設・フランチャイズ （3）ビル・施設メンテナンス（4）飲食・サービス （5）人材教育・企業研修 （6）介護福祉用品販売・レンタル貸与 （7）人材派遣・紹介予定派遣 （8）保険取扱 ■特徴： ・ビジネスモデル：とにかく利用者の方に安心していただき愛される、施設作りと運営を行うことを追求しています。 また、今後益々需要が伸びる業界を引っ張る企業として、失敗を恐れずにチャレンジングな取り組みを行ってきています。 ・他社との差別化：法的な側面も持つ事業ですがスピード感を持って常に他社よりも先駆けて事業を展開し、また、優秀な人材を育成し続けることで他社には真似できない事業展開を行っています。 ■職場環境： 本社ビルは名古屋でも屈指のオシャレな街、東区泉の真ん中に位置しています。 トップの推進力はもちろんですが、組織としての一体感をもち、風通しの良いメガベンチャー気質の社風です。 |
| 代表者 | 秋田 祐介 |
| URL | http://www.frontier-coltd.co.jp/index.php |
| 設立 | 年2006年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 52,788百万円 |
| 従業員数 | 1,300名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | 日本郵政 シンバホールディングス 株式会社ディスパーク ヤマト運輸 佐川急便株式会社 アクアクララ株式会社 株式会社メイコウサポート 入江運輪倉庫株式会社 ビーカーゴワークス株式会社 株式会社エイチーム 株式会社ジャパンクイックサービス 株式会社毎日新聞社 ヤマト運輸株式会社 株式会社JPロジサービス スターフェスティバル株式会社 オリックス株式会社 |
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